1樓：不離
怎麼樣來培養自己的職業素養？
我們首先來講一下什麼叫做職業素養。
職業素養是指人類在社會活動中需要遵守的行為規範。
個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。
那麼我們可以通過哪些方面來培養呢？
我們可以通過以下幾個方面來提升自己的職業素養。
提升職業素養的方法：
1、要保持樂觀的心態。
要擁有一個樂觀的心態，不能把壞情緒帶到工作當中，只有努力提升自身的情緒素養，才能體現自己更大的價值。
2、要有一個認真學習的心態。
無論做任何工作都要保持一個熱愛學習的心態，努力提升自己的專業知識為提升職業素養做鋪墊，這也是我們每個人必須的要掌握的一個學問。
3、要有一個誠信的心態。
所謂誠信即對同事要有一顆誠實守信的心態，這是良好職業素養必備的條件之一，只有擁有一顆誠信的心，才可以與同事一同將工作做好，也才能得到別人的信任。
4、要有一個負責任的心態。
要勇於擔任自己的責任，擁有一顆責任心在職場十分重要，對於職場中遇到的一些事情我們要有擔當，不推卸責任。
5、保持樂於適應的心態。
要樂於適應外部的環境，讓自己保持一種積極的心態，能更快更好的融入到這個職業環境當中將有利於職業素養的提升。
6、保持一個積極進取的心態。
保持積極進取有利於提升自身的職業素養，並讓自身的職業素養得到更好的昇華。
7、要有工作的積極性
1、成就動機。所謂成就動機，是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。強烈的成就動機使人具有很高的工作積極性，渴望將事情做得更為完美，提高工作效率，獲得更大的成功。
成就動機是影響員工工作積極性的一個基本的內部因素，在巨集觀層次上它受到員工所處的經濟、文化、社會的發展程度的制約;在微觀層次上，讓每一個員工都有機會得到各種成功體驗，培養和提高自我願望等成就動機水平，將有助於改變他們對工作的消極態度，提高自我的工作積極性。
2、自我效能。自我效能感被定義為人們對自己產生特定水準的，能夠影響自己生活事件的行為之能力的信念。自我效能的信念決定了人們如何感受、如何思考、如何自我激勵以及如何行為。
自我效能決定了員工對自己工作能力的判斷，積極、適當的自我效能感使員工認為自己有能力勝任所承擔的工作，由此將持有積極的、進取的工作態度;而當員工的自我效能比較低，認為無法勝任工作，那麼他將對工作將會有消極迴避的想法，工作積極性將大打折扣。
3、自我激勵。工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，降低員工的成就動機並對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行自我激勵，以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。
4、上司對員工共作積極性的影響。上司是員工工作指令的**，也是員工工作業績的主要評價者，上司與員工之間的互動對員工的工作態度起著非常重要的影響。什麼樣的領導方式能有效的提高員工的工作積極性呢?
臺灣的組織社會學學者在對華人企業的研究中表明，許多企業會以家庭作為企業的隱喻，通過泛家族化的過程，傳統的家族中的倫理或角色關係會類化到家族以外的團體或組織，領導者在企業中扮演的是家長的角色，要求領導者應該恩威並重，公平、公正地對待下屬。同時心理學的研究認為，領導者敏銳地覺察追隨者的情緒狀態，瞭解並適當地滿足追隨者的需求，是有效地提高追隨者積極性的重要因素。
5、同事對員工共作積極性的影響。國人做事，一向講究“天時”、“地利”、“人和”，其中“人和”是最重要的因素。文化傳統和幾十年“單位制”的影響使員工很看重工作中的人際關係，希望能夠被人接納，並能融入其中。
