1樓：有味清歡
你有沒有發現你的公司有的部門會頻繁的招人，然後在一段時間之後就會出現離職的現象，其實這種部門一般是公司的鮮血，許多的員工在這種部門之後中是十分累的，而且進入公司之後我們會發現工作量真的很大，平時都會招募一些新成員，在一段時間之後就會出現離職，接著就會有另外一批新成員進入，這種部門一般不需要熟練，而是需要新的創意，這時候老員工額度思維已經固定了，但是新員工就不一樣了，他們會提供新鮮的想法。
而且相對於現在的青年人的思維，老年人的思想已經不那麼活躍，所以說我們平時的時候都會出現這種情況，老員工時間久了就會定向思維，然而新員工又會有好的點子，這樣下來，公司就會有源源不斷的創意，也就有不斷的收入。
還有一部分人是不滿意現在的工作，畢竟真的很累，而且工資也高不出多少，工作量和自己的薪酬不成正比，雖然現在工作很難找，當你有這技術，有思想來到新公司也是非常受歡迎的，而且你進入新公司之後，對新公司也是也是一種幫助。
所以說許多的員工選擇了跳槽，這種跳槽在我們看來雖然有些沒人情味，但是社會就是這樣的，人們都在尋求自己的發展，而且在這裡沒有發展前景，員工們就會選擇去新的公司尋求更好的發展，這也已經成為定律，所以說有些部門會出現這種現象。
2樓：冷言旁**社會
這個崗位肯定屁事多，工資又低，所以留不住人。
3樓：哆啦a夢是個小可愛
對於這樣的情況，就是這個工作不好做，所以才會有人離開。
4樓：侃侃社會人
這個部門的工作肯定特別辛苦，或者是薪資待遇很低。
5樓：清春不打烊
一定是有原因的，要是好好對待新員工，也就不會頻繁招人。
6樓：
事多的地方就留不住新員工，所以才會頻繁的招人。
7樓：匿名使用者
說明這樣的部門根本就沒有什麼吸引力和凝聚力啊。
8樓：如風
說明這個部門不好，也有可能是領導不好，真正好的部門別人想進都很難，更別說經常有人辭職了
9樓：念思久久你
那看來這個部門真的留不住人，而且可能是管理不善。
10樓：靜好
也許是這個部門加班太多，也許就是這個部門的領導不好。
11樓：蘇州豐碩自動化
工資低還累還枯燥，付出和收穫不成正比
一個崗位老在招人或者招的人頻繁離職說明什麼
12樓：職
不管難度係數多高崗位只要在崗者認可收穫與付出能接受就不會走，只能說明公司定崗要求與所提供給該崗位人員的薪資福利不對稱，所以留不住能勝任崗位的人才，不在乎薪資福利的又做不下去，所以才會頻繁換人 來自職q使用者：李先生
八成是直管領導有問題 來自職q使用者：匿名使用者
老闆如何看待與離職員工吃飯發了個朋友圈的現象？
13樓：冰心亦悠
80後老闆：
對他們來說是聚餐 對我來說是挑釁實在忍無可忍
現在的90後，真是搞不懂。出去抽個煙就不見了，然後說，老闆我不幹了。
——老闆說
這位老闆接受採訪時說，他姓徐，衢州人，2023年出生。高中畢業後來到杭州，多年打拼下來，現在已經有四家公司了。開掉員工的，是其中一家銷售公司，2023年9月成立。
這位老闆說：「作為一個公司來說，特別是小公司，**裡8名同事，陸續離職了，員工說這是散夥飯，具體什麼情況我不去了解，但作為公司管理者來說，看到這種**，覺得對公司其他員工會造成更大的負面影響。我們公司群裡有22個人，他們是其中的兩個人，可想而知，打工者和老闆看待問題的角度不同，另外一種角度考慮，會把負面能量帶進公司，我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司。
」這位老闆還解釋把**發到群裡的原因：「第一，我不想其他員工犯這樣的錯誤，也有可能他們發出來沒有惡意，但對我來說，這是對管理的挑戰，因為那些人已經離職了，我們不是不贊同散夥飯，但是出現這種情況，是對直接管理領導的對抗，我們不能讓這種事情在公司繼續下去。」
「離職的散夥飯應該是在職的人去送離職的人吃的，而不是全都是一幫離職的人在一起聚餐，作為我來說是不允許的。這個**發到朋友圈，大家都互相能看得到。」這位年輕老闆說，「在一起就好聚好散，我希望他們主動離職，公司會按照相應的方式去賠償，對我來說，寧願出些賠償，也沒有時間讓他們在公司慢慢拖延下去……」
小徐認為，現在的90後，真是搞不懂。「特別是91、92、93年的人，比較隨意，出去抽個煙就不見了，然後說，老闆我不幹了。95後的人又有點不一樣，我面試了個2023年的，對工作還是比較有想法的。」
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