1樓：小雨手機使用者
企業能無故放假給員工，但是應支付相應工資。
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
企業給員工放假是否要給員工發工資
要發的。根據 工資支付暫行規定 第十二條非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十一條 ...
企業可以無故辭退員工不補償嗎，關於新勞動法單位無故辭退員工的賠償
不可以。一 公司解除合同補償 有無補償金和多少補償金與自辭 被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。1 自辭的，如果用人單位有以下 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形 就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2 被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者...
公司長期給員工放假工資應該怎麼發放
看公司規定的情況及勞動法的規定 如果簽訂公司合同可以參照合同的具體內容詳見 多勞多得的 構純屬虛 不低於當地最低工資標準發放。 釣魚佬老頭 1 依據勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第十二條，非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的 一個月 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。...