同事之間良好的人際互動和工作氛圍，將大大的提高員工的歸屬感，進而調動員工的工作積極性。
以上就是一些具體方法。
2樓：匿名使用者
1、交際 善於溝通的人才能有更多的機遇，首先要學會去傾聽，傾聽才會得到有用的資訊;其次要學會表達，善於表達自己，才會有人伯樂來牽出你這匹千里馬。
2、態度 要擺正自己的職業心態，不要說不可能，要說我試試;不要說我不行了，我只是有點累了;不要說我不知道，要說我去查一下;面對困難，要直面挑戰，而不是落荒而逃。
3、思維 你要像一個成功者那樣去思考問題，拒絕人云亦云，有自己獨特的見解。這是一種無形的珍貴的財產，會給你帶來有形的財富。
4、效率 不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的時間內做出業績才是效率。現在這個社會看的是功勞，而不是苦勞。
5、人脈 看一個人牛不牛不是看手機屏有多大，而是要看手機裡的存的聯絡人是誰?不要小瞧朋友圈，這是一個分分鐘就能解決你眼中的“大事”的地方。
6、價值 有時候不是老闆給你多少工資，而是自身的價值決定了你拿多少工資。能力到位了，收入自然會到位。所以不斷地學習技術和本領，是為自己增值的必要方式
3樓：山河不及有她
保持桌面整潔
許多人以事多繁忙為藉口，桌子總是亂糟糟的。殊不知，那些真正每天日理萬機的大boss們，桌子反而是異常的乾淨，讓你都無法想像每天遞給他的那麼多檔案資料都藏哪去了。可見，事情多不是桌子亂的好理由，維持自己桌子的整潔，可以體現一個人良好的生活習慣和自控能力。
說話有底氣
說話有底氣並不是需要說話的聲音多麼的洪亮，而是擲地有聲，即使是輕聲細語，也能在眾多人之中脫穎而出。想要說話有底氣，首要的是自信，堅定立場和信念，少用疑問、詢問的口氣，這樣才有可能才能讓自己說出去的每一個字都有份量。
練習口才
口才是職場中的第一利器。因為當你想成就大事時，不是樣樣事情都能夠親力親為，而是需要別人的合作和幫助，好的口才在這方面發揮著巨大的作用，往往起著事半功倍的效果。要注意的是，口才不只是嘴皮子上的功夫，更多的是需要大量知識和經驗的積澱，否則便沒有內涵，也不可能服眾。
走路穩健，姿勢挺拔
外在形象發揮著你想像不到的重要作用。你可以不夠帥，不夠美，但是氣質是可以後天培養的。通過觀察，你不難看出，那些小有成就的大小boss走路都是挺胸抬頭，步伐有力。
如果是女士，高跟鞋的聲音甚至震得整個樓層都顫抖。但是，那些彎腰駝背，走路左顧右盼的人，渾身散發的不自信，讓你連與之相親的慾望都沒有，又如何讓人相信能把工作做好呢。
喜怒不形於色
電視劇《康熙王朝》裡孝莊曾教導康熙在朝堂上多聽少說，她說：“你看那廟裡的菩薩，從不出聲，可是他越不出聲，人們就越信他。”這也反應出一個事實就是，不要讓別人太容易看出你的想法。
越是成功的人，遇事越是沉穩，不會輕易表達自己的喜怒，讓人猜不透，卻也讓人敬畏。
保持資訊的暢通
要時刻對外界的資訊保持敏感度，做到耳聰目明。這樣做的好處是心如明鏡，不易受人擺佈，且與人交談時不會因為腹中空空而無話可說。所以平時多看些新聞，多瞭解些大事小事，常識技能等，有益無害
4樓：
1、端正自己的工作態度。工作態度決定工作價值，讓敬業成為一種習慣，勤奮工作才會有所收穫，主動工作更有激情。以積極的心態去創造更高的業績，壞情緒只會影響工作效率。
遵守公司制度是職業道德，成功都是從點滴開始的，不要只為拿薪水而工作，要做到在其位，謀其職，工作面前沒有藉口，如果要跳槽，在此之前要明白辭職的原因；
2、提高時間的利用率，珍惜有限的工作時間並能有效管理時間，提高工作效率，找出工作效率最高的時間段，把握時間管理的技巧與方法，以此來優化工作，保證工作時間不被打擾，時間管理與工作計劃緊密相連，不要浪費別人的時間，做到勞逸結合，才能使效率最高；
3、加強工作的執行力度，做事不要拖拖拉拉，克服工作中的拖延習慣；
