1樓：職場定律
新來的員工應該請領導吃飯。我以我之前的經驗，告訴你，千！萬！不！要！
在我的工作經驗中，我只碰過一次新來的員工要請我吃飯的。當時我的第一反應是非常的詫異，因為很少有新員工要請領導吃飯。一般都是入職後，我作為領導，請新員工和老員工聚一聚，相當於迎新活動了。
當這個新員工提出要請我吃飯的時候，我立刻就對他印象不好了。為什麼呢？俗話說呢，吃人嘴短，拿人手軟。
員工跟領導是上下級的關係。我作為領導，日後肯定需要對你下達一些工作指示、佈置工作內容等。如果你犯錯了，我也會如實的指出。
剛入職，你就請我吃飯之後請我吃飯，是什麼意思呢？是要賄賂我嗎？還沒有開始工作就請領導吃飯，這樣的方式去跟領導打好，我就覺得這樣的員工有些太圓滑世故了。
由於面子問題呢，這個邀請我還是接下了。去之前，我跟這個新員工說好，一定是我請客。然後我也叫了幾個辦公室的員工一起，相當於給他辦了個小的歡迎儀式。
然後呢？這個新員工找了一個相對而言消費還挺高的地方吃飯。大家在飯桌上吃吃喝喝，倒也熱鬧。
最奇葩的是吃完飯之後，他提出要買單，我作為領導肯定不可能讓他買單，結果他稍微推辭了一下，最後還是我買單了。
只能說是一次非常不愉快的吃飯經歷。
奉勸新入職的各位，注意力放在工作上，別想著請領導吃飯之類的，真正拿出工作能力才行~
2樓：陳叄雷
我覺得新員工沒有請領導吃飯的必要呀。為什麼要請領導吃飯呢？
想聯絡感情？一般我們請人吃飯，都有其目的性，同學、朋友是為了聯絡感情，跟客戶吃飯是為了把業務做成。那麼，和領導吃飯的目的是什麼呢？
如果你的領導喜歡這樣，喜歡熱鬧，你投其所好，這也是無妨的事情。但是假如你工作做得不好，任務完成不了，總是捅簍子，那麼請客吃飯並不會成為你在公司錦上添花的事，更不會成為你升職加薪的助力。而且，新到公司就請客吃飯，你領導的第一反應會不會是懷疑你沒啥本事，就想著到公司混吃混喝，現在通過請客吃飯來討好他，賄賂他呀？
感覺新員工不合適要不要給領導說？
3樓：匿名使用者
隔行如隔山，到新單位總有個適應過程，有做反應不快但幹事很認真，再給人家一次機會，確實不合適再給領導說。
4樓：匿名使用者
你應該如實反映情況。讓領導給出決定。並講明這個新員工。哪些地方不符合要求。由領導來決定。你自己不會被報復。
5樓：匿名使用者
新員工總需要一個適應過程，不能因為暫時不行就上告領導啊，過了試用期還不行的話再說唄
6樓：七色花七姐妹
合不合適，只有老闆知道，還是不要打小報告幹好自己的本職工作作讓自己的事業有程比什麼都強。
剛到新公司要不要請人吃飯什麼的
7樓：
如果你只是最低下層的職員那可不必請人吃飯，如果你想有好的發展，就請在工作上對你有幫助的人，也不要一去就請，那有點馬屁精，最好是工作了半個月，然後請一兩個經常幫助你的人，一般的飯局便可。
8樓：原來就讓七個字
一杯咖啡 一杯奶茶 再加上一點小食品 只要掌握得好 會起到意想不到的後果哦
9樓：匿名使用者
我是剛畢業到，到一家不大的公司當會計，打算長幹。沒到兩天有同時結婚請人和人相處雖然不是用錢來維持，但人家有事一定要捧場的。結婚請客給賀禮是
10樓：任公子釣大魚
肯定是請客後好乾活，不過剛上班請帶你的師傅和上司，切記不要同時請兩位在一桌吃飯，還有在上班時你人要隨和，要賣力點幹，多幫別的同事幹，笑臉對人，等半個月左右再請你覺得有需要請的人吃飯。這是潛規則了吧估計，很多事情真的只有在飯桌上才好解決。
11樓：匿名使用者
都請、、、、難免以後不會一起工作嗎。再邀帶你的人單獨請一頓，大學也沒說的。
12樓：黃一休
