1樓：
呵呵，美女，我來幫你回答吧。
首先，如果你是剛畢業的大學生的話，首先你得改變思想觀念。你不再是一個學生，不能再犯一些自認為可以的錯誤。即使難以避免的錯誤，那也事不過二，對，是事不過二，不是事不過三。
不能再次犯一次前次的錯誤。學生犯錯誤的話，老師可以原諒，父母可以理解。因為在他們心目中，你還是一個孩子。
但是，進入企業，你的角色轉變了，應該避免犯錯誤，特別是一些很容易避免的錯誤，更是應該多注意。
其次，作為一個新員工，要在短期內融入企業文化，每個企業有不同的企業文化，每個文化又指向不同的價值取向，你應該瞭解企業文化，瞭解了企業文化並加以吸收了，你才能更好的融入這個集體。也許並不是每個企業的文化都那麼明顯，如果不是大型的外企或者有很大實力的企業的話，可能你覺得沒什麼所謂的文化，但我認為，文化可以有大方面的，也可以有小方面的，小到員工的舉止行為、著裝打扮、作息習慣等等，都可以稱之為企業文化的一部分了，應該融入其中。
而且，我認為，作為員工，無論是新員工還是老員工，最重要的是要勤勉地工作，要做到少說多做，這也許很多人都知道，但要坐起來不容易，但正是由於不容易，所以才要多注意，特別是剛畢業的大學生，血氣方剛、一身正氣，看到一些不太見得陽光的事情總是很憤怒，想評個理、想說幾句公道話，我想你還是不要說了，可以說些話撫慰下受傷的一方，但不要站出來主持公道，主持公道是要自己有能力的時候做的事。這是個很現實的事情。
最後，想提醒下的是，有個別企業對新進的員工有點不滿，或者瞧不起他們，（因為你和他們成了競爭關係嘛，o(∩_∩)o~）這個時候你要放正心態，對他們的有些挑剔或者說話帶刺要保持寬容的態度，畢竟，對於一件事情來說，如果你做的好，別人還說不好聽的，不是你的錯，是他們的可悲，請原諒他們的無知，所以，請保持良好的心態和寬容的心胸。
最後，對工作要有信心。無論面臨的工作是不是難，都要有「五嶺逶迤騰細浪，烏蒙磅礴走泥丸」的信心，相信翻越大山就像走過一粒泥巴的豪邁。（呵呵，越說越大了哈）相信你能做好你的工作，並且做的很出色。
ps：祝工作順利，天天開心！
2樓：職言說
當一個新員工剛入職的時候，作為hr能做什麼？這些事一定要做到位
新員工入職應該怎麼做
3樓：鉁旀櫞鍎
不論你住得多麼遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。
因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。
因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
找領導、同事彙報、聯絡工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。
做事要有頭有尾，老闆要的是結果，不是你辛苦的過程。
遇見困難自己要學會思考怎麼去處理問題，而不是把所有問題丟給上級，自己坐等結果。
遇見大問題，可提前知會上級，讓上級幫忙整合資源，一起幫助怎麼解決當前棘手的問題。
做事不要拖，今日事今日畢，殊不知事情就是金錢，拖一天，對公司來說就是損失一天。
作為新手，每天的工作都會困難重重，因為所有 事情你以前都沒有做過，這個時候就是提升自己個人能力的時候，只有遇見困難，才能讓自己進步。
關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。
適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。
快速融入新公司的氛圍 ，即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。
與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
4樓：匿名使用者
1、 學會主動。
當領導的一般很忙，忙得可能忘記你，如果一個公司有完善的新員工入職程式，也許他還會安排人員來引導你熟悉公司環境和業務，否則，你就算是在他眼皮底下坐上幾天，也許他也不會怎麼注意到你。
我記得我剛入行的時候，領導就給了我一些公司的員工手冊和幾篇業務資料，此外再也沒有給我講過什麼……當時我也和老黑這麼茫然，但是，我是個閒不住的人，既然有點東西看，那就好好看吧！第三天，我就哪些業務資料寫了許多讀後感和建議給了領導，也許他看到我那麼認真有點吃驚，就花了十幾分鍾認真看了一下，再花了十幾分鍾就我寫的東西指正了一下，然後又給了我一些資料……周而復始，到第二週尾，他就指定我為新員工的組長……一個月剛過，就給我轉了正，還給了我一個小小的職務……
幾年以後，我也不自覺地在用他當年的這個方法在對付我招的新員工（當然，我更仁慈一點，在我能抽出時間的情況下，還集中他們給他們做做培訓）……幾年來，我手下的兵進進出出，我發現了一個規律，凡是懂得主動的新員工，以後肯定能有出息！
所以，不管你到哪個公司，入職以後，不要指望上司或其它同事把你安排得妥妥帖帖，你能不能快速入行，在於你自己是否主動！
2、 千萬要認真
