1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:劉玉玲
《成功從優秀員工做起》培訓心得
非常感謝公司為我們準備的這次題為《成功從優秀員工做起》的培訓，通過四個小時的緊張學習，我個人覺得非常有感觸，受益匪淺，以下是我個人的學習心得，用最簡單的言語來表達我內心最真實的情感與各位同仁一同分享。優秀員工必須遵守的五項準則：1、凡事負責任、決不找藉口2、凡事用心做、追求零失誤3、凡事高標準、嚴要求4、凡事積極主動5、凡事團隊第一看似很簡單的五個道理，它卻是一個優秀員工成功之精髓，只有成為一名優秀的員工，才有可能成為一名優秀的主管，優秀的領導，甚至成為一名優秀的老闆。
作為一名員工，每個人都希望自己是優秀的，能被單位重用，同時也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要，但是如果他沒有良好的工作態度，他必將事倍功半，甚至一無所獲，一個人的偉大並不是你這個人，而是取決於你所做的事，你所取得的成績。於大城老師說的很對，當我舒服的時候就是我落後的時候，使我痛苦者，必使我成長，我工作的品質就是我做人的品質。
也就是說我們要不斷的學習，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習性，我們就在這種貪圖安逸的日子裡，一天天退步，一天天落後，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什麼樣的品質，什麼樣的心態去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質，和對生活的
2樓：匿名使用者
細節決定成敗》是汪中求先生總結多年管理、諮詢工作的實踐經驗，並借鑑國外企業管理的經驗寫成的一部細節管理專著，內容豐富、資料翔實，對提高我們中層幹部的管理水平具有實際作用。
3樓：匿名使用者
讀《成功從優秀員工做起》有感已傳送
4樓：沈運科
為你提供一個參考網頁，開啟自選：
<讓企業成功讓自己成長>讀後感
5樓：默的相守
no.1
近日，我認真閱讀了《讓企業成功，讓自己成長》一書。感觸頗深，寫下來與大家共勉。
在這本書中，作者共分五個方面來論述企業員工的工作理念，第一部分主要講「我是誰」，即員工如何定位的問題，員工要根據企業的需要為自己定位。第二部分主要講「我應該做什麼」。企業要做正確的事，員工也要做正確的事，而且必須在企業規則的範圍內做事。
第三部分主要講「我應該怎麼做」，著重從一些理念和方法上，給員工以指導。第四部分主要講「我應該具備哪些素質」，著重強調了能力、敬業、忠誠、學習力、責任心等幾個方面。第五部分主要講「我如何與其他員工相處」，強調發揚團隊精神，與同事一起，共同創造一種多贏的局面。
工作有著比薪水更為豐富的內涵。成長比薪水更重要，不只為薪水而工作，你會得到比薪水多得多的東西。企業的成功是員工的光榮，員工的成長是企業的希望。
一滴水只有放到大海里才會永不幹涸，一個人只有置身於團隊之中才會彌補自己的缺點。從這一點來說，沒有偉大的個人，只有偉大的團隊。在一個失敗的團隊裡，沒有成功者。
所以，我們要想成長，就要以企業的成功為前提。讓企業成功，讓自己成長，這是員工應該具備的職業理念和生存法則。關注「錢」景，更要重視前景。
在當今時代背景下，錢是人類生存不可或缺的東西。對於員工來講，掙錢是工作的應有之義，沒有錢是萬萬不能的。但錢如同障目之葉，會擋住視野，阻礙我們的成長。
吉姆和戴維不同的成長經歷會說明這一點。
常言道「態度決定一切」。世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態度。工作不僅是單純的謀生手段，更是我們個人生命價值的體現，而我們的企業，正是體現我們自我價值的平臺。
以感恩的態度去面對我們的企業，在工作中盡心盡力、積極進取，向著自己的目標不懈的努力，在帶給企業利益和效益的同時也可以大大提升了個人的能力。當你感受到個人的榮辱和企業的發展融為一體，對企業的感恩成為一種習慣，對企業的忠誠成為一種責任的時候，工作將充滿激情，事業也會更富成就感。時刻擁有一顆感恩企業的心，我們不再抱怨，不再推諉，面對困難，我們不再是單獨奮鬥的個體，而集體的力量將遠遠大於個體力量的總和，因為我們感恩、我們團結；時刻擁有一顆感恩企業的心，我們明白小我和大我的取捨，在領導面前我們不再對立反抗的情緒，工作做到上行下效，因為我們感恩、我們理解；時刻擁有一顆感恩企業的心，同事彼此之間關係會更加融洽，配合更加默契，誤會和埋怨將在理解被淡忘，因為我們感恩、我們信任；時刻擁有一顆感恩企業的心，我們就不會工作中發生貪圖私利、損公肥私、損人利已、消極怠工的事情發生，因為我們感恩、我們自律。
