合格的職場員工，需要具備哪些素養和能力

1樓：大旭美術課堂

職場員工重要的是你自己的定位，根據自己的定位看自己需要哪些素養和能力：

1、如果你想一直保持在團隊裡被資源傾斜的比較多的人群，那就強化自己核心價值的那部分。是技術攻堅能力、客戶關係維護/新客戶挖掘能力、輔助決策助理類能力還是其他核心的團隊和行業都需要的能力，即使因為和領導實在性情上不容，也有此處不留爺自有留爺處的自信。

2、如果只想混個青天白日處處閒，那就儘量保持執行力尚可，工作沒有大紕漏。

3、沒有工作能力，只能充當領導耳目的，這類最危險，隨時可能被犧牲掉

2樓：十一維觀影

一名合格的職場員工，最起碼要有禮貌，不論是面對同事還是面對領導，都要有禮貌。當然，良好的溝通能力也是必不可少的，在職場中擁有良好的溝通能力，可以解決很多困難很多問題，可以避免很多沒必要的分歧和衝突。或許，你還得具備一些快速適應環境的能力，這可以讓你更快速的融入到辦公室環境當中。

3樓：夢之雋筆

要懂得一些基本的職場禮儀，見到領導打招呼，進領導房間要敲門，時刻保持職業微笑，穿衣服要符合職場要求等，還有就是在和同事的相處過程中，一定要合群，工作上要有基本的溝通交流能力。

4樓：碩碩吖

1.端正態度，每個人都有所長，也有所短

2.夯實基本功，最基礎的產品知識，特點，流程工藝需要爛熟於心3.投入到你所從事的崗位，行業

4.搞好人際關係，尊重每一個人。

5樓：妖氣縱橫

合格的員工需要具備的最基本的就是要有待人接物的能力，還有尊敬領導，和同事互幫互助，為公司出謀劃策，做事要有責任心，這些都是最基本的需求，一個職場的員工最重要的其實做事的原則問題需要把好關。

6樓：小袁說園藝

一個合格的職場員工，需要具備三方面的素質和能力。第一方面，需要具備足夠的專業技能；第二方面，需要具備善於發現問題、解決問題的能力；第三方面需要具備溝通和協調上下級以及同事之間關係的能力。

7樓：有機生活倡導者

首先需要具備的就是個人的品行需要端正，做到真誠守信，這是品性的問題，不得亂。其次，就是具備最基本的職業技能，還有最重要的一點就是具備學習力，不論是什麼工作，都需要不斷的去學習。

8樓：昊爸社群電商

首先，要有從事這份工作的專業能力，說白了就是能做事！

其次，要有良好的溝通協調能力，和很好的團隊協作精神！

再次，要有很強的學習能力，能夠在工作中不斷的精進！

9樓：獨狼也有

強烈的責任感和執行能力。

我覺得我就是個合格的職場員工，不論領導交代給我什麼事情，我都會盡心盡力去完成，遇到什麼問題也會及時反饋，以尋求更好的解決方法。

不管你是做什麼工作，能領會領導的意圖，完美完成領導交代的工作，你就是好員工。

10樓：感情幸福你我他

我認為想要做為一名合格的職場員工，首先我們要具備與人溝通的能力，最好是掌握多種的語言。其次，自己要有吃苦耐勞，抗壓能力強的接受。最後，我們要準守自己的職業道德。

一線員工應該具備哪些素養和能力?

11樓：手機使用者

一線員工必備bai

的各項綜du合素質

1、能有的放矢地加強zhi

修煉2、明晰應掌握的管理技dao能回，不斷完善自我，超答越自我

3、改變工作心態與觀念，調整工作狀態，更好為企業服務第一章職業精神

一、誠信：做人應以誠信為本，沒有一諾千金，沒有忠誠的道德勇氣，很難成就不凡的事業。作為企業的一員一定要恪守企業的經營原則，為企業履行承諾；

二、責任：沒有責任感的人不可能獲得尊重，更不可能有所成就，會擔當才會有發展；

三、敬業：以專業的標準要求自己將簡單的事情做到最好；

四、服從：放棄自己的觀念，融入到組織的價值觀念中，通過服從統一意志，統一行動，達成既定的目標；

五、協作：沒有完美的個人，只有完美的團隊，在團隊中實現最好的自我體驗勇於承擔責任

4、職業素質

一、清楚自己的定位

二、自我學習的能力

三、承受壓力的能力

四、有效溝通的能力

五、時間管理的能力

一線員工應具備哪些能力

一是主動能力——即工作積極性與主觀能動性亦即做好工作的能力；

二是被動能力——即接受工作、完成任務的能力。

一個優秀的員工要具備哪些職業素養

12樓：天行健管理諮詢

一、忠誠

忠心者不被解僱，單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在老闆的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

