1樓：雪雅星箜
這個問題估計是每個職場小夥伴都會面臨的問題。升職這事很敏感又涉及自身利益，所以無**司大小，大家都會關注。那職場升職到底靠什麼？
主要從公司層面分析：
1.職場就是戰場，戰場上難免會有**。輸不起就不要參加，參加了就不要怪別人
2.職場就像打劍道一樣，你一點點小小的疏忽就會被對手利用，將你一擊致命。」、「女人誰不想像貓一樣地活著?
可是這些年我被訓練成老虎，根本沒有選擇的權利。」、「塞翁失馬焉知非福，其實有的時候危機也是種機遇，就看能不能抓住……
3.不管是情場還是職場，面子永遠沒有裡子重要。
4.人在職場的價值體現，不是向誰提出問題，而是解決問題
（1）創業公司，創業公司雖然不能說完全靠能力，但也基本上是了，因為這類企業人數少，每個人的工作都是明確具體的，所以想混日子，難！這類企業晉升的機會很多，因為創業的不確定性，導致人員的流動性很大，所以很多時候不用晉升，等著就行，只要不是表現太差，一般都能填上。當然就算離職率不高，隨著企業的發展，其晉升並沒有嚴格的規章制度，只要你的能力同步增長，有很大概率會被提拔。
所以創業型公司，晉升基本上靠的是能力。
（2）大型公司，這類公司由於業務發展已經成型，其工作已經流程化，所以誰對業務更瞭解，對流程更熟悉，只要不犯錯，把既定的工作做好，誰晉升的概率就大。但大公司都會有大公司病，跟國企一樣存在流程複雜和人浮於事的問題，誰能把跨部門溝通和工作做好，誰的晉升將大大加快。還有個一樣的問題，就是也需要資歷也就是你工作的時長。
人際關係也是很重要的，尤其是領導提拔下屬的時候，在實力相當的情況下，人際關係的重要性就體現出來了。
總結一下：
1、無論是在那種型別的企業，工作能力是基礎，人際關係是要素，兩者都要具備，缺少任何一個環節都會對你晉升產生不利的影響。
2、上了年紀的小夥伴，有沒有這樣一種感覺，就是你的工作技能只是你吃飯的手段，至多能讓你吃飽飯，並不能給你帶來更多，而良好的人際關係反而會給你帶來更多的機會。甚至在一定程度是比你的技能更重要，讓你在職業生涯中走得更遠。
3、看到自己的短板，就要學會去彌補，千萬別怨天尤人，喜歡抱怨的人，一般都是loser。遇到這樣的人，最好遠離他，人生未必像我們想象的那麼美好，但大概率也不會太壞。
4、把處理好人際關係看成是拍馬屁的人，一般說明他在這方面做得比較差，另外一方面說明這個人的情商較低。因為我們的社會複雜度較高，處理好人際關係本身也是個人能力的體現。
最後一條：我們每個人都是從純粹的職場小白成長起來的，在經歷諸多困難和考驗後，或許在多年後，你會成為像是許諾一樣成為能獨挑大樑的職場精英。在職場打怪升級的成長路上，生存法則有很多，其中之一便是時刻保持「充電狀態
2樓：熊貓生活家
應該都有，光有關係，沒有能力你也勝利不了
馬未都：職場是個技術活，如何承受委屈
3樓：匿名使用者
俗話說：
親人要生
生人要熟
熟人要親
現在的年輕人，沒有「飯碗」的概念，都吃盒飯。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365663431
職場生存法則一：勿打聽
職場生存法則二：融入集體
職場生存法則三：承受委屈
不成受委屈，不成長。
假委屈：只是自己覺得受委屈。
要承受的是真委屈
職場生存法則四：勤快 不懼小
不怕做小事
職場生存法則五：學會尊重
對「下人」的態度，體現一個人真正的的素質
職場生存法則六：不怕吃虧
靜心做事 大氣為人（小心做人）
生活在非常複雜的社會環境中， 人家不幫你不可怕，可怕的是別人給你設障礙
「新三不主義」——不惜力、不惜時、不計較
職場生存法則七：鈍感力
職場生存法則八：學會妥協
處在中層管理者
職場如樹上的猴子 往上看都是屁股 往下看都是笑臉 左右都是耳目雍正刻章——為君難
職場生存法則九：學會寬容
處於決策者
聯合國教科文組織對**的標準：
學會做人
學會做事
學會相處
學會學習
寬容是對下屬的一個機會
寬容是在指非原則問題中
職場生存法則十：勿找藉口
凡事立即執行
凡事沒有藉口
做到以上這幾點就正如馬老所說
職場大忌：跟同事談論工資
加薪有風險 提薪需謹慎
不要信那些「毒雞湯」
一個人的工作
是種修行
工作環境：高低不平 但在一個平面上
附錄:馬未都簡介
馬未都，2023年3月22日出生於北京，祖籍山東榮成，收藏家、古董鑑賞家，央視《百家講壇》主講人，主講系列節目《馬未都說收藏》。
4樓：人文視界
馬未都：在職場中，受委屈是常事，大家都這樣！
適合內向男生的技術活有哪些
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