1樓：簡單說金融
那很可能是公司的財務或者是銀行那邊出現了什麼問題，只要是他們按時把工資發放給你橘碰們，不管是一什麼樣的投資人都是沒問題的呀。
拓展資料：1、發工資具體用什麼銀行的卡是沒有具體規定的，這個主要是需要看公司有沒有強制性的要求說要用什麼銀行的卡，若是有規定則需要辦理對應的銀行卡，沒有的話就可以自行使用個人已有的銀行卡了。不過一般的大多數公司都是有銀行卡要求的，這樣方便進行發放員工的薪資，節省了大量的人力以及時間費用。
2、通常情況下，要求員工辦理指定的銀行卡的握巧公司都是大型公司，公司的員工屬於比較多的，這樣在每月發放工資的時候，就可以直接由銀行進行代發了，公司的財務就不需要耗費大量的時間在發放工資上了，節省了大量圓皮談的時間。不過這些公司對合作銀行的要求都比較高，會選擇一些大型銀行，所以很多公司規定的銀行卡是一樣的，不需要每次都換工資卡。而一些小公司或是個人企業就對銀行卡沒有那麼多的要求了，因為需要處理的工資發放業務往來並不多，財務可以相對較快地就能解決。
3、公司發工資的時候，基本上都是到對公賬戶。
辦理同一家銀行的銀行卡，操作起來比較方便，發工資的時候只需要輸入姓名和就可以了。有的公司多達數百人甚至數千人，如果每家銀行都有，在支付工資時需要輸入姓名、卡號、開戶行。
等許多資訊，很容易出錯。如果公司的員工少一點就不會太麻煩了。對於擁有數千人的公司來說，乙個接乙個地輸入這些資訊是在浪費時間。
易於檢查賬戶和省錢 你應該知道銀行之間的競爭也很激烈。如果公司和銀行長期合作，銀行也會給予公司一定的優惠和回扣。一方面是為了增加使用者黏性；另一方面，企業也可以享受更多的優惠，可以說是「雙贏」的局面。
2樓：單調
以前的槐冊塌公司發工資都是轉賬的，但是這**的是現金，那很可能是公司的財務或者是銀行那姿喊邊出現了什麼問題，只要是他們按時把鉛圓工資發放給你們，不管是一什麼樣的投資人都是沒問題的呀。
3樓：網友
以前公司發工資都是轉賬，而現型姿在突然發現卜此絕金，個人認為有可能一定程度上是公司的管理層，為了自己的個人利益，來扒巖採取的這種方式。
4樓：邛靚
以前公司發工資都是轉賬，這次突然發現金是什麼回？有可能是銀行業務出現了問題，或者是其他原因。
5樓：帳號已登出
以前公司發放孝罩工資都是轉賬這次，突然發現猛慎納現金是怎麼回事，我覺得枝沒那還是有所變動唄，這樣還是很方便，所以說就不轉賬。
6樓：空心竹
公司打算逃避一些稅收或者少交一些社保費用。
7樓：網友
我在某公司公洞廳知作20多年了，之前直工資發到銀行卡的，2023年開始發現金了，公司還有兩年到期，社保之前十年沒買，是不是公司快到期伏或了發現金，到時候到期了不用補公齡納消錢的。
8樓：鑫浪
原公司發工資都是轉賬，這是突然發正嫌現金是怎麼回事？我覺舉拿手得以前公司發工資是轉賬，那麼就說明公司的資金還是週轉開敏談的，這是突然發現金說明工資可能是沒沒回了現金，所以說現在就給你發現金了。
老闆在網上銀行轉賬發工資 以前都很快到賬了 這次是上週五上午轉賬的 今天週二沒到賬正常嗎？
9樓：財經布穀
正常。 銀行做代發工資的目的就是為了解決企業發工資麻煩的問題，如果代發工資做不到即時到賬，那銀行的這項服務就沒有任何競爭力。
一般來講銀行做代發工資都是從公司客戶在某銀行的對公賬戶。
發工資到員工在同一家銀行的個人賬戶中。發工資的出錢賬戶和收工資的入錢賬戶都是一家銀行。
從業務邏輯上來說，代發工資其實就是批量轉賬業務。由於是同一家銀行內部的操作，幾乎不存在時間差。
從發工資的人開始操作，到員工收到工資，一般不會超過1分鐘。
那為什麼有些人說，財務都已經說準備好了該發工資了，卻沒有立刻到賬呢？那是因為操作的人沒有即時來操作。
代發工資一般有兩種方式：
