怎樣看待年輕人頻繁的跳槽現象

1樓：使用者名稱用

原因不外乎那麼幾個，錢給的不到位，公司體制不好，工作氛圍不佳以及發展空間不足。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67%的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業質量不高，因此離職成為普遍現象。

至於離職的原因，調查顯示，66%的受訪者表示個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。對薪資福利不滿意、實際工作與期待不符等也是大學生跳槽的重要原因。

此外，一些大學生進入職場後，與人相處方面缺乏技巧，少數受訪者辭職的理由是公司氛圍不好或是人際關係不愉快。顯露出90後職場新人的短板，同時值得注意的是，多數人在大學期間無明確的職業規劃，這也明顯導致了大學生走向社會進行擇業的過程中會面臨實際工作與期待不符的情況。

而且受家長和既定思維的影響，多數大學生還是希望工作與所學專業對口。多數孩子高考後報考專業並沒有遵從自己興趣和哀嚎報讀專業，大多數人會聽從家長師長的建議，也導致了專業能力的不足或者不在興趣領域內缺乏成就感的情況出現

2樓：匿名使用者

簡單來講

一，年輕人有激情，也浮躁，不能很好定位

二，目前公司的情況不很是他。

三，人往高處走。

3樓：匿名使用者

福利不好或受氣太大吧

4樓：匿名使用者

當前的大環境來看，出來上班基本都是為了工資，薪資達不到員工要求，這才是跳槽的主要原因吧，也別整些有的沒的，本質就是僱傭關係，老闆要裁員的時候，可從來不講公司責任，那離職也就沒必要讓員工講忠誠了。