銀行內部借調，請問銀行內部調動工作難嗎？

1樓：奉壹

人員借調是指一個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關係的情況，多見於國家機關、事業單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在於企業間的經營指導、技術指導交流以及企業集團內人員交流。

人員借調是人員流動的形式之一。其行為通常是短期的、暫時的、不具有經常性，且「借調」單位以及被「借調」者不以此作為營業目的。

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解析假如有甲用人單位與勞動者建立勞動關係，乙用人單位由於工作需要，與甲單位協商後，請該勞動者到乙單位為乙用人單位工作的情形。

借調人員，甲、乙兩個用人單位需要認真協商，並簽訂借調人員協議。該協議應將借調時間、期限，雙方的權利、義務，特別是涉及被借調人員的勞動權利、義務約定詳細、明確。例如被借調人員的工資是多少，由誰承擔，由誰支付，社會保險費用由誰承擔等。

順便講明，被借調人員的社會保險費用無論由甲單位還是乙單位承擔，負責向社會保險機構繳納的單位必須是甲用人單位，因為被借調人員是與甲用人單位建立勞動關係的。如果被借調人員因勞動權利義務與乙單位發生糾紛，甲單位有責任與乙方協商解決糾紛。

如果該糾紛得不到解決，被借調人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。

2樓：潮豐

就是以後櫃檯少人的話，你還得調回去！

3樓：匿名使用者

首先，看你這情緒我得先跟你說一下，銀行內部的崗位調動是很頻繁的，你剛畢業可能不太瞭解，所以你要隨時做好會有任何變動的心理準備，這樣才不至於影響到你的心情和工作。

其次，借調就是樓上說的，如果以後人手不夠你還得回去。也就是說，哪兒缺人手你就往哪兒頂。當然，我覺得這不一定是件壞事，至少對你來說不是。

什麼都學，什麼都懂以後才能挑大樑。你覺得呢，所以不要有情緒，先把自己底子打好了再說。你工作出色了哪兒都會搶著要你的。

請問銀行內部調動工作難嗎？

4樓：綠水青山

兩個縣級市的行都歸他管。。他不用通過省裡的銀行了吧？——如果跨行調動，正式工通過省，勞務派遣工歸地區管。不跨行調動，地市級就能辦理。

5樓：羅丁其人

同一家銀行調動只要有關係是比較簡單的。一般通過地市級就可以調動了。

跨銀行調動一般是很難的，因為銀行都屬於企業，都有上級主管部門，屬於新招錄人員，除非你趕上合適的機會，跳槽。

6樓：留語詩

銀行內部調動工作並不難，這個是有具體政策規定的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動手續，可以幫你操作，

銀行內部可以跨省調動嗎？要什麼手續

7樓：匿名使用者

一般這樣調動相對比較容易。只要系統內調動當然也要先是調入行同意了。這個你還是要找關係。上級行的關係，比如省內調動找省行領導，全國內調動找總行領導。只要有人就沒問題了

8樓：黎約未央

滿意答案﹏、靜靜聽19級2010-10-27一般這樣調動相對比較容易。只要系統內調動當然也要先是調入行同意了。這個你還是要找關係。

上級行的關係，比如省內調動找省行領導，全國內調動找總行領導。只要有人就沒問題了追問：安徽想調去江蘇，關鍵關係的人不是我們銀行的，是別的銀行的，想調到江蘇的希望渺茫啊，只能做好辭職的準備回答：

你是哪個銀行？我們工行系統內跨省也可以辦理。只要有關係就可以利用啊。

關係人是別的銀行的更好，那樣說話會更方便和直接。不過你若年輕就可以直接跳槽，現在銀行很願意接收有從業經驗特別是有證書（如理財師等）或有客戶資源和經驗的客戶經理。祝你順利

9樓：留語詩

銀行內部是可以跨省調動的，我們辦過很多個，你這種情況挺常見的，要看你具體從**到**什麼單位，可以幫你問問看，我在單位專門負責這塊工作調動，