1樓：韓飛律師
用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
老闆故意找理由扣工資怎麼辦？
3樓：固執熊貓
我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。
根據我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。
但是現實生活中我告訴你，如果你不想幹了，那就去仲裁，基本上老闆一聽到你要去仲裁，就不會扣錢了。因為他們也怕法律，他們敢這樣做就是他們認為大多數員工不懂法，不敢告。
還有你們公司幫你交五險了嗎？如果沒交，你要去仲裁，就一起和你們老闆說，讓他把應該交的全補給你。
另外根據《勞動合同法》規定你沒有簽訂勞動合同，如果你工作一年以內，讓他陪你從第二個月開始到現在為止的雙倍工資。打個比方，你工作了8個月，那麼讓他給你7個月的雙倍工資。因為你真去仲裁，肯定在那家公司幹部下去了，那就應該把屬於你的全拿回來。
你現在就去找你公司老闆和他說你要是扣工資，我就去仲裁。你把保險金和工資全部給我我就不去仲裁。老闆肯定會和你發火，甚至罵你，別怕。
他們都欺軟怕硬，但是再怎麼樣他們也不敢和你仲裁。只要你夠強硬，他一定會服軟。
希望我的回答對你有幫助，記得給分啊……嘿嘿
4樓：靳永洪
我一私包老闆，找我幹外保溫一體板的活，乾的是日工資，一天二百六，幹完活對完工後，說工資下個星期結算，結果一拖就是幾個禮拜，最後打**要錢時，他說有幾個反工要扣除，還要扣除請假後沒上班罰款1000元從工資扣除，有些做工時沒做好的維修工也要從之前的工資中扣除，結果我的六千多塊錢三折九扣的只剩下了兩千多元錢，請問我該怎麼辦？
5樓：析覓兒飛用
任何用人單位都不能壓工資或拖延發放工資，這損害勞動者的利益，可以要求賠償的。
如果沒有簽訂勞動合同的話，那就更好辦了，你可以要求從用工之日起滿一個月的次日開始，用人單位支付你二倍工資，這在勞動合同法和勞動合同法實施細則裡都有明文規定，完全可以的到法律的支援。用人單位拖欠工資、不簽訂合同、不辦理勞動保險，還必須要受罰。所以，你要直接去勞動仲裁委.
老闆故意剋扣工資怎麼辦
6樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
7樓：匿名使用者
可以去法院告他，先禮後兵
閃送工資是怎麼算的，閃送如何計算工資？
月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數 1 月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數 2 加班費 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 3 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 4 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍 5...
我的工資是一萬五，老闆想多拿錢，讓我籤的是兩萬的工資表，工資稽核表上也是兩萬，我蓋了手印簽了字
為什麼要簽字呢，與你領的工資都不相符，除非老闆給你什麼優惠了，不然你為什麼要為多出那部分工資認帳，到老闆翻臉不認帳的時候，你有理說不清，做事三思而後行，就算籤也要訂一份協議。為什麼要簽字呢，與你領的工資都不相符，除非老闆給你什麼優惠了，不然你為什麼要為多出那部分工資認帳，到老闆翻臉不認帳的時候，你有...
怎么向老闆提工資？因為我現在的工資是試用期的工資但是試用期已經過了老闆那邊也沒點反應
沒有一個個體老闆願意給員工加工資的，你要抽個空委婉的一針見血的提出這個問題，比如請他吃頓飯，先禮後兵，酒過三巡後，提出自己的意圖，看老闆能否答應兌現承諾，不要聽他說其他的 比如 公司效益 你的工作業績啥的 自己是打工的，付出努力了，就該拿到應有的報酬，盈利多少這事跟咱沒關係，咱是拿工資的。當時如果答...