1樓：匿名使用者
1.弄清吵架的原因
假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。
例如：你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。
最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心、失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕密的時候。
2.爭戰少中率先讓步
當然，這並不意味著每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時，都要舉手投降。但是，你首先應該考慮的考慮的是對方所說的話中包含的資訊，而不是說話的人。
所以，即使你的同事言辭不太 妥當，可對對方提出的正確看法，你也應該勇於承認 。而且，如果你能率先承認自己錯了，常常能帶來讓對方閉嘴沉默的好處。
3.對威脅性的問題不要理會
有時，你會聽到同事威脅性的問題：“你以為你是誰？”“你在學校時老師難道沒教你點什麼東西嗎？
”“你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎？”這些問題根本就不是詢問什麼資訊，而只是為了使你失去平穩的心態。
你不要帶著感**彩去人，最好根本就不要回答，假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裡說出來。這樣，你不給你的同事向你破口大罵的機會，就可以避免事態的進一步惡化。
4．邁出第一步
假如你想言歸於好，就別等同事來找你，主動負起責任，儘快邁出第一步，用積極的態度喚起彼此言歸於好的信心，“嗨，還生氣呢？”喂，有空咱聊聊？你面對面地向他提問，不妨帶著真誠的微笑。
如果你只是消極地等待對方來解決問題，可能你們兩個人會一起失去友誼。
5.傾聽對方的心聲
假如你們雙方都堅信自己是正確的放在，那麼將很難聽進對方的意見，你不如開誠佈公地說：“我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎？”
而且當對方談笑時，不要打斷他或是與其爭辯，讓他感到你尊重他，矛盾會好解決一些。
6．讓對方知道你非常需要他
這一點是很重要的，它能在很大程度 上抬高對方的自尊，調起對方的積極性，對方一高興，就可以避免把談話激化，儘可能減少或消除將來的敵對怨恨。
2樓：向天再借一把刀
如果處理不好將不利於你的bai工作。 應該以下列du方式解決： zhi如果我們與同事剛dao剛發生了激烈爭執，最好先暫時迴避他的鋒芒，這樣就可以眼不見，心不煩了。
對方的怒氣也就消了。 如果我們生氣時，始終想著讓我們生氣的事情，那麼只能是越想越生氣，越憤怒。如果我們能有意識地通過其他途徑或者方式來轉移自己的思想，從而可以轉移大腦興奮點，讓憤怒情緒在不知不覺中消失。
可以把腦海中的不平和憤怒向我們認為適合的人和盤托出，平時與人相處不可能不產生意見，經常交換意見，把話說清楚，也是平息怒氣和增強團結的方法。 我們用自己的道德修養、知識水平使憤怒情緒難以發生或降低強度。 以自己的內部語言為媒介，叫自己在快發怒時別發出來。
不生氣時，試著去和經常讓我們生氣的人談談，彼此聽聽對方最容易發怒的事，想一個溝通感情的方式，也可以做個緩和情緒的散步，這樣我們就不必繼續用毫無意義的怒氣來彼此虐待。 我們應該經常提醒自己，自己贊成的任何事，都有可能遭到半數人或更多人的不贊同。有了這個心理準備，我們就不會選擇生氣。
3樓：靜對天下
職場上，難免因為一些事情和同事發生爭執，該怎麼處理？
4樓：易春寒
在職場中，我們難免會與同事為了工作發生爭執，那麼遇到這種問題的時候，我們應該怎麼辦？怎麼去處理呢？一、首先我們要學會退步，雙方只要有一方先讓步，那麼事情就不會進一步惡化發展，也不會變複雜化。
二、主動道歉，不管誰對誰錯，要先主動道歉，爭取對方原諒，相信對方會給你一個機會。三、讓上司和同事協調，當雙方都無法解決矛盾和爭執的時候，可以請自己的上司和同事幫忙協調。同事一場，沒有必要弄得那麼僵的關係，每天低頭不見抬頭見，更何況同事之間就是要相互幫助，要有團隊的精神。
和同事吵架了怎麼辦？
5樓：祿如雲舜涆
工作中難免有些磕磕絆絆的，和同事吵架也是正常現象，也許當時你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是這並不能代表什麼，作為同事，你們就隸屬一個共同的團隊，要發揮團隊的最大力量那麼內部的團結是很重要的，也許我們都是剛剛出道不久的新人，有點小脾氣很正常。如果這個公司真的不錯的話，你就要善於去發現每一個人的長處，善待你的敵人，從他們身上發現自己的不足，去進步，做一個人人都喜歡的人，那麼吵架的事情就很難再發生了。
現在既然已經吵架了，我們應該有寬廣的心胸，主動去道歉，其實這不僅對我們沒有什麼損失，還能在其他同事面前表現出咱們的成熟和寬容，或者這件事情是咱們的錯，也表現出了我們有勇於承認錯誤的精神，這樣才能得到更多的同事的支援，我們需要成長，也需要幫助！在工作中同事就是我們最親密的戰友了，一定要團結每一個人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是總喜歡欺負新人，但是他們的無恥，我們也不能像他們一樣犯傻，努力做好自己的工作，心平氣和的去看待他的批評，有則改之無責加冕！也許過一段日子什麼都會好起來的！
也希望以後的工作都順利！加油吧！未來還是我們的！
6樓：釗乾鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同一個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到一個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做“樹形象”吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些“老人”沒有理由不喜歡這樣的新人。對一個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
7樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
8樓：植皓尾幻巧
這種人就是個生活中小人，儘量不要去招惹他，因為他和正常的人不一樣，你和他發生矛盾，如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題，可是這種人他不會的，只知道找別人的問題，他看全世界的人，都對不起他，所以，你一定小心。
9樓：連嘉悅牢義
呵呵！這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。
做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.