新入職的時候，一般除了熟悉公司環境和業務，一般很難有機會立即挑重擔，很多人都會有 有力使不出來的感覺。但不同的是，有的人在一段時間後到了重要的崗位，有的人卻還是在 碌碌無為，還有的人早就被公司開掉了……
原因在**呢？
告訴大家一個祕密，其實機會對大家是均等的，面對一點點難以覺察出來的機會，就看你能不能抓住！我個人認為，抓住機會的奧祕就在於認真倆字。
一般來說，新員工入職以後，在n天過後，領導也許會給你一些小事情做一做，也許是再簡 單不過了的事情，但是，你對待這些事情的態度不同，你以後走向的結果就截然不同。
依我現在對待新員工的作法，我會經常隨意地安排一些小事情給新員工做做。對新員工來說，也許覺得是在幫我完成任務，但對我來說，這卻只是對他們的一點點考驗，他們需要一 整天才能做完的東西，也許我十幾分鍾就搞定了。我發現，對待同一件事情，不同的人因為 對待的態度不一樣，所提交的東西也大有區別，很多人只是在應付，而只有少數人是在認認 真真的完成。
結果，認真的人得到越來越多的鍛鍊機會，不認真的人越來越讓我不放心委以重任……
我自己也回頭總結過，我每到一個新的公司，總能在一批新人中脫穎而出，得到更多的機會，關鍵就在於我比別人更認真對待工作中的每一件小事。
3 快速融入新公司的氛圍
許多人新到一個公司以後，會有一個感覺，就是哪些老員工只做他們自己的事情，或他們說他們的，根本就不搭理自己……很多天過去了，自己還只是一個陌生人……
其實，出現這種現象，問題也在新員工自己。
很多人新到一個公司以後，都抱著一個觀點：我是新員工，應該表現好一點，應該老實一點！於是就在**裝老實，坐在電腦前埋頭苦幹，也不敢和人講話說笑，更不敢輕易惹老員工……由於自己的拘束，這些人永遠也難以真正融入公司的氛圍。
我曾經常碰到這樣的問題，公司的同事經常會一起自費出去吃吃飯或娛樂一下，在這種時候，我也會客套地叫新員工一起去，可惜很多情況下都被新員工拒絕……碰壁一次以後，我當然不會自找去碰第二次啊！於是，我再也不會叫拒絕我的人去參加我們的活動。
當我是新員工的時候，我的態度決然不同，在態度上我先把自己當老員工對待，不管人家理不理我，我都會主動找老員工交流，碰到他們聚會的時候，別說他們主動邀請我，就算他們不邀請我，我也會想辦法加入，必要的時候，狠狠心，流點血，請能講上話的老員工出去搓上一頓，算是投資吧……於是，每新到一個地方，我都能和老員工打成一片，也從他們**獲得了許多幫助和有用的資訊。
4、 其實很多事情除了有人指導，關鍵還得個人的eq。
就象我們明明知道這是一次很好的內部溝通的機會，但往往因為情緒原因放棄了或根本沒達到目的。所以我覺得成愛貓撲.愛生活很重要，但同時還要有樂觀、堅韌的態度，在公司中升的最快的，一定不是業務最好的，內部溝通和外部溝通同樣重要，業務能力和處理人際關係的能力比翼雙飛，這樣才可能有一個好的職業前景。
但保證以上兩點的基礎是：對自己eq的培養。就好象九陽神功，有了內功的積累，再想用什麼招數就輕而易舉。
所以無論做那個職務，都可能平步青雲，關鍵在於以 eq為內功，再有機會學習高手的「降龍十八掌」，才可能成功。成功之後還要「成而不抱」，才能一生笑到最後，而不是「曇花一現」。
新入職員工該怎麼做？
5樓：劉逐風演講
新入職的員工，對於公司的內部情況，都不甚瞭解知之甚少，所以都比較迷茫，並不知道如何做。做得好，得到領導的表揚還好，做的不好，甚至可能過不了試用期，所以在如何做的問題上都比較小心翼翼。
一、要少說多做二、要耳聰目明，懂得察言觀色三、有積極陽光的心態四、虛心請教老員工是公司中的骨幹成分，對公司內部情況瞭解比較多，所以要虛心請教老員工，要堅信「三人行必有我師」的道理。這樣可以幫助自己適用氛圍，快速轉變角色。
新入職的員工，最重要的就是要端正心態，能夠快速的轉變角色，懂得審時度勢、察言觀色，迅速融入到集體中，與集體中的每一個成員打成一片。
6樓：哈默老師
新員工剛進入公司時，應遵循以下幾點原則：
第一，少說多做。一般新員工都想盡快融入工作環境，但如果你操之過急，反而會略顯生硬，不如先做好自己的本職工作，慢慢的融入集體。另外，想要和他人建立了聯絡，就要主動先幫助別人。
在同時有需幫助的時候積極的付出，是開啟你和他人之間聯絡的不錯選擇；
第二，經常與領導溝通。每隔一週或者是半個月，可以和領導彙報一下你自己的工作狀態，讓領導知道你做了哪些事情，付出了哪些努力，不要讓領導覺得你的到來並沒有為公司創造什麼利益，你做了哪些事情一定要讓領導知道，這樣的話才能夠讓你儘快的立足職場；
第三，和領導和同事建立良好關係。可以給大家平時帶一些特產或者是水果，如果遇到了利益爭端，可以先人後己，畢竟自己是新人，你要有一個新人的姿態。不要因為一點利益影響他人對你的看法；
第四，持續學習。不要認為到了一個職場就停止學習了，因為現在人才競爭非常激烈，如果你很容易被替代，那就是容易被社會所淘汰。要讓自己變得不可替代，就要持續學習。
學習不同領域的知識，結識不同領域的人脈，擴大視野，為自己爭取更多選擇機會。
新入職的員工要做好工作，經常和領導溝通，和同事建立良好關係，保持持續學習狀態，能讓你儘快適應職場，有更好發展。
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