擁有一顆感恩企業的心，我們便擁有了企業這個大家庭，我們便成為了企業真正的主人，一榮俱榮，一衰俱衰。
油田公司重組整合以來，面對新形勢、新任務，油田領導班子站在新的歷史起點上，提出了實現**4000萬噸持續穩產，推進油田整體協調發展，切實擔負起建立百年油田、維護國家石油戰略安全的歷史重任。實現新的發展戰略和巨集偉目標，不僅需要各級領導精心謀劃，率先垂範，更需要我們油田的每一名員工積極參與和努力拼搏，因為廣大員工才是油田改革發展的主力軍。我們必須統一思想，把聰明才智奉獻給本職崗位，把創造活力凝聚到實現新的奮鬥目標上來。
歷史發展到今天，二次創業的重任擺在我們的面前。幾番思索，大慶石油人清醒地認識到：大慶精神、鐵人精神是我們永恆的優勢，是戰勝一切困難的法寶，是引領我們前進的旗幟！
「愛國、創業、求實、奉獻」是我們每一個石油人應該積極發揚，積極傳送的；是我們幹事創業，積極進取，勇往直前，奮發圖強的指導書，是我們用之不竭的精神食糧，是促使我們前進動力的**！讓我們共同為油田4000萬噸穩產傾情傾智，獻計獻策！乘著油田高科技新會戰的東風，我與企業共奮進！
no.2
讓自己成長,讓企業成長讀後感
讀《讓企業成功讓自己成長》心得體會
拜讀了公司贈與的《讓企業成功讓自己成長》這本企業員工必備的勵志書後，讓我感到如獲至寶，大開眼界，心中的疑慮豁然開朗。這真是一本難得的好書，作為一名剛到公司不久的員工，這本書給我很多啟發，帶給我深思，讓我找到了人生的目標，轉變觀念，找準自己的位置。
書中講到：「只要在企業裡，我們要想有所作為就必須讓企業成功，讓自己成長，把自己定格目標與企業的命運緊緊聯絡在一起，就會取得更快的進步；只要想到我們可能是在為別人打工，但絕不能為別人而活，我們是在為自己而活，而我們活的生活質量，取決於我們的工作質量；你在為老闆打工的時候，你的報酬是薪水；你在為自己打工的時候，你得到的報酬是：命運；用業績說話，沒市場者沒有舞臺，沒業績者沒地位……。
成長環境是大家同一個目標的信念創造出來的，即便是別人的環境，團隊成員之間只有互相尊重、互相寬容、互相幫助、具備一定團隊協作精神，才能夠創造合作共贏的局面。」
以前，我認為自己在公司裡只是一名短期工，做好做壞都一個樣。做得好不會被領導重視，做得不好也不會給公司造成多大的損失。當讀了《讓自己成長，讓企業成功》以後我有以下幾點體會：
一、失敗的團隊裡沒有成功者。一個人無論你有多大的能力，如果不具備強烈團隊協作精神，單打獨鬥是很難成功的。因此，我認為，一個追求成功的人一定要以自己所在的企業為依靠，推動企業走向成功。
每一個成功人物，都依託著一個成功的團隊。英雄寓其功於團隊之中，時代需要英雄，更需要偉大的團隊。對於我們來說我們只要用心去做，盡心盡力去做，全力以赴的做好本職工作，我相信與同事們一起努力下我們會成長，企業也會成功。
只有抱團才打天下，想不成功都難。
二、以企業為座標給自己定位。沒有定位，就沒有努力的方向。也就是要選好屬於自己那把「椅子」，並在此基礎上確立適合自己的發展目標，併為之兒不懈努力，你才能夠一步步地獲得成功和進步。
有一個故事讓我震動：只受過很少學校教育、一貧如洗的少年施瓦伯，在鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建築工地打工，一踏進建築工地，施瓦伯就抱定了要做最優秀員工的決心。當其他人抱怨工作辛苦，薪水低而怠工的時候，施瓦伯卻默默地積累著工作經驗，刻苦自學建築知識。
一天晚上，工友們都在閒聊，唯獨施瓦伯躲在角落裡看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看施瓦伯手中的書，又翻看了一下他平時筆記本，什麼也沒說走了。第二天，公司經理把施瓦伯叫到辦公室，問：
「你學那些東西幹什麼？」施瓦伯說：「我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗，又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？
」經理點了點頭。不久，施瓦伯被升任為技師。隨後，又一步步升到了總工程師的位置上，25歲當上了公司的總經理，再後來被任命為鋼鐵公司的董事長。
從這個故事看出只要把自己的追求目標與企業的命運聯絡在一起，在企業裡找準自己的位置，找準自己的座標，並時刻為去也發展做積累，為自己的進步做準備，你總有一天會有發揮潛能的機會的。
三、企業靠員工發展，員工靠企業生存。書中強調：「不管你在**工作，都別把自己當員工，應該把企業看做是自己開的一樣，雖然我們不是老闆，但我們都是企業的一員，都要依靠企業來生存。
雖然崗位不同，但我們共同享受企業的榮譽，共同推進企業的發展」。不要多說什麼，靠實力說話，用業績定位。不論在企業裡，還裡在社會現實中，每個崗位都有相應崗位的地位，都有相應價值的崗位。
找到自己定義體現崗位價值和意義，你就找到了自己的發光點。
