1樓：華圖江西
您好，華圖教育為您服務。
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公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
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2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。江西公職類 面試一般考的都是結構化面試，而國考有可能考無領導小組面試。結構化面試就是一個人面對7-8個考官他們的問題。
無領導小組面試就是幾人一組一起面試討論和總結問題。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：匿名使用者
國考面試有結構化和無領導小組討論兩種形式，又主要以結構化面試為主。但結合往年的面試資訊而言，少數職位採用的是無領導小組討論和結構化兩種形式結合的考察方式。所以，對於考生而言兩種考試形式流程以及考評側重點都要有所掌握。
事業單位面試一般是結構化面試，少數是無領導面試，如果是教師則有可能是說課、答辯，成果展示，如果是醫生則可能是臨床實作。如果是結構化，無領導面試，可以參看中公，**上的資訊。
4樓：歆歆高階面試輔導師
國考題難，一般3-4道；事業單位題簡單，綜合題少，一般2-3道題。
省考面試跟國考、事業編的面試有何不同之處
5樓：去你個雞蛋花
一、考官的組成不同。
事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
二、面試命題考情的差異。
1.公務員面試主要考察處理公務的綜合能力，一般會採用基本是正統的結構化、無領導兩種形式，面試題材較廣泛。事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，招聘大部分是面向專業性人才，往往會以結構化為主再追加專業面試題，面試會偏向於本地區的情況出題。
三、面試題目的型別偏重不同。
事業單位面試題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力。公務員面試題型一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
四、面試答題的層次不同。
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點。
國考面試和事業單位面試是一樣的嗎
6樓：網友
那肯定不一樣啊。
一個事業編。
一個公務員。
雖然待遇差不多。
但面試有區別。
7樓：公考小奇葩
國考面試遼寧省的是結構話面試，別的省的有的是無領導小組，有的是考專業知識，地方不一樣，考的內容也不一樣。
公務員面試和事業單位面試一樣嗎
8樓：福建中公教育網
公務員面試基本是結構化、無領導兩種形式，而事業單位面試以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。
9樓：匿名使用者
事業單位面試也大多數採用結構化面試的形式，這一點和公務員面試是一樣的。 結構化面試是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標準。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。
10樓：大樹教育小七
考官構成不同。2.嚴肅程度不同。3.面試題目難度不同。尤其是國考》省考》事業單位。
具體面試可以瞭解一下大樹教育哦，貴州最具有權威的面試機構。
11樓：匿名使用者
區別一：嚴肅程度不一樣。事業單位面試更寬鬆一些，公務員面試更嚴肅一些區別二：組織者不一樣。前者由事業單位管理局來完成，後者一般由公務員管理科組織。
區別三：層次不一樣。事業單位一般沒有國家統一的考試面試區別四：難度不一樣。事業單位面試難度比較低，公務員面試難度相對較高，特別是其中的綜合分析題難度高很能拉開考生的差距。
區別五：事業單位面試更傾向於考察應聘者對具體問題的看法，而公務員面試會涉及一大部分有關國計民生的巨集觀話題。國家公務員面試官首字母 獲得更多指導微+信。
江西省事業單位，如果通過面試，不去體檢，會不會影響我以後國考。
12樓：網友
你好，江西事業單位面試要想有把握的話，最好參加類似的培訓班，江西中公教育還是不錯的，通過率比較高。
如果事業單位考試要求體檢的話，那肯定還是要去體檢的啊，不然可能會通不過哦。。。
個人意見，希望對你有幫助！
13樓：撫州中公教育
分兩種情況：
一，若是調劑通過了，以及面試通過了，不去參加工作的話，沒有向調劑單位以及面試通過單位進行任何的說明或者是申請資料的話，則會在個人檔案裡政審有記錄，下次再報公務員時，就會有影響。
二，若是調劑過了，但是不願意去，就需要向此單位提交說明書，證明個人因為某些不可抗原因無法面試。而當面試合格了，不願意去工作的，也可以給招考單位示以說明書，說明本人為什麼不能選擇參加這份工作等。當調劑處或者是招聘處看到這份說明書後，就不會在考生的檔案裡記錄，未來也不會影響個人再次報考公務員。
14樓：內蒙古事業單位
您好，中公教育為您服務。
不會影響的，通過面試，不去體檢最後是不會錄用的，這樣的情況你還是可以參加別的考試的~
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
今年我進了江西省事業單位的面試，現在不知道應該買什麼樣的參考書，要專門針對江西省的嗎還是國考的都行
事業單位結構化面試和公務員結構化面試有何區別？
15樓：考德上公培
結構化面試概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
我們通常講結構化面試題型分為：人崗認知、人際關係、應急應變、計劃組織、宣講說服、綜合分析幾大題型。
一般只要是結構化面試，考察要素和題型都是一樣的。事業單位結構化面試和公務員結構化面試的區別在於：省公務員結構化面試一般是10分鐘3道題，國家公務員面試以20分鐘4道題為主。
而事業單位面試由招錄單位自行組織，有10分鐘3道題，也有7分鐘2道題，還有5分鐘2道題以及場外思考5分鐘，場內答題5分鐘等。具體面試的題目和時間以招考單位面試規定為準。
16樓：中公教育
事業單位：
·時政類問題(現象評論、政策理解、觀點評述)·哲理類問題(名言金警句、事例故事、原理效應)·人際類問題(人際交往、人際危機處理）
·管理類問題(常規管理、突發應急管理、時間管理)·動機類問題(報考動機、職業理解)
·言語類問題(演講、情景模擬、串詞)
公務員結構化：
·綜合分析一智慧性問題。
·人際關係一情境性問題、行為性問題、壓力性問題·組織管理一情境性問題、行為性問題、壓力性問題·情景應變一情境性問題、壓力性問題。
言語表達一智慧性問題、情境性問題。
·自我認知一背景性問題、意願性問題。
（以上僅供參考）
17樓：卓行天下
區別是不大的，都是考核考察其勝任崗位的關鍵要素是否達到要求和標準。
18樓：接珍於雨南
首先公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，而事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題。
另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，而事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題。
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，瞭解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性複習。
可以選擇比較大的公務員培訓機構進行系統的學習，比如中公教育在公務員培訓方面就有較高的水準。
19樓：壽炳詩問兒
選題有區別。
事業單位有些有有專業面試題，都是3-4道題，10-20分鐘事業單位偏重考察實際辦事能力。
公務員就更全面考察一些。
想問一下國考面試和省考面試有什麼區別呢？
20樓：網友
面試本質上沒什麼區別，其實主要是由招考單位組織的，一般分結構化面試或者無領導是常規的面試方法，尤其是結構化面試最為常見！簡單來說的話，無領導就是眾考生一起討論問題的模式，而結構化就是一個考生面對多個考官，主考官提問考生作答的模式！不管是哪種，都是本著考生本身的素質能力以及與崗位的匹配度等多方面進行綜合考量！
事業單位面試應該注意哪些問題，事業單位面試中的注意事項是什麼？？
中公教育 您好，中公教育為您服務。事業單位面試，以下幾個方面需要引起考生的注意 一 特定的場景 所謂特定的場景，是指事業單位面試由面試方 包括考官 計分員 監督員等 和被面試方 考生 共同組成面試主體，雙方需要在招考單位統一設定的考點進行，通過現場工作人員的統一安排，由考官對多位考生逐一進行面試。二...
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