1樓：職場行業答主焱焱
公司每月25號發工資是合法的。工資的發放形式通過勞動合同。
在用人單位與勞動者之間達成一致，因此公司每月按時發放工資，且足額符合規定應當是合法的。諾勞動者有特殊需求可與用人單位協商，用人單位侵害勞動者利益，勞動者也可申請勞動仲裁。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給到勞動者本人。不得剋扣或無塵告頃故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定。
第七條必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日內支付友掘。工資最少每個月支付一次，實行周、日、小時工資派陸制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：律臨齊彪
法律分析：25號發工資的公司主要有兩種，一類是規模非常大的公司，因為有足夠的時間核算，加強工資的核算力度。另外，25號發工資還有乙個好處，就是能夠最大限度留住員工，降低招工成本。
所以很多小公司因為財力有限，很多會選擇每月二十五號發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資指用人單位依據國家有關規納公升定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬於工資範圍：
1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其和茄毀他勞喚備動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
法律依據： 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3樓：五百打土豆
這個的話肯定是可以的，公司的話可以指定每乙個月的任意一天發放工資都沒有問題，只要固定了就可以。
4樓：珍惜你
一般都是每月的1號或者是15號發工資。
每個月25號發工資意味著什麼
5樓：賈寶驊
法律分析：不合理。次月25號發工伏爛資不違法但不合理，可以協商解決。
只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。工資應當按月發放，通常企業會選擇在號發工資。每月25號缺虧漏發工資意味著工資壓了25天。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準空散的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
公司每月25號發工資合法嗎
6樓：沈士朋
法律分析：工資需要按照合同約定支付。我國法律規定，工資按月發放。
當月發放上月的工資是可以的，但高公升是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用戚孫老人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動凱慧合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每個月25號發工資意味著什麼
7樓：生活達人徐胖妞
每月25號發工資意味著能夠最大限度留住員工，降低招工成本。
25號發工資已經是滯後了說明財務比較緊張。如果公司約定發放工資的日期是每個月25號，如果你本月1號開始上班，到25號工資發放日，但你不能領到工資，而是需要等下次月的25號才能給你發放上個月的工資，那就意味著公司押了你25天的工資。
不屬於工資範圍的收入：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬廳正及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、塌銀翻譯費等。扮衫悔。
每月25號發上月工資合法嗎
8樓：陳紀豹
法律分析：按照勞動合同法和工資支付條例的規定，只是要求了按月支付勞動者工資，當月支付和隔月支付都是可以的，所以你們公司不管是以前當月支付，還是之後隔月支付都是沒有問題的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法枝閉律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制廳襪人身扮搭激自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
每個月5號發工資，人事幾號遞交銀行
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無 故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定...
通化市低保每個月幾號發工資，低保每個月幾號發工資？
城鄉低保基本上都是按月發放，每個月的10日左右就發放到戶。個別金融不發達的地區一般都是按季度發放。每個季度發放一次。城鄉低保金應當按月發放，於每月10日前發放到戶。個別金融服務不發達地方的農村低保金可以按季發放，於每季度初10日前發放到戶。具體請諮詢當地的民政局。回答您好，我是您的電子諮詢師，請稍等...
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mc王女君 媽的，殺了他的感覺，我也幹了10天，特麼都快40天沒發了 蓋普希金 解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資...