1樓：
首先，我認為是不合法的。
《勞動合同法》將服務期的約定限制在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，未將用人單位出資招用及提供其他特殊待遇納入服務期的適用範疇。因此，從這個層面來講，出國旅遊不應當適用服務期的約定。
附條款參考：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
但是，實踐中各地仲裁機構和司法機關對「服務期」的理解也存在差異：也有一些法院和仲裁機關會認為服務期是指用人單位向勞動者提供了特殊待遇因而勞動者需要履行服務的期間。意思是隻要提供了「特殊待遇」，就應該履行服務期的約定。
2樓：匿名使用者
簽有協議的話，那麼是合法的。勞動法裡面的：公司出資讓員工參加培訓學習一樣的道理
3樓：匿名使用者
這是合法的。不然為什麼要籤合同？
4樓：
不合法，支付賠償金只有兩種情況：
1、企業專項培訓（法定要求企業提取1.5%的培訓費用以外的，同時還需要企業有發）；
2、競業限制（支付賠償金的前提條件是企業支付了競業限制金，一般約定限制不超過兩年 ）。
員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解除勞動合同嗎？如果不行，怎麼處理？在合同
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