我發表一下自己的觀點啊 ，不知道對不對啊 只是自己的一些想法 。 帶你的人我覺得該請，她對你有幫助，你請她可以增進感情多向她求教，讓她多幫助你一些甚至以後你工作上的事不懂了可以問她。你的公司也不大我想也不是太好的公司也許只是一般吧，對你的同事不必太過在意，因為你上司是老闆他們應該巴結你的 ，所以你不用太緊張。
以後時間長一些在看看情況。我覺得你能做好這些事，我相信你能做到。我就是說些自己的想法，有時侯你為人真誠就好不用在乎物質上的東西，交人還得交心希望你工作順利事業更上一層樓
13樓：雙子呆呆獸進化
唉 悲催的l z 我跟你一樣 也才來單位3個星期，，，，我這組是3女生一個男的。 我就是經常帶零食去吃 那個男上司不抽菸 所以我就沒買菸 嘿嘿 後來吃飯是別的小領導一起的。 大家很隨意的 就是不知道你那邊的情況了 我是在勞動局服務大廳 可能環境造就人的性格 我這裡的人都比較好說話~~~ 我是覺得，不急著請客吃飯 慢慢來嘛 來日方長 還怕吃不到你的飯 ，我個人覺得來單位先做事吧……表情好點 態度好點 不要太懶散就好 上司自然不會刁難你吧，
14樓：淺淺微笑
不一定。可以請你的上司，經常需要他幫助的同事
新員工要不要給領導敬酒？
15樓：匿名使用者
你好；你是一名新員工不知你的業務內容，你要是一名技術人員還是不參與那些禮節性的舉動為妙，雖然顯得不是太活耀但是真正工作起來那才是看一個人的真本事呀，你在那時能不負眾望要比敬酒不知好多少呀。要是負責銷售等外協工作你不但要敬酒，還要想好酒場上的一些詞句，那樣會對你今後的工作的開展大有幫助。好吧
16樓：夜失落
肯定要敬酒啊 會來點事 長點眼力見 在公司肯定吃得開啊
部門聚餐,新員工要不要給每個人倒水？
17樓：隨風吹去
如果部門的人不多，可以的。若是部門的人較多（超過20以上），只給鄰座或同桌倒水，是可以的。
18樓：匿名使用者
聚餐的時候作為新員工到不到水是你的自由，但是你如果去給每個人倒一下茶，也是聯絡感情的一種手段。不要把這個事情看得太重。
19樓：聽潮者
不用給每個人倒水的，按正常的可以給自己鄰座的倒水即可，
領導非常非常喜歡新員工，為什麼呢，所有領導都喜歡這個員工，老員工怎麼看待，為什麼所有領導都喜歡
這個新員工可能很會揣摩領導的心思，懂得察言觀色，所以領導會喜歡這樣的人，而老員工肯定不會喜歡這種溜鬚拍馬的人，其實這也是職場的一種技能，儘管很多人不喜歡這種違背內心的做法，但不得不說得適應職場的做法就得學會各種技能。 1314愛的他 這種問題要細分，團隊人員的數量？國企還是民企，每一種都會有不同的做...
新員工和老員工發生矛盾，很明顯是老員工的不對，老闆也是明白的，為什麼還是要對新員工做出批評
岑木 這種事情，應該儘量化解當事雙方的矛盾。和為貴嘛 當雙方冷靜之後，要對有錯的那個人進行批評教育，讓受委屈的人感到心裡舒服 幫理不幫親！新老員工吵架，的確老員工不對，領導調走了新員工，是不是對老員工有好處？ 還能更可愛 老闆考慮問題的角度不一樣。1 與培養一個新員工比起來，流失一個老員工對於公司的...
新單位受直接領導排擠怎麼辦，新員工新到公司，受到同事的排擠怎麼辦？
立足本職工作，從小事情做起，並且做好。交代的事情問清楚，然後嚴格執行。從自己出發 是不是事情沒做好？是不是有其他自身原因導致領導誤解？自己目前的工作水準是不是能夠達到領導的要求？和同事的關係處理的怎麼樣？從領匯出發 你應該具備那些技能？是不是你辦事情虎頭蛇尾？你的外在形象 穿著不是領導喜歡的風格？如...