一、銀行員工操作。
銀行櫃檯員工來幫助公司發放工資，有兩個先決條件，乙個是拿到工資表，乙個是公司客戶賬戶內的資金足夠發工資。
這個時候工資什麼時候到賬關鍵看銀行櫃檯員工什麼時候操作。銀行櫃檯員工什麼時候操作，關鍵看工資表什麼時候到位，公司賬戶裡的資金什麼時候到賬。只有工資表到位和公司賬戶的資金足夠，才能將工資發放出去。
當然了，銀行櫃檯員工也會和公司的財務具體確定發工資的時間，是立即發工資，還是晚上下班以後再發工資。
二、公司操作。
在銀行有賬戶的公司客戶一般都有企業網銀，企業網銀上有代發工資的功能。操作這個功能進行代發工資和銀行櫃員。
在前臺辦理代發工資的效果是一樣的。
有了這個功能，公司客戶就更加方便了，只需要將工資表匯入到企業網銀中，就可以立即發工資了，很顯然這也是即時到賬的。
現在幾乎各家公司都是密薪制。
不讓大家互相聊工資。也正是基於這個原因，財務一般都不會在上班期間發工資。最常見的發工資時間一般都是在週五的下班之後。
即使不在週五，至少也會在下班以後。在這個時段發工資，可以避免員工之間對工資多少進行溝通交流。
總結： 真正到代發工資的操作環節，時間是非常短的。往往時間會耽誤到財務最終確定的時機上。
也就是說，代發工資之所以比預想的晚，關鍵在於財務想讓員工晚點收到，這與銀行的系統操作沒有任何關係。
10樓：青竹蘭軒
不正常。如果延遲到賬也應該是24小時左右就會到你的銀行卡里，而沒有到賬就足以證明對方沒有轉賬或者轉賬失敗了。
11樓：杜鵑花拉莫內
有可能正常的，因為這屬於對公業務。週末他是不辦理業務的，有可能業務積壓了。
12樓：多拍
不正常，網上銀行轉賬很快的，公司轉賬除了節假日之外都能在24小時內完成的。
13樓：楓落世茗
是不正常的，轉賬是可以即時到賬的，發工資也不例外。而且根據以往，工資也是可以很快到賬的。那麼問題出在**呢？
可能是你老闆卡里的餘額不足，這個可能性比較大。另外輸錯卡號輸錯名字都會打不了款。
14樓：匿名使用者
不正常。網上轉賬幾乎即時就能到賬，即便有些延時，一兩個小時也就差不多了，幾天沒到賬很有可能是你的老闆沒有轉賬，你們去問問他。
公司突然用現金髮工資
15樓：
摘要。親您好，結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》、**出臺的《企業工資支付條例》，兩部法規並沒有禁止企業以現金形式支付工資。但公司以現金形式支付工資，應注意一些問題：
1、勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計提社保等的基數，因此，公司以現金形式支付員工工資，這部分也要記入計提的基數。2、《企業工資支付條例》第十四條用人單位支付勞動者工資時，應當向勞動者提供個人的工資清單。工資清單應當包括工資支付日期、支付專案、應發工資、實發工資、扣除工資等主要內容。
公司突然用現金髮工資。
親您好，結合勞動部發布的《工銷搏肆資支付暫行規定》、**出臺虧轎的《企業工資支付條例》，兩部法規並沒有禁止企業以現金形式支付工資。但公司以現金形式支付工資，應注意一些問題：1、勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計提社保等的基數，因此，公司以現金形式支付員工工資，這部分也要記入計提的基數。
2、《企業工資支付條例》第十四條用人單位支付勞動者工資時，應當向勞動者提供個人的工資清單。工資清單應當包括工資支付日期銀和、支付專案、應發工資、實發工資、扣除工資等主要內容。<>
公司可以用現金髮工資的喔親<>
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