二、敬業

每天比老闆多做一小時，隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在於報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節。

三、自動自發

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、先做後說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

絕對沒有藉口，保證完成任務，用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在於責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要找藉口；

5、讓問題的皮球至於你；

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、注重效率

算算你的使用成本，高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業殺手；

5、牢記優先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果導向

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創造條件；

5、把任務完成得超出預期。

七、善於溝通

當面開口，當場解決，不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、培養接受批評的情商；

5、胸懷大局，既報喜也報憂；

6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、合作

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰鬥力；

4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；、

5、多為別人、為團隊考慮。

九、積極進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態去學習、去汲取；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經驗重複用十年；

4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、發展自己的“比較優勢”；

6、挑戰自我，未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節約

別把老闆的錢不當錢，節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不貪小便宜；

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時間；

5、每付出成本，都要力爭最大收益；

6、記住：省下的，就是利潤！

十二、感恩

想想是誰成就了今天的你，為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老闆給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客戶幫你創造了業績；

5、對手讓你看到距離和發展空間；

6、批評者讓你不斷完善自我。

職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己並不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行並不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那麼達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！

最後送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!”

13樓：匿名使用者

多年經驗總結如下：

一. 忠誠忠心者不被解僱

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

站在老闆的立場上思考問題；

與上級分享你的想法；

時刻維護公司的利益；

琢磨為公司賺錢；

二. 敬業每天比老闆多做一小時

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

工作的目的不僅僅在於報酬；

提供超出報酬的服務與努力；

樂意為工作作出個人犧牲；

模糊上下班概念，完成工作再談休息；

重視工作中的每一個細節。

三. 自動自發不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

從“要我做”到“我要做”；

主動分擔一些“分外”事；

先做後說，給上司驚喜；

學會毛遂自薦；

高標準要求：要求一步，做到三步；

拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四. 負責絕對沒有藉口，保證完成任務

用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

責任的核心在於責任心；

把每一件小事都做好；

言必信，行必果；

錯就是錯，絕對不要找藉口；

讓問題的皮球至於你；

不因一點疏忽而鑄成大錯。

五. 注重效率算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

跟窮忙、瞎忙說“再見”；

心無旁騖，專心致志；

量化、細化每天的工作；

拖延是最狠毒的職業殺手；

牢記優先，要事第一；

防止完美主義成為效率的大敵。

六. 結果導向咬定功能，不看苦勞

一開始就要想怎樣把事情做成；

辦法永遠要比問題多；

聰明地工作而不僅僅是努力工作；

沒有條件，就創造條件；

把任務完成得超出預期。

七. 善於溝通當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

溝通和八卦是兩回事；

不說和說得過多都是一種錯；

帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

培養接受批評的情商；

胸懷大局，既報喜也報憂；

內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八. 合作團隊提前，自我退後

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

滴水融入大海，個人融入團隊；

服從總體安排；

遵守紀律才能保證戰鬥力；

不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

多為別人、為團隊考慮。

九. 積極進取永遠跟上企業的步伐

以空杯心態去學習、去汲取；

不要總生氣，而要爭氣；

不要一年經驗重複用十年；

擠時間給自己“增高”、“充電”；

發展自己的“比較優勢”；

挑戰自我，未雨綢繆。

十. 低調

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

不要邀功請賞；

克服“大材小用”的心理；

不要擺架子耍資格；

凡是人，皆須敬；

努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

成績只是開始，榮譽當作動力。

十一. 節約別把老闆的錢不當錢

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

報銷賬目，一定要誠信；

不耍小聰明，不貪小便宜；

不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

珍惜工作的每一分鐘時間；

每付出成本，都要力爭最大收益；

記住：省下的，就是利潤！

十二. 感恩想想是誰成就了今天的你

為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

老闆給了你飯碗；

工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

同事給了你工作中的配合；

客戶幫你創造了業績；

對手讓你看到距離和發展空間；

批評者讓你不斷完善自我。

最後送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!”

合格的職場員工，需要具備哪些素養和能力

職場黑馬需要具備哪些能力？

人員晉升應具備哪些素質，職場升職需要具備什麼素質

當今要做合格的社會人需要具備哪些條件

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