只有把企業看著是自己的企業，才能全身心地融入其中，才能心無旁騖地為企業的發展出謀獻策，才能全身心地為企業的發展盡心盡力。當我們做到了和企業同一條心時，整個企業的員工就形成了強大合力，企業就有了克服任何艱難險阻的巨大能量。
四、為誰工作，為誰而活。「你在為老闆打工的時候，你的報酬是薪水；你在為自己打工的時候，你得到的報酬是：命運。
命運掌握在自己的手裡，當你不想為自己負責的時候，你的命運就只能任人擺佈。要想得到你要想的東西，你必須付出對等的代價，並且要得到對方的認可，換名話說，就是要你自己滿足，必須先讓對方滿足，在對方的認可中實現自己的價值。」
我們工作並不是僅僅為了薪水，還有比薪水更無價的，就是讓顧客滿意，讓老闆滿意，實現自己人身的價值。只有認識到工作是為了實現自身價值時，對工作才會有激情，才會把工作做得更好。「激情是工作的靈魂。
」只有熱愛工作，對工作充滿激情，才能真正把工作做到最好。在工作中最巨大的獎勵不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的創造，以及精神上的滿足和快樂。所以，我們正確解決了為誰工作，為誰而活，就能夠隨時點燃心中的激情，從工作中發現樂趣和驚喜。
五、以成事為務，辦法總比問題多。做事要堅守承諾，以成事為務，不辱使命，這樣才能贏得別人的尊敬，夯實做人的根基。作為一名公司的員工，凡事都站在顧客的角度去想，想顧客所想，急顧客所急，再加上真誠的服務態度，讓顧客實實處處感受到這裡的員工都值得信賴，讓顧客真正的認可、相信你，做不到的事情不要隨便承諾，要承諾必須做到，這樣才能贏得別人的尊敬。
對於我來說這就是我該做到的。這不僅僅是銷售幾本書那麼簡單而是體現你的人品，得到顧客的認可信任這才是無價的。同時，要認真負責。
做好工作就是要負責，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任。有了責任感，我們就有了勇氣排除萬難、爭取成功，所以，既然我們選擇了現在的職業，就應該擔負起責任——盡心盡力、盡職盡責幹好工作。
六、變壓力為動力，把工作當享受。現在，隨著生活節奏的加快，隨著競爭的日趨激烈，人們普通面臨著生活的和工作上的壓力。作為一名公司的員工本來我們所處的地理位置偏僻，顧客很難光顧我們這裡，有時候聽顧客抱怨：
「我想到正規書店買書，都念半年了，實在是那些私營書店都沒有了，才會想到來你們這裡看看。」鑑於這種情況，我們只能與比私營書店更熱情的服務，更專業的知識，更周到的售後服務來贏得顧客，想顧客所想，憂顧客所憂，把顧客當自己的老闆，讓老闆滿意，讓顧客認可我們誠信，認可我們書店正版書籍。把壓力當挑戰，不斷地挑戰我們自身潛能的極限，我們就會在這種挑戰中不斷精進。
同時也把工作當樂趣，當顧客買到滿足的正版書籍，顧客會欣慰的告訴你我就相信你們，當你微笑面對每一位顧客你會收穫一份微笑，你會贏得顧客的認可和讚許。如果把工作當作一種樂趣，工作會越做越好，如果你能找到工作的樂趣，那麼，再苦，再累也是心甘情願的。這不僅僅是工作而是收穫了一份自信，收穫一份喜悅，這是用金錢所無法衡量的。
《讓企業成功讓自己成長》我應該怎麼做呢？我將拋棄以前那種舊有的觀念，和企業凝聚在一起，事事為企業著想，把自己的目標和企業緊緊的聯絡在一起，踏踏實實，認認真真做好自己本職工作，盡心盡力為公司分憂。讓公司成功，讓自己成長努力做出應有的貢獻。
優秀員工評選理由，優秀員工推薦理由
優秀員工評選理由1 在工作中能夠起到模範帶頭作用 2 具有較強的工作責任感和敬業精神，能夠出色地完成本職工作 3 工作主動性強，具有良好的團隊合作精神 4 為人誠實正直，處事公正，廉潔自律，能夠以身作則，敢於承擔責任 5 學習意識較強，積極參加公司和部門組織的各種培訓，不斷提高自身素質和業務水平 6...
優秀員工表怎麼寫年度優秀員工理由
1 第一個方面就是與其它員工不同的過人之處，一定要將這位員工的過人之處描述出來，比如這個優秀員工在處理異常工作方面能力超強，能夠又快又準地將異常工作處理完成，讓領導可以放心將一些難以處理的問題交付給這位員工。2 第二方面就是可以重點介紹這個優秀員工在眾多重要工作中所處的位置，讓大家可以清晰地知道，這...
優秀員工理由怎麼寫，優秀員工推薦理由怎麼寫
丁香娛 二 對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用成長員工 三 工作認真負責，用心主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作 四 作為新人的 發揮了重要的作用，正是他這樣勇於承擔職責，從不推事，軍人般的執行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業績。他也給整...