1樓：綠水青山
兩個縣級市的行都歸他管。。他不用通過省裡的銀行了吧？——如果跨行調動，正式工通過省，勞務派遣工歸地區管。不跨行調動，地市級就能辦理。
2樓：羅丁其人
同一家銀行調動只要有關係是比較簡單的。一般通過地市級就可以調動了。
跨銀行調動一般是很難的，因為銀行都屬於企業，都有上級主管部門，屬於新招錄人員，除非你趕上合適的機會，跳槽。
3樓：留語詩
銀行內部調動工作並不難，這個是有具體政策規定的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動手續，可以幫你操作，
銀行編內員工可以調動嗎
4樓：小雨手機使用者
中國銀行省級屬於省分行，旗下就是指各地市分行和縣級中心支行，如果你要調動工作要戰備兩個方面，一是你的能力、二是人際關係。
銀行、農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。五險一金，國家規定的必然不會少。
另外，銀行的發展和晉升空間大，而薪水也會因此增加。
銀行業職工的公積金額度非常高，基本不用擔心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。銀行業在對員工的培訓方面做的也比較好，按照崗位職責分別培訓，主要旨在提高員工崗位技能，同時也算是一種對員工的福利，個人增值。
5樓：我才是無名小將
銀行編內員工可以調動的，在銀行內部的輪崗調是很正常的情況，但是往銀行外面調就很費勁了。
6樓：留語詩
銀行有正式編制的員工是可以調動工作崗位的，我的單位人事處就負責這一塊工作，操作過很多可以幫你，
人民銀行系統內工作調動難不難?
7樓：留語詩
銀行系統內部之間的調動並不難啊，這種情況要看你具體從**到**，可以幫你問一問，在單位就專門負責人事調動工作，
8樓：霍山人家
難啊，不過還是那句話，有沒有人
進入銀行可以調換崗位嗎，容易嗎
9樓：匿名使用者
這個必然可以，但必須保證是與銀行簽約的正式員工，從理論上，派遣制的也可以（即與第三方公司簽約），但難度較大。調換崗位要根據人力資源應各部門要求進行安排，這與你的業務能力包括每次考核成績有關係，當然人情因素佔主導。
10樓：匿名使用者
可以，容易不容易這不好說，櫃員轉客戶經理容易些，後臺轉前臺容易
11樓：舒展的羽毛
當然可以，但要看你的工作表現、能力和特長！
銀行內部借調？
12樓：奉壹
人員借調是指一個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關係的情況，多見於國家機關、事業單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在於企業間的經營指導、技術指導交流以及企業集團內人員交流。
人員借調是人員流動的形式之一。其行為通常是短期的、暫時的、不具有經常性，且“借調”單位以及被“借調”者不以此作為營業目的。
擴充套件資料
解析假如有甲用人單位與勞動者建立勞動關係，乙用人單位由於工作需要，與甲單位協商後，請該勞動者到乙單位為乙用人單位工作的情形。
借調人員，甲、乙兩個用人單位需要認真協商，並簽訂借調人員協議。該協議應將借調時間、期限，雙方的權利、義務，特別是涉及被借調人員的勞動權利、義務約定詳細、明確。例如被借調人員的工資是多少，由誰承擔，由誰支付，社會保險費用由誰承擔等。
順便講明，被借調人員的社會保險費用無論由甲單位還是乙單位承擔，負責向社會保險機構繳納的單位必須是甲用人單位，因為被借調人員是與甲用人單位建立勞動關係的。如果被借調人員因勞動權利義務與乙單位發生糾紛，甲單位有責任與乙方協商解決糾紛。
如果該糾紛得不到解決，被借調人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。
13樓：潮豐
就是以後櫃檯少人的話，你還得調回去！
14樓：匿名使用者
首先，看你這情緒我得先跟你說一下，銀行內部的崗位調動是很頻繁的，你剛畢業可能不太瞭解，所以你要隨時做好會有任何變動的心理準備，這樣才不至於影響到你的心情和工作。
其次，借調就是樓上說的，如果以後人手不夠你還得回去。也就是說，哪兒缺人手你就往哪兒頂。當然，我覺得這不一定是件壞事，至少對你來說不是。
什麼都學，什麼都懂以後才能挑大樑。你覺得呢，所以不要有情緒，先把自己底子打好了再說。你工作出色了哪兒都會搶著要你的。
人行內部工作調動
15樓：
好像很少有人經歷過這些阿
不過能不能問問身邊的老員工？ 我想他們比較熟悉吧
16樓：侍虹穎
那麼你最終調動成功了嗎？我現在也遇到同樣問題；
銀行內部借調，請問銀行內部調動工作難嗎？
奉壹 人員借調是指一個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關係的情況，多見於國家機關 事業單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在於企業間的經營指導 技術指導交流以及企業集團內人員交流。人員借調是人員流動的形式之一。其行為通常是短期的 暫時的 不具有經常性，且 借調 單...
特崗教師滿三年可以調動工作嗎
新院第一高富帥 特崗教師三年入編制了可以調動。通過公開招聘高校畢業生到西部地區 兩基 攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。從2006年起，用5年的時間實施農村義務教...
單位未經本人同意擅自調動工作，這樣合法嗎
視情況而定，如果調動的比較離譜的，比如從一個城市調動到另一個城市或者原勞動合同對工作崗位有約定而未經勞動者同意擅自變更的，那麼屬於用人單位擅自變更勞動合同，勞動者可以要求單方解除合同並要求經濟補償金。建議當面諮詢律師，並委託律師處理！勞動崗位變更屬於勞動合同實質內容變更，需要雙方協商一致。單位單方變...