1樓：匿名使用者
提前寫辭職信，然後最好拿去給老闆的時候錄音以後有證據，或者勞動局也會幫忙的
2樓：雷廷萬君
提前一個月寫書面申請給公司通知，不管批不批一個月後可以走！
3樓：
老闆不想給工資要不就沒錢，在就沒人，
4樓：何氏贏家哈哈哈
只要你願意公司或者單位是不能強制留人的。
工作不順心，工作想辭職
5樓：匿名使用者
作為職員，我首先告訴你：你需要先找自己的原因，為什麼幹不下去了？
你要做的是：
第一：你是不是真的不想在這裡幹了？
第二：老總有沒有重用你的意思？
第三：是否有前途？
第四：如果你辭職，你的工作找好沒有？
本人建議：如果你想要工資最好等到發了工資再走，不能虧待自己是不是？如果公司沒有押你什麼證件的話，發了工資就走。
祝你好運！
6樓：
你目前是否能確定辭職後就可以找到工作？至少不能比現在的工資低哦。
如果可以，我支援你走。這麼少的工資，簡直就是違反勞動法了。現在各地都有最低工資標準。你們老闆都沒有按勞動法來發工資的。
有時走出去後就是另一個機遇，不走不容易發生改變，走了，改變的可能性就大了很多。
我朋友也曾在一個724元每月的公司上過班，工作中老闆總是找些理由對我朋友不好。加班也不多給錢。他就辭職走了，走時老闆一共欠他1400多；這件事離現在已經有四年了，出來後他找了家單位挺不錯的，學到經驗後又換了工作，今年我朋友自己開著車去了原來公司找老闆要錢。
其實只是給他看看現在的自己還算風光了。老闆還請他吃了飯，說當初是自己不對，請今後在業務上多關照。
想想當初一直就留在那公司，哪會有現在的成績。
7樓：星明漢
最近工作總是不順心該如何找突破口
勞動法沒有合同離職,老闆不給走,怎麼辦?
8樓：匿名使用者
第一，不管有沒有簽訂書面勞動合同以及簽訂的時間是多久，勞動者均有權提前三十日書面通知用人單位後解除勞動合同。（見勞動合同法37條）
第三，如果沒有簽訂書面勞動合同的話，用人單位應該在上班一個月後到一年之計要支付雙倍工資，也就是做多支付11個月的雙倍工資（見勞動合同法82條）。
第三，在沒有簽訂書面合同的情況下，勞動者應該注意收取證明和用人單位有勞動關係的證據如聊天記錄、工資單、入職表、社保記錄、工資的轉賬記錄等。
法律的規定如下：
《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：匿名使用者
只要提前30天以書面形式提出 到時候就可以走了 不需要任何人批准
協商不成 可以申請勞動仲裁 免費的
10樓：陳金華
根據我國勞動法的規定，勞動者辭職需提前30天書面通知老闆，這是不需要老闆批准的。
1、根據我國勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內和勞動者簽訂書面的勞動合同。或是超過一個月沒有簽訂的，自用工之日起滿1年的，視為訂立無固定期限的勞動合同。自用工之日起滿1個月的次日要支付雙倍工作（共11個月）。
所以，用人單位沒有和勞動者簽訂合同是違法的。
2、至於辭職，建議你先向當地的律所諮詢，看看是否有提起勞動仲裁的必要。
11樓：匿名使用者
你還可以找他要雙倍工資。
12樓：手機使用者
直接走就是，合同是維護員工利益的， 沒有強調不能辭職
13樓：匿名使用者
工錢結了，走人就是了，沒人能攔你啊。
14樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動法。沒簽合同，提出辭職老闆不讓馬上走，怎麼辦
15樓：匿名使用者
1、沒有訂立勞動合同，可以主張雙倍工資，沒有繳納社保，可以隨時解除勞動關係，主張經濟補償金和補繳社保，辭職不需要經過用人單位批准；
2、根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：釣魚佬老頭
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
17樓：夏國樑律師
提出辭職老闆不批准該怎麼辦？根據勞動合同法規定員工辭職只需要履行通知義務並不需要單位批准 如果你要辭職正式用工期只要提前30天通知單位試用期只要提前3天通知單位就可以了
18樓：任若蘭
第一勞動局的行為是違法的。居委會不管這事！
第二：你隨時可以以單位沒有簽訂勞動合同為由辭職走人！並要求經濟補償！勞動法對你這種情況極為有利！
19樓：匿名使用者
應當會勝訴，紙上寫的東西有效力，為雙方真實意思的表示，並不違反勞動法，視為合同。