4、提升自己的工作能力，擁有紮實的專業理論知識，掌握必要的工作技能，培養學習能力，提高思維能力，掌握應變能力，提高心理素質，控制好自己的情緒，利用好自己的優勢，培養團隊合作的能力，具備適應工作的綜合素質；
5、增加工作中的樂趣，別把工作當成一種苦役，熱愛自己的工作，在工作中找到樂趣，帶著快樂去工作，選擇自己感興趣的工作，享受工作後的成就感，如果厭倦了自己的工作，要想辦法緩解工作壓力，時刻保持工作的激情。
5樓：大姐捂嘴笑
要從員工的意識、能力、態度、職業道德、形象等多個方面去提升。
6樓：
培養自己要幹一行愛一行，不要三心二意
7樓：無名
首先了解什麼是職業素養？
職業素養一般由三部分組成：職業信念如愛崗敬業，一般與責任感，使命感相聯絡；二是職業行為與職業習慣，如良好的時間管理能力，溝通能力，情緒控制能力，抗壓能力；最後是職業思維，也就是在職場中，一種思維方式與解決問題的方**。
培養方式因人而異，可以嘗試一下方法：
1、著眼於細節：細節可以看出一個人的情商高低，做事情的認真謹慎度，考慮是否周全等，所以不要在細節處輸給了對手。
2、制度：利用公司良好的健全的行為規範來嚴格要求自己，使自己的工作更加符合公司的價值。
3、理想：理想雖然不能當飯吃，但失去了理想，前進的方向就模糊不清了，前進的動力也不知去向。
4、創新：永遠不要滿足現在取得的成就，那樣你將止步不前。用於突破，不斷追求更好，創造出新的天地。
5、習慣：習慣決定行動，行動改變命運，養成良好的優秀的習慣，是自己每時每刻都做得比別人好。
6、堅持：羅馬不是一天建成的，堅持才會出成果，換句話說，要有耐心，一切都會有的。
談談如何立足崗位提高自己的職業素養
8樓：浮石林冰水泉
1.忠於職守、愛崗敬業
要求員工珍惜工作機會，熱愛工作崗位，履行工作責任，幹一行、愛一行，敬一行、鑽一行，勤奮從業、忠於職守，增強“客戶至上”的意識，提高服務水平。
2.精誠合作、密切配合
全行員工以先進人物為榜樣，擺正位置，樹立良好的工作心態，勤於學習、苦練技能，掌握新知識新技能，不斷提高綜合素質和崗位履行能力，在各自的工作崗位上做出更多的貢獻，實現人生價值。
3.誠信親和、尊重客戶
誠實守信，優質服務。執行首問負責制，熱情接待，語言文明，舉止大方。尊重隱私，不因客戶性別、膚色、民族、身份等差異而優待或歧視。
4.求真務實、不斷創新
堅持一切從實際出發，講實話，就實效，並在實踐工作中不斷的探索創新。
5.開拓進取、勇於實踐
增強學習實踐科學發展觀的自覺性，克服缺點和不足，努力提高工作水平，勇於實踐，把自己鍛鍊成銀行業的優秀工作者。
6.不斷探索、把握風險
自覺執行國家金融政策以及公司規章制度，嚴守金融紀律，把握職業風險，維護銀行的榮譽。
7.團結協作、誠實謙虛
員工之間應該樹立互相協作、信任、理解的團隊精神，保持和諧、健康的工作關係。員工工作、對待同事、對待客戶應該做到誠實謙虛，遵守社會公德，履行社會責任。
尊重同事的隱私，寬容待人，友善溝通，虛心聽取意見。
8.廉潔從業、迴避親友
員工應當按照勤儉行為辦事的要求，遵循必要、合理的限度，按照實際需求控制費用開支，避免鋪張浪費。員工應該嚴格遵守有關親友迴避制度。對組織作出的迴避決定，員工如無正當的理由，必須服從。
9.努力學習，積極進取
要增強競爭意識，不斷的學習，更新知識，改變觀念，提高工作能力。
如何培養自己的職業的興趣愛好，如何培養自己的職業興趣
第一，你必須找一份你感興趣的工作，第二，工作絕對不是為了老闆。很多人之所以覺得工作沒有成就感，他們關鍵就是每天都在混日子從早上8點開始上班就在想著我下午5點下班該到 去，什麼時候下班呢？這個時候他所做的工作是為了老闆，而不是自己。他不覺得工作是一種快樂。所以你在選擇一份工作的時候你要想到這份工作我喜...
如何培養學生的核心素養
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