1樓：來自龍泉峽可愛的木棉
中國傳統哲學，對人性是有著深刻地**的。
同為儒家，孟子認為「人之初，性本善」，而荀子認為「人之初，性本惡」。
孟子認為，人生而具有憐憫之心，羞恥之心；而荀子則認為，人生而就排外，殺戮。當然，他們因其所處的時代不同，而得出不同的結論。
墨家，認為，人是「功利」的，荀子的思想也受過墨家的影響。
個人最認同的是道家對人性的評述，人性無所謂善惡。這一點與《人性論》作者，休謨，的觀點是一致的。
我所知道得就這麼多，不一定都對。
人性假設理論的內容是什麼？
2樓：粽子媽媽愛教育
人性假設是行為科學管理理論的出發點。激勵理論是行為科學的核心內容，具體而言，從需要層次理論、行為改造理論、過程分析理論三個方面進行的。
1、人性假設是行為科學管理理論的出發點。其中各個時期、管理者對管理物件的認識可以分為六種基本型別：工具人假設；經濟人假設；社會人假設；自我實現人假設；複雜人假設；決策人假設。
2、激勵理論是行為科學的核心內容，具體而言，從需要層次理論、行為改造理論、過程分析理論三個方面進行的。
3、群體行為理論是行為科學管理理論的重要支柱，掌握群體心理是研究群體行為的重要組成部分。
4、領導行為理論是行為科學管理理論的重要組成部分，包括對領導者的素質、領導行為、領導本體型別、領導方式等方面的研究。
特點：1、把人的因素作為管理的首要因素，強調以人為中心的管理，重視職工多種需要的滿足。
2、綜合利用多學科的成果，用定性和定量相結合的方法**人的行為之間的因果關係及改進行為的辦法。
3、重視組織的整體性和整體發展，把正式組織和非正式組織、管理者和被管理者作為一個整體來把握。
4、重視組織內部的資訊流通和反饋，用溝通代替指揮監督，注重參與式管理和職工的自我管理。
5、重視內部管理，忽視市場需求、社會狀況、科技發展、經濟變化、工會組織等外部因素的影響。
6、強調人的感情和社會因素，忽視正式組織的職能及理性和經濟因素在管理中的作用。
人性假設有哪幾種 其差別是什麼，四項會計假設有哪幾種它們之間具有哪些關係
飛天小黃油 1.1x理論 y理論 1.2四種人性假設理論 經紀人假設 社會人假設 自我實現人假設 複雜人假設。西方管理心理學中對人性的假設理論有哪幾種 雪音淼 1，泰勒創立的科學管理就是以 經濟人 假設為立論前提的。在 經濟人 假設中，僱員和僱主的活動目的都被設定得極為單純和明確，即經濟上充分利己。...
波爾理論的假設是什麼，波爾理論的三個假設是什麼？
波爾理論的三個假設有 原子系統只能存在於一系列不連續的能量狀態中 e1 e2 e3 在這些狀態中，電子繞核作加速運動而不輻射能量，這種狀態稱這為原子系統的穩定狀態 定態 頻率條件 當原子從一個定態躍遷到另一個定態時，發出或吸收單色輻射的頻率滿足 只有當原子從一個較大的能量的穩定狀態躍遷到另一較低能量...
什麼是人性？都說人性是複雜，殘忍的？？到底透徹的說人性是什麼
鱷小二 人性是生活堆砌的作品。人性不復雜，不殘忍。只是自然界讓人類用不原始的思想去思考最原始的本能而得出來的一個名詞罷了。 每個人不管做什麼都有目的 這個是我理解的人性！現在大多數為錢 有些人為名 而極少數人追求心安理得 還有更少的人追求自我實現價值 做事情也一樣 因為人做什麼事情的目的都不一定是一...