同事和你爭功怎麼辦

1樓：111111的會

（l）用簡訊澄清事實

當然，首先寫的信不能有任何壞的影響，簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書面證據。

在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。

如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬於自己，那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。

（2）誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的

說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對來說特別需要。很多研究者發現，員工從“我們”的角度——而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。

如果著眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。

當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動，困難就大得多了。

（3）退出爭奪戰

初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：

哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？這是一個複雜的問題，特別是對來說，什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題，什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢？在做出決定時，應該考慮一下，要打這場“官司”得花費多少精力。

在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的和精力；或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙，而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什麼不能用你的來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。

2樓：

對於既在一個部門工作，又在做著同一個方案的職場同事來說，出現這一類形的情況還是較多的。

職場競爭激烈，優勝淘汰，每一個同事都可能是你的競爭對手，都想做佼佼者，沒有誰想做失敗者。所以，別看平時同事們在一起嘻嘻哈哈，大大咧咧的，可心裡，骨子裡都較著一鼓勁，都想超越別人，把別人踩在自己的腳下。

因此，你必須要做到以下兩點:

一是不斷提升，提高自己，讓自己強大起來。口才不好，不善於表達，是因為你不夠自信，膽怯，這個你可以在平常生活中多說，多練習；在朋友聚餐聚會中，多表達；在公司或部門舉辦的一些活動中，多演講。

業務能力不夠好就要多學習，向書本學，向別人學，取長補短，職場競爭主要靠的是實力。說得天花亂墜，也只是花瓶一個。

二是做好自我防護意識，害人之心不可有，防人之心不可無。一些有價值的，核心的東西不能隨意向同事透露，一定要保護好，這樣，是你的東西他怎麼也拿不走了，也不會去邀功了。

3樓：電子數碼科技谷

如果同事和自己偶爾爭功，那麼這種情況下我還是可以忍受的，可以將功勞讓給他。但是如果他屢次與我爭功，那麼這種情況下我肯定是不會讓他的。那麼這種情況下，對於我擁有的功勞，我還是會向老闆說明的。

或者在必要的場合向老闆表明這些功勞是自己的，而並不是他的。

4樓：匿名使用者

有時候我們同事會和我們爭功。如果對於工做的主要主導人是我，那麼我就不會輕易的放棄屬於我們自己努力所取得的功勞，但是如果很多的功勞都是對方的，那麼同時和我們曾工也是應該的，所以我們應該。區別對待這樣才可以讓我們和同事之間關係更融洽，也會讓我們的職場工作更好。

5樓：合凡邇

在職場中想要獲得更高的成績就是不能跟別人爭功。老老實實幹好自己分內的職務，然後多幹一些其他的事情，你照樣可以獲得很好的地位。

6樓：小小呂子涵

順其自然就可以了，很多時候人在做天在看，沒必要刻意的去和對方爭什麼，不然自己真的會特別累的。

7樓：嚴打虜偽舔桶

我始終相信的一句話就是人在做，天在看，那麼如果說同時與你爭功，嗯，可能有一部分同學沒有看清事實，但是我相信群眾的眼睛是雪亮的。

8樓：摯愛翡冷翠

我的意見就是你也要和他爭啊，說明你對這件事情付出的努力和你的貢獻，你千萬不要太佛繫了，在職場中你要是不爭的話，別人就把你踩下去了。

9樓：淳蘇懷蕾

像這種同事和你爭功的話這種事情的話，呃，我們首先考慮的是要對自己的一個工作的態度，如果自己的工作態度穩定或者是積極的那種態度，就不怕那個對同事給你爭功，因為老闆自己心裡能明白，眼睛裡也能看得到，誰做事好誰做事壞都是可以老闆可是可以看在眼裡的

10樓：

遇到搶功的同事，做同類事時，讓他去搶功，等他做錯了，你再到領導面前陳述自己觀點。慢慢地領導就會認可你的能力。一般都是不學無術的人花心思在老總面前表現自己。

真正做事的人，沒必要跟同事搶功。

11樓：桂弘

用實力來證明自己，老闆的眼睛是雪亮了。做出來的業績不是掙出來的，是幹出來的。

12樓：匿名使用者

同事和你掙功這很正常。在職場上競爭是常態。所以你要想辦法證明功勞自己的，成功是自己的努力辦到的。這事是不能謙虛的。

13樓：小草有愛

同時和你爭功怎麼辦？我認為讓他一次無所謂事不過三，他不可能每一次都能做到像你自己的行為處事的能力，總有他做不到的時候，讓他現醜的時候一個人要有一顆寬容的心對待這種事情，遲早沒有真才實學的人是掙不到這個功的。

