1樓：一起分享使我快樂
員工基本要求： 1. 工資待遇。 2. 工作環境。 3.領導者。 你叢這幾方面去考慮一下。應該可以解決上述問題。
2樓：風雨中的北湖
那肯定是公司自己的問題了。要從公司待遇.環境.領導層的管理及公司前景幾個方面找問題。
3樓：獨闖紫禁城
我認為員工要求不外乎四點：1薪水2經驗3上升空間4工作氛圍、工作環境（人文和自然環境）。學歷較高的資深員工，更看重的是第3、1、4點（這裡和以下都按在乎程度排序），對於資深者來說，以經驗**之是沒用的，經驗豐富的他們都是野心家，所以上升空間非常重要；學歷高的應、近屆畢業生看重的是第2、3、1、4點，經驗不足、且不經世事讓他們沒辦法對工作的薪水和氛圍環境等有太多要求，但是不代表他們對此無要求，作為新世紀的新青年們，誰都會講究個「舒心」，只有心裡舒暢了，才能做好工作；無學歷/學歷低者，則比較看重的第1、2、3、4點了，無學歷無一技之長的他們首先追求的自然是薪水，這是他們立足於世的根本，所以作為老闆不要妄想著，他們無知、無法律保護意識就可以任意壓榨他們的血汗錢，那相當於他們的命，他們只能跟你拼，這樣的結果可想而知。
所以，我認為作為老闆，作為公司管理者，應該多為員工想想，從員工福利出發，有時候並不是說一定要多發點工資什麼的。比如工資，一定按時發；如果晚發了工資，以一定金額或者其他福利作為滯納金賠償給員工，特殊情況除外（發薪之日，儘早發，不要拖，會影響員工的工作心情，因為員工也會有自己安排和急用，但不能向公司說明），這讓原來按時發薪的本職變成了為員工著想的行為。其實只要做好細節，員工們會感覺到你們的用心的，工作自然也就安心賣力了。
以上都是我個人的想法，希望能幫到你。
問個職場問題，去一家新公司，剛入職有比較自己年紀小的老員工，我該怎麼稱呼他們？
4樓：匿名使用者
可以職務相稱，可以兄弟相稱，可以師徒相稱
具體如何稱呼，結合公司氛圍，以及你倆之間的關係靈活掌握吧
5樓：李通通李
有職務就稱呼職務 沒有就帥哥 美女
6樓：感測器
如果怕連名帶姓的叫顯得不禮貌，可以去掉姓，直接喊名字會讓人感覺親切！
老員工總是欺負新員工，而且還讓新員工背黑鍋，這正常嗎
這並不正常，有一些老員工會欺負新員工的現象確實時有發生，但是如果讓新員工背黑鍋的話，這確實並不是一個正常的事情，所以遇到這種情況的事情，我們也應該及時的向領導反映情況，千萬不要讓自己在領導的心裡留下一個非常壞的印象。因為有一些老員工他們仗著自己對於公司的貢獻，就會隨便的欺負一些新來的員工。可以說這是...
如何介紹新員工，我是老闆，怎麼介紹新員工
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新員工培訓計劃書，新員工培訓計劃怎麼寫？
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