1樓：
這正是目前招聘工作中的一個陷阱，一個大陰謀，有不少企業公司，特別是小企業，小公司，個人公司玩的更溜。他們如果直接說是招聘實習生，見習生，怕大家不感興趣，於是，他們就把招聘的檔次提高一個層次。是招聘見習經理，實際上，就是招見習生，實習生，說到底，就是使用廉價勞動力。
等你的見習期到了，要轉正了，他們就以種種藉口，說你乾的不合適，把你辭退。於是另一個迴圈招聘就又開始了。他們實在可惡，如果你是聰明人，你可以在招聘前，給他們提出要求，或者是實習標準，或者是實習條件，在自己做好應聘工作的同時，讓他們逐步兌現他們的承諾，要不然，就趕緊走人，可以炒他們的魷魚。祝順！
2樓：匿名使用者
見習經理工資待遇：轉正前：2600元/月（稅前） 轉正後：3300元/月（稅前） 加四金
主要是星巴克直接招聘不多，大部分是通過中介招聘的，以上是中介宣稱的工資，其實工資待遇沒有他們說的好。所以很多人沒做幾天就走了。而且壓力大。呵呵。的確要做到轉正不容易。
3樓：搜尋欠債人
我認同慾火之鳳 的觀點。現在很多地方都搞這種陷阱。
4樓：匿名使用者
這位兄弟恐怕是想去又心懷疑慮,其實大可不必,你可以毫不猶豫地去星巴克工作,幹1-2個月就什麼都清楚了,這樣的企業絕不回拖欠你工資的.你不會有什麼損失.
另外,星巴克招見習經理是延續了在國外的人事管理方式,在國外就是小時工.轉正的說法是在星巴克公司才有的.拍店長馬屁也沒用, 根本不可能.
店員所謂的轉正也就是短工轉為長工而已.待遇並沒有明顯變化.當然,當上店長就有可能了.
5樓：毛毛猴賣芒果
做廣告，表明自己的企業發展很快啦。
如果可以挖到一個人才。他們也會笑哈了。
星巴克見習經理面試
6樓：硪叫南小瓜
可以去試一下的 首先如果你條件符合 不管多少人 你總會通過的 跟你說一下面試條件吧 首先要有一定的英語水平 工作經驗也很重要 大四確實有些早了 可以從全職做起 在門店參加過初試店經理面試 如果有幸參加複試區經理面試 並且過了 那才算錄取 錄取過後會有一系列的學習 從咖啡的製作到星巴克的文化 都是很重要的 會考試 不要輕視了
7樓：
我以前就是在星巴克門店擔任經理助理，呆了兩個月。星巴克彼此之間稱為夥伴，每個人都是這個溫暖大家庭的一員。這個容易與否取決於應聘者的能力，筆試只是簡單的用來淘汰大部分人，更看重的是面試。
這個不是有多少人被錄用，如果要招聘1位見習經理，那麼一萬個人應聘也就選擇最終的一個人，優秀的會儲備在hr的資料庫，以備未來需要。
你說了你是大四的，個人來講不是潑你冷水，作為見習經理需要有足夠豐富的社會經驗，即使你有實習過，但這很難得到考官的認可。但你敢於直面應聘見習經理的勇氣我很欣賞。
給你個預個熱吧，希望也對你未來的應聘有所幫助。
你按照正常的樓梯禮儀右側通行，你在下樓的時候，一位顧客端著餐盤沒有按照正常的樓梯禮儀而是走左側，顧客突然意識到了自己應該走右側，而你為了給顧客讓路也是讓了一下，結果你們向住了……顧客自己不小心使餐盤裡的咖啡掉落，杯子摔的稀碎，咖啡灑了一地。
這時你該怎麼做？
8樓：卞爾安
你可以儘量想多點感覺
在杭州做星巴克，問一些關於見習經理的事
9樓：50音
你好，我也是江蘇星巴克的夥伴，入職1年多了，雖然只是兼職，但是瞭解的還是比較多的。畢竟想畢業之後轉為值班經理。
星巴克的見習經理需要有一定的管理工作基礎，大專文憑以上。
第一個問題：
在星巴克沒有所謂的試用期，因為星巴克培訓一個合格的普通夥伴需要花費1個月的時間，當然在這1個月之內會很苦，很多人都會受不了走掉。但這並不是刁難。這是要看你自己的努力的。
等你過了考核，都是從普通員工的工作做起，這是為了培養你的技能問題，試問若是連普通夥伴的技能都達不到，怎麼去晉升值班經理。從你入職開始，你有6個月的時間，在這6個月內，就是你充分發揮的時候，6個月之後，店經理認可你，會讓你和區經理進行面談。面談通過就能晉升值班經理，就是正式的了。
還有，之所以不斷招這個職位，是因為1個門店如果有15個夥伴，它就需要有5到7個值班經理。職位需求是很大的。門店不一定能快速培養出，那隻能外招有管理經驗的人了。
第二個問題：
個人覺得晉升空間還是比較大的。見習經理一開始都是從基層開始做，逐漸會分派一些管理任務、指標給你，還有做報表、盤點、key資料、處理顧客抱怨等。據我所知道的，見習經理是算月薪的。
大約在2500以上，正式值班經理薪資是3500左右，上早班貨或晚班，一個班次會有額外補貼，每個月還會發營運獎金，而且幫交5金。（薪資僅供參考啊）一週一般2天休。
總之，我覺得，在剛培訓的那一個月會比較痛苦。。之後感覺還不錯啊。至少我現在還是覺得蠻開心的。
10樓：
星巴克的見習經理是按照管理人才標準面招的，和一般店員不同，工資在內地省份一般在2000元以上，第一天起得從做服務生開始，並需要參加系統培訓，公司見習經理見習期培訓投入相當大，轉正後主要從事參與日常工作管理、活動企劃、規章制度相關調研、制訂與調整、客服協調等，屬中層管理者～
11樓：匿名使用者
其實，轉正這個問題要看很多情況的，包括你的工作表現是否得到店長的認可，如果店長認可的話，他會幫你提報給公司，讓你去面談，面談通過就能轉正。當然面談之前，店長會給你培訓的。但是過不過不僅看自己，也要看當天的表現符不符合主考官的要求了。
晉升空間倒是蠻大的，但真心是份蠻累的工作。
星巴克見習經理面試過一般等多久通知上班？
12樓：瑪麗
可以打**過去問問的，求職且不可等3天以上
糾結星巴克和肯德基的見習儲備經理這個職務，有經驗的前輩來說
正好這兩個職位我都做過，給你一些建議吧。我現在在星巴克做店經理，之前是kfc的mt，後來轉入星巴克後不久也加入了mt。肯德基由於進入中國市場比較早，門店數量上也比星巴克多。從工作量上說肯德基因為屬於食材深度加工，涉及油汙等不易清潔的因素較多，工作量是星巴克的數倍。從企業營運系統來說，肯德基的系統更成...
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