1樓：勇氣果子
銀監會規定銀行不可以對員工下存款任務，但是目前各大商業銀行實際上都在對員工下存款任務。
銀監會嚴禁給銀行員工下達存款任務，這是解決腐敗的根源。而信用社分給員工的任務之大，是在追求商業利潤。
沒有人投訴到銀監會，銀監會當然不會管。如果信用社有違規行為，可以投訴。
既然存款這麼重要，商業銀行肯定要想方設法激勵員工攬存，國有銀行比較含蓄、做法比較保守，給員工下存款任務，完成才能拿滿獎金，但超額完成也不會無上限拿錢，超額完成任務、表現良好也是升職加薪的重要依據。
每個支行都會有一年的存款任務，說實在的存款任務的完成其實有兩個很重要的因素：銀行的位置能否帶來自然增長，另一個就是行長的能力。
2樓：綠水青山
拉存款，放貸款，這是銀行的基本業務內容和主要工作。領導下達工作任務是合法的。
在一次小型聚會上，多家銀行的員工對目前高不可及的存款任務大倒苦水。某城商行北京分行做個人業務的小張告訴中國**報記者，去年行裡給個人的任務指標是年化日均存款1000萬元，今年翻了一番，超過2000萬元。與其他很多銀行以推銷理財產品全額或部分“衝抵”存款任務不同，她所在銀行要求的是實打實的儲蓄存款。
她表示：“搞不到存款，自然領導臉色難看，我們現在天天在外面風餐露宿跑渠道、見客戶，希望能多吸引一些客戶來開戶。開戶多了，自然會帶來資金沉澱。”
雖然每天幾乎努力工作10小時以上，但存款任務指標還是令人望而生畏。她嘆息說，作為入行才三年的新人，拼搏到現在，東拼西湊的資金才900萬元。“如果完不成任務，行裡批的營銷費用就會打折扣，更關鍵的是，現在職工晉升也和存款掛鉤。
我們現在實施評分制績效考核，各項評分都已達標，惟獨卡在存款這個硬指標上，今年的升職無望了。”
銀行員工中也不乏神通廣大者，小張有些“酸溜溜”地表示，有的同事早已完成2000萬元的任務指標，現在每天就在行裡上上網，打打**，維護一下客戶，過得逍遙自在。
隨著金融工具的日趨多樣化以及市場利率與基準利率的背離，去年四季度以來，儲蓄搬家的情況尤為嚴重。
目前銀行未能擺脫以存定貸的經營模式，監管機構對存貸比設定了75%的硬性要求，銀行必須主動進行負債管理，吸引存款。有銀行人士表示，現在多家銀行在加碼一線營銷員工存款任務指標的同時，後臺服務人員也要背存款任務，日子也變得不好過了。
“現在可謂是砸鍋賣鐵拉存款。”某股份制銀行重慶分行辦公室工作人員小王抱怨說，以前是營銷人員有任務，今年分行開始要求後臺服務人員拉存款，對辦公室後勤人員的要求是，一般員工年化日均存款50萬元，部門負責人80萬元，分行領導120萬元。
“分行直接將存款和獎金掛鉤，完不成任務就要影響績效獎金。我們一般員工每月工資6000元左右，而僅績效扣除一項就達1000元。父母的存款、親戚朋友的資金，來者不拒。
我們也不能虧待幫忙的資金，自掏腰包，比照一年期貸款利率適當給予一些補貼。算了一下，補貼的開支與完不成任務的扣款相比，補貼的開支還是低一些。”
“現在是沒有存款資源就別進銀行。”對於此前某外資銀行要求實習生附帶存款資源的訊息，在聚會現場的銀行工作人員表示，這就是銀行的潛規則——沒有存款，沒有資源，你在銀行將工作得很艱難。
專家表示，銀行“全員拉存款”背後的原因是利率市場化滯後導致金融行為異化。由於存款利率低於真實的市場資金**，促使資金流出銀行體系，而銀行放貸行為受到存款規模的嚴格限制，最終造成銀行經營兩難。銀行需要存款，但難以通過正常的**競爭來吸引資金，只能變相通過提高員工任務指標來弱化市場機制缺位的不利影響。
針對這一情況，接近監管機構的人士透露，目前銀監會正在加強與各家銀行管理層的溝通，希望對單一存款任務考核作出調整。
金融專家建議，關鍵是放開存貸比監管，放開存款利率上限，以完全市場化來消除員工的存款任務考核壓力。銀行如果要吸收資金以擴大信貸，要麼接受市場化的存款利率，要麼接受銀行間市場的拆借利率，同時用市場方式約束放貸衝動，主動調整經營方式，擴大中間業務收入比重，提高貸款定價能力。
一般銀行員工的拉存款的任務大概每個人有多少萬？都是如何去完成的？
3樓：
一般最低是50萬吧來 不同地區不
自同銀行應會有點區別
首先可以拉熟人關係，親戚
朋友啊二是自然增長的客戶，碰巧遇到來存款的客戶可以說是自己拉的嘛還有就是原來的客戶資源，邀約客戶來存款
最後是開發新的客戶資源，與新客戶交流時可以發現客戶潛力
4樓：汪宇晨
各地各行的情況都bai不一樣的，一般
du從幾十zhi萬到上千萬吧。
附註：拉存款dao要點
若是專新人不會要求太高的，或者指標屬是和老同事一樣的，但完不成不會承但太多的風險。
很多銀行對大筆存款都有額外獎勵的，如提供辦公場所，汽車，旅遊，保險，或者就是按比率給經辦人獎勵費的。
熟悉業務，瞭解銀行的各項服務功能、業務流程和產品特點。
多開口，在辦理業務是根據客戶的存款型別和金額，推薦合適的產品，不要沒重點的囉嗦，只講產品的賣點和顧客可能感興趣的東西。
臉皮放厚，心理素質要求強，不要被客戶拒絕就氣餒，要明白開口不是一定會成功，但是不開口永遠都不成功。
平時多留心向老同事學習。
在工作中慢慢培養自己的客戶，先要熟悉客戶，客戶才能熟悉自己。
5樓：水母陰姬
要看什麼bai
城市什麼部門什麼du
時間段了.最低我們蘇zhi州這裡要100萬吧.如果是dao相關工作人員是千萬起底內
的.而且每季度容只能往上增.
主管說了,首先,全家錢都放進來,包括親戚朋友.
最好是認識企業老總,辦工資卡.
最後,認識新客戶.
公司對員工的罰款這樣合法嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
皮蛋粯子粥 不可以。根據 工資支付暫行規定 第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準...
企業能給員工開罰單嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
但凡僱員階層，對企業內的罰款制度自然一無好感。如果能由員工來自行決定，像這樣 人所共憤 的規章制度早就被高票否決啦。而且在罰款這件事上，中外企業的老闆們可算是全想到一塊去啦，平常再怎麼口口聲聲高喊 以人為本 的企業，手裡都會攥著一把罰單，預備在必要時給違規者一點顏色看看。聯想夏令營口號徵集 你的網路...
違反公司規章制度，公司是否可以對員工進行罰款
法妞問答律師 諮詢 公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金，法律是給予了公司充分的自治權的。 等汪 可以的！但是單位訂立的規章制度不得與法律相牴觸，同時經過本單位職代會通過，可以對違反規章制度的職工進行適當罰款處罰。在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低...