1樓：wxy123456穎
人力資源數量影響因素有：人口總量及其再生產狀況、人口的年齡構成、人口遷移。
人力資源質量影響因素有：遺傳和其他先天因素、營養因素、教育方面的因素等。
人力資源的質量指人力資源所具有的體質、智力、知識、技能水平、勞動者的勞動態度，體現為勞動者的體質水平、文化水平、專業技術水平、勞動積極性。
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人力資源數量分類：
人力資源數量又可分為人力資源絕對量和人力資源相對量兩種。
人力資源絕對量：
人力資源絕對量的構成，從巨集觀上看，指的是一個國家或地區中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數，它是一個國家或地區勞動適齡人口減去其中喪失勞動能力的人口，即勞動適齡人口之中具有勞動能力的人口，反映了一個國家或地區人力資源絕對量的水平。
人力資源相對量：
人力資源的相對量是指一個國家或地區總人口中人均人力資源的擁有量。可用來進行國家或地區之間人力資源擁有量比較，相對數量越高，表明該國家或地區的經濟活動有某種優勢。
構成：1、處於勞動年齡之內、正在從事社會勞動的人口，它佔據人力資源的大部分，可稱為「適齡就業人口」。
2、尚未達到勞動年齡、已經從事社會勞動的人口，即「未成年勞動者」或「未成年就業人口」。
3、已經超過勞動年齡、繼續從事社會勞動的人口，即「老年勞動者」或「老年就業人口」。
以上三部分人構成了就業人口的總體。
4、處於勞動年齡之內、具有勞動能力並要求參加社會勞動的人口，可以稱作「求業人口」或「待業人口」，它與前面三部分人一起構成經濟活動人口。
5、處於勞動年齡之內、正在從事學習的人口，即「就學人口」。
6、處於勞動年齡之內、正在從事家務勞動的人口。
7、處於勞動年齡之內、正在軍隊服役的人口。
8、處於勞動年齡之內的其他人口。
2樓：匿名使用者
影響人力資源的數量和質量的因素有哪些
3樓：匿名使用者
大名羌鴨邊遠地區駝移
影響人力資源數量的因素主要有三個方面？？？
4樓：姬覓晴
1、人口總量及其生產狀況。
2、人口的年齡結構。
3、人口遷移。
人力資源絕對量的構成，從巨集觀上看，指的是一個國家或地區中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數，它是一個國家或地區勞動適齡人口減去其中喪失勞動能力的人口，即勞動適齡人口之中具有勞動能力的人口，反映了一個國家或地區人力資源絕對量的水平。
人力資源的相對量是指一個國家或地區總人口中人均人力資源的擁有量。可用來進行國家或地區之間人力資源擁有量比較，相對數量越高，表明該國家或地區的經濟活動有某種優勢。
5樓：偶靖巧
1，人口總量及其生產狀況，2，人口的年齡結構，3，人口遷移
如何理解人力資源的數量和質量，如何理解人力資源管理的數量和質量
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