1樓：青山科大
你應該把所有的時間節點弄清楚。1 面試或者錄取什麼時候確定？2 既然領導沒有回來，那麼領導什麼時候回來？3 領導回來了，這個事情什麼時候最終敲定？
國有企業程式是比較麻煩，要進去這時候是會需要承受一點心理煎熬，不行自己直接再過去一趟，確定看看你的名字是不是在錄用名單上，如果確實在上面，變化的可能性應該是比較小的。
2樓：
成功的概率為0。
問個問題都問不清楚：「單位這樣回答」，到底是怎麼樣回答？還是說「單位這樣回答，成功的概率有多少？」，這問得也太難了吧。
不知道是考官出了問題，還是你出了問題，但無論誰出了問題，結果都只有一個：你沒戲了，可以下班了。
3樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
4樓：匿名使用者
50%，至於等於不等，還得你自己拿主意!
面試問題。。。這樣成功的概率是多少？等待好煎熬啊。
5樓：匿名使用者
你那麼在意這家公司，今天就別打**了畢竟是週日人家休息的。明天週一一早就打**給人事，幫你約定孫總，並說好時間，你直接去那裡，約好後就去。路程遠多給自己留點時間，然後到了那裡只要孫總在能確定，那事就成了。
祝你面試成功早日錄用。
通過了用人企業的**面試然後他們發郵件通知面試，這樣面試成功的概率有多少呢？
6樓：冷月花魂
發郵件通知面試也是常事啊，當然大多數也會順道**通知的，單位靠譜的話去看看唄，不會怎麼樣的~ 好公司現在都面4~7輪，不要太急，慢慢來啊，加油！
我的面試成功機率有多大
7樓：匿名使用者
應該說面試是千變萬化的。
首先、面試候選人肯定有好幾位，公司需要綜合評估再作出判斷，所以時間上肯定不會太快告知你結果。
第二、建議你在沒有拿到offer之前，不要放棄其他的面試機會，切莫在一棵樹上吊死。
第三、你這個情況，應該說機率還是比較大的，但是不要急匆匆的老是打**去麻煩別人，打的多了引起公司領導的反感反而對自己不好。
8樓：匿名使用者
用點心去準備機率很大
事業單位面試完後還有什麼環節，事業單位面試結束後還有什麼程式？
事業單位面試完後等公告通知體檢，體檢合格後會公告錄取，接著人事主管部門對錄取人員進行政審，政審過後就等著上班了。 山東中公 一般濰坊事業單位面試結束後還有體檢 考察等環節。事業單位面試結束後還有什麼程式？ 蔣小芃 面試結束後有政審 體檢 公示錄用等程式。一般面試通過再聯絡筆試分數，排名靠前的比如排名...
事業單位已經被告知通過面試了，一般面試後多久體檢
勾音 關於考上公務員是不是可以不去這個問題，其答案當然是可以不去的。不過可要注意以下兩點噢 1 如果是通過了筆試但實在對職位沒有什麼興趣的話，建議提前放棄比較好，因為在面試確認過程中放棄對以後在考公務員是沒有什麼影響的。2 如果是筆試面試都通過了，已經進入了錄取階段的話，不去就很有可能被記入個人誠信...
事業單位面試應該注意哪些問題，事業單位面試中的注意事項是什麼？？
中公教育 您好，中公教育為您服務。事業單位面試，以下幾個方面需要引起考生的注意 一 特定的場景 所謂特定的場景，是指事業單位面試由面試方 包括考官 計分員 監督員等 和被面試方 考生 共同組成面試主體，雙方需要在招考單位統一設定的考點進行，通過現場工作人員的統一安排，由考官對多位考生逐一進行面試。二...