1樓：mim陌陌
大學生剛出來熱情高漲，但是接觸職場一段時間之後就會看到職場某些弊端，例如上司同事之間的人際關係，還有不能完全適應工作崗位等，就會出現倦怠感，出現這些情況有些人就會用跳槽來面對，逃避現實，認為換個環境就能更好的開始。
同時，大學生剛出來工作，都是希望能學到東西，可以在工作中增長自己的經驗，但是往往企業對待剛入職的零經驗的大學生都不會委以重任，所以接觸的經驗不會太多，往往分配給新人的都是些打雜的事，有些大學生就會認為「這裡我學不到東西，沒有發展，還要天天給你幹這些打雜的事。」於是選擇跳槽。
同時樓上的答案也是一個跳槽的原因，現在好多大學生在選擇專業的時候就是家裡人為其鋪路了，一般家裡人有熟人能安排好相關的工作，但是因此大學生也會有家人給的壓力，出現逆反心理，剛出來找工作時就不去家裡人安排的地方，想看看自己到底有多少分量，於是工作有一點不順心的、不適應的，還是順應家人的安排辭職去安排好的單位。
2樓：您好
大學生頻繁跳槽的原因有很大一部分都源自家裡給他們的備胎，即使不工作也不愁吃不愁喝，導致工作稍微有點不順心就跳槽；還有一個原因就是攀比心理嚴重，一看別人找了份好工作自己也換。其他原因就是現在大學生有量沒質，適應不了工作不得不跳槽。
3樓：此id能不能註冊
兩位說得都有道理，我也提一點，因為在職場生涯這一塊我們的管理還不足，所以對於畢業生來說，入職-跳槽都十分的輕率，缺乏責任感。如果以雲檔案來記錄個人的職場行為，匯成個人的誠信檔案，相信對個人、對企業來說都是一件好事。不是說畢業生不能跳槽。
而是減少很多的試一試然後走人的問題。
大家怎麼看待大學生頻繁跳槽的現狀
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一 對學生逃課現象的反思 人們所說的逃課，通常指沒有履行請假手續而不上課的行為，即所謂的顯性逃課。而現實中，有些人雖然是人在課堂而未學習，形成了隱性逃課。我們將二者均視為逃課行為。1.顯性逃課成因分析 通常人們把學生不正常進入課堂聽課的原因歸結為3個方面，即學生自身的原因 教師的原因及管理的原因。上...
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挺好的。一來可以掙生活費，二來可以有一些工作經驗。新東方的老闆就是做家教起家的。馬雲也是做家教起家的。今天在美國上市，在全中國到處都有的培訓機構，學而思，他的老闆也是做家教開始。做家教能幫助大學生增加一定的社會閱歷和取得一定的經濟收入，但做家教佔用的大量時間，勢必會影響本身也處在學習階段的大學生的學...