14樓：來自博山寺激動的開心果

同事和你爭功的時候，你要大度一些，因為畢竟是同事一場，有機會還有再一次合作，那麼功勞，就看誰的貢獻大小，要發分分清楚，另外沒有必要因為這個問題而影響同事間的感情，只要能力功勞是還會存在的。

15樓：匿名使用者

同事和你爭功應該毫不相讓，因為這是自己的成績，如果可以的話有獎勵可以考慮請客吃飯，但是功勞不能讓給沒出力就想佔便宜的人；

16樓：我本熱情

同事和你爭功那也沒事啊，讓他裝杯真宮就正宮嘛。你比他更優秀，讓他永遠掙不到你的功不就ok啦。

17樓：桃源夢栩

其實在職場還得靠本事、業績吃飯，所以說不能大度，只要是屬於自己的，那麼就不能讓同事爭走。

18樓：芝麻九將

如果同事和我爭功的話，那麼我會選擇讓給他。因為時間長了以後所有的人都是混明白。到底是誰的對錯？

19樓：舟橫一渡

如果你真工的話，你要保持一個良好的心態，如果是你的功勞絕對不能讓他。得到如果不是你的功勞，你也不要跟別人爭，保持一個良好的心態。就可以了。aqui te amo。

20樓：笨笨男孩

這個沒有什麼好怕的，各憑自己的本事和能力去爭，但是一定不要去怕。用自己突出的能力去打敗他吧。

21樓：匿名使用者

如果是小事情，同事和我爭功的話，那麼我就會一笑而過，讓著她又何妨，下一次就提防著他。

同事和你爭功怎麼辦

22樓：匿名使用者

有兩種方法或許對你有所幫助（1）用簡訊澄清事實，當然寫的信不能有任何壞的影響，主要目的是要委婉地提醒一下對方那個方案是自己想出來的，在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會含蓄加強一下你的真正意思，這主意是你想出來的。（2）誇獎挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的，說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對女性來說特別需要。

女性員工喜歡從"我們"的角度——而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。如果著眼於事前的積極一面，你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法，也許會有助你解決這個可能棘手的問題。

23樓：匿名使用者

他要爭就給他爭吧，他那是有名無實。要不就和他竟爭到最後，證明這份功勞是屬於你的。誰也搶不走的。

24樓：匿名使用者

就讓他爭吧是金子總是會發光的他不是有一天還是會讓他人發現他的能力有多少的

如何妥善處理同事和你爭功勞？

25樓：易書科技

當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展作出了極大貢獻時，卻有人試把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎麼辦？總不能整天氣急敗壞吧？下面幾種方法或許對你有所幫助。

1、用簡訊澄清事實

在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。

如果真的有人把你的功勞忘記了，想把功勞歸屬於自己，那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。

2、誇讚挖你功勞的人

然後重申功勞是自己的說這番話的時候，要再一次對這位同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”的角度——而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。

當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動，困難就大得多了。

3、退出爭奪戰

初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：

哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？這是一個複雜的問題，特別是對女性來說，什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題，什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢？在做出決定時，應該考慮一下，要打這場“官司”得花費多少精力。

在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙，而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什麼不能用你的時間來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。

怎樣妥善處理同事和你爭功勞?

26樓：易書科技

當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎麼辦?總不能整天氣急敗壞吧?

下面幾種方法或許對你有所幫助。

1．用簡訊澄清事實

在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。

倘若真的有人把你的功勞忘記了，想把功勞歸屬於自己，那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。

2．誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的

說這番話的時候，要再一次對這位同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性而言特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”的角度——而不足“我”

的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。倘若著眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。

當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，倘若等你的同事把你的想法散佈開時再行動，困難就大得多了。

3．退出爭奪戰

初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：

哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽?這是一個複雜的問題，特別是對女性來說，什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”

的問題，什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢?在做出決定時，應該考慮一下，要打這場“官司”得花費多少精力。在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙，而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為何不能用你的時間來做點更有意義的事情。

在這些情況下退山爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。

同事和你爭功怎麼辦

同事給你借錢怎麼辦，同事向我借錢，怎麼辦？

被同事孤立了怎麼辦，被同事孤立怎麼辦？

女同事生氣了怎麼辦，女同事生氣了怎麼辦

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