20樓：匿名使用者
做滿兩個月才能辭職的條款不受法律保護。。也可以要求籤訂書面勞動合同。拒籤的，承擔雙倍工資的法律責任。
21樓：匿名使用者
公司違法，書面通知，即時就可以離職，無需審批。
22樓：中國之神
以書面形式提前三天辭職申請，不批就通過當地勞動仲裁強制離職！
23樓：匿名使用者
沒有，你只需提前一個月把辭職交給老闆即可。如果約定違約金應支付，但你們不是沒有約定嗎。你可以走的。
24樓：匿名使用者
你可以以書面形式提出因單位籤合不上保險為由提出辭職，並主張雙倍工資、經濟補賠和保險。
25樓：匿名使用者
1.做滿兩個月才能辭職的條款不受法律保護。
2.以書面形式提前30天辭職申請.試用期內是3天。注意是書面形式。不批准就通過當地勞動部門舉報要求強制離職，並要求支付沒有籤合同期間2倍工資。
26樓：匿名使用者
你可以提出解除合同，同時主張未簽訂合同的雙倍工資
27樓：杜鵑鳴澗
兩個選擇，一是繼續做下去，二是起而投訴甚至仲裁。
選擇後者，可向老闆表明你的堅決立場，後可即刻離職而要求老闆結清工資（法律規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可隨時解除勞動關係，無需有人單位批准）。
如老闆不給你發工資，你便可向勞動部門投訴。你的投訴事項有：1.未籤勞動合同，請求支付雙倍工資；2.離職未結算工資，請求即刻支付並加付經濟補償金；3.經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條、四十六條、八十二條等
工作不順心，應該辭職嗎？
28樓：匿名使用者
1，工作中難免有些不順心的事情，自己要考慮清楚是**出了問題，不要莽撞的辭職，現在的工作很難找，稱心的工作更是難。為了生活，為了發展我們要去適應社會，而不是讓社會來適應我們。應該學會自我調整，比如放鬆一下心情，調整一下心態。
2，如果工作真的很不順心，就要找一個喜歡的或者感興趣的工作，但是要為自己找好退路哦。人生很短暫，很多人很平凡，就是因為沒有能量和勇氣去改變現有的生活，所以庸庸碌碌一輩子。考慮周全了，改做什麼決定就去做吧。
工作不順心的解決辦法：
1，有些人工作不順心是因為自己的專業能力已經達不到工作的需求，而導致的工作痛苦，針對這種情況，沒有更好的辦法，那就只有你不斷地提高自己的知識水平、技術水平，你才不會感到工作有很大壓力，工資和工作艱難是成正比的，越高的工資自然就會承受著越大的困難，只有你提高了自己的技能，你才能稱得起這份工作。
2，把工作當成一種興趣，如果你能把你的工作當成了你的興趣，那麼你就不會有那麼痛苦了。你要試著去接受你的工作，懂得在工作之餘找到樂趣，這樣你才不會從內心抵抗他，如果這份工作你從內心都不願意接受他，那麼你在怎麼逼迫自己都是沒用的。
3，學會釋放壓力，工作不順心可能是因為工作的壓力太大了，針對這種情況，你最需要的就是要釋放自己的壓力，不要把自己逼迫得太緊，懂得自己愛惜自己，這樣你在工作中才會事半功倍，如果你頂著太大的壓力去上班，遲早有一天你是要奔潰的，不要等到你奔潰的那天才去放飛自我，這樣是來不及的。
當工作上不順心的時候怎麼辦，工作感到不順心的時候該怎麼辦？
絕色丶超哥 引起工作不順心的原因可能是多方面的，例如工作能力，同事關係，工作興趣等等，首先我們就需要分析到底是什麼原因引起的不順心，這樣我們才能對症下藥，從根本上解決不順心的問題，分析一定要客觀，如果你覺得自己不夠客觀的話可以叫你的家人或者朋友幫助你。當你從事的是自己不喜歡的工作的時候就很容易出現各...
心情壓抑 工作不順心，工作不順利，心情不好，怎麼辦？
我也是。競爭太強，條件太差。做一輩子平凡人，開心就好。一切都很虛偽，健康快樂就好 其實那兒都是一樣的，到處都是從滿爾虞我詐，工作那有順心的事。得看你自己的心態，看不慣的，自己明白就好了，藏在心裡。你21，我也21 我都工作3年了。外面打工的日子多少辛苦我比你體會得更多。找點兒別的興趣愛好，利用工作之...
我的男友工作不順心經常對我發脾氣
等一分鍾 1 兩個人在一起，如果總是吵架會很傷感情的，吵架也會成為一種習慣，如果總吵，彼此之間也就沒有了尊重，至於忍受也要看是什麼事，你可以選擇給彼此一點時間，讓大家都冷靜一下，對他的態度也要冷靜一些 2 人的一生總得經歷點什麼，如果總是一帆風順人是不會成長的，你可以讓他自己選擇，即不支援也不勸，但...