現在是你們兩個下次又是他們兩個，這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍！
公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼？
10樓：尾濯續君昊
多一點寬容，不計較，自然會輕鬆些。你知道他的為人，儘可能的和氣。有些人是陰暗的，犯不著計較。
11樓：匿名使用者
你有沒有上班時吃瓜子。如果有，那她就沒說錯。如果沒有吃，你可以跟領導說，上班時間哪能隨便吃瓜子呢，你並沒有吃。
如果你非要上班時間在那裡吃瓜子，而別人沒有這麼做，那就是你沒做對。沒做對，以後就改正。
12樓：巢氣律芷珍
喜歡就多交流,不喜歡就權當沒有那個人
13樓：零雪屠珺琪
可以找他好好地談一談。。。。
14樓：闕煥鄞琪
我覺得有些人有些事我們喜歡就是喜歡，不喜歡也不憎惡就完了，沒必要把自己盤的那麼圓潤。
15樓：杭荌況才捷
無論以後在不在一起共事，可以先道個歉以後非工作需要儘量避免接觸就好了
16樓：稽致卓宇
建議以仔細想一想再定怎麼辦。你若真想明白了，也就知道自己應該怎樣處理這樣的問題了。
17樓：呼麗蘭琨瑜
同事之間低頭不見抬頭見，沒有什麼仇，不必計較，還是友好相處吧。多誇獎他人勝過埋怨，物以類聚人以群分，不適合相處的少說，一笑而過。
18樓：帖卉韓夏萱
做好自己本份工作，從容應對他的發難
19樓：力震烏長鈺
還是尋求和解的比較好
20樓：匿名使用者
大度一點，主動向領導認個錯，就過去了。給自己一個臺階下吧！
同事之間發生爭執應該怎麼處理
靜對天下 職場上，難免因為一些事情和同事發生爭執，該怎麼處理？ 爭執，就是我們通常所說的口角，進行的口頭上的爭論 爭辯。在職場中，爭執是一種中級別戰爭方式，它比心懷芥蒂更直接，比大打出手或者政治手腕要更單純。凡是親近或者密切接觸的群體關係中，吵架就是不可避免的。人的情緒很奇怪，它可以宣洩，可以控制，...
工作時間與同事或幹部發生爭執該怎麼辦
答 首先，要保持對同事的尊重不能因為同事不配合而心存不滿，影響工作氛圍。其次，分析同事不配合的原因。看看是不是自己的工作 做得不好，引起同事的異議，或者是同事有另外的原因。可以跟同事溝通了解，也可以尋求其它同事的幫助。第三，跟同事做好工作上的溝通。跟同事說明，他的配合對於工作的重要性，我們都是為了單...
今天我與一同事發生爭執,本來我只是開玩笑,無意的,人家卻當真,我還一直把她當成朋友,我都不知道人與人
大吃一噸 玩笑不能亂開了，原本玩笑是可以開的，但現在很多人都亂來，弄的最後收不了場了，就來一句，開玩笑的，幹，最討厭那樣的人了，弄的現在人都不敢開玩笑了，出了事就只能真誠的和人道歉吧，也不要說神馬開玩笑了，就直接說你錯了吧，相信她會原諒你的，畢竟是個女孩吧 其實也許是你並不太瞭解你這個朋友，你覺得無...