1樓：你好我來了菜
拿不到了，因為你這個都不派鏈禪屬於這個公司職工了，喚啟不屬於這裡的任安樂，那你當時沒拿的話，後面就基本上是拿不到的。塵塵。
2樓：網友
報銷的錢當然是因無論什爛局羨麼時臘胡候都應該給的，不能及時拿到就算了，但是離職了報銷的錢還是你自己的，是能拿得到的。如果報銷的錢因為你的離飢拍職就不給你了，那這個單位是很不規矩的。
3樓：love小鋼炮
只要在離職前，辦理完了報銷手續，是可以拿到的，甚至辦虧局理完了離職手續，只要能夠證明報銷的費用是為公司花的差蔽，也可以報銷，只是會很麻煩銷慶讓。
4樓：在湘湖學車的海豹
能的，勞動者離職後，因公事產生的費用報銷能依照用人單位的報銷制攔叢大度合法主張，勞動者合法權益受到鄭賣侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請簡豎仲裁、提起訴訟。
5樓：帳號已登出
可以的，只要是你在職期間，因工作需要產生的費用，即使你離職，公司也是要滾李喊給你正常報擾指銷的，注意在離職前，這些費用一定要填好報銷大野單並上交財務，自己再拍照留個底。
6樓：匡亦虹
能拿到，這個錢的合法權益已經歸你了，即使你離職了，這個錢應該也還是你的。
7樓：網友
這個肯定認得到的，因為這是你報銷的錢，咋說你要付出的公司肯定要把這保險的錢給你的。
8樓：網友
好敬和啊，你報銷的錢呢？離職是王俊凱給你的，尺蠢因亮困盯為這是你正常應該得到的收入的一部分。如果不給你了，這是違反國家信用法律規定的，您可以通過相應的法律訴求來維護自己的合法權益。
在這種情況下呢，千萬呢不要退縮啊，一定要堅持。
9樓：七月溫暖的陽光
應該還是能到，畢竟是你自己的錢！
10樓：明每明
報銷是你工作時間內做的，報銷應該按時發放給個人跟離職沒有關係。
11樓：
離職之前一般來講需要結清相關費用。如果沒有辦法結清的，再後續需要明確結清日期。
12樓：差不多女士
這個報銷跟你離不離職一點關係都沒有，本來就是你自己的錢，為什麼離職就不能報銷了呢？
13樓：網友
法律分析：能的謹銷，帆鎮勞動者離職後，因態晌粗公事產生的費用報銷能依照用人單位的報銷制度合法主張，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
離職了還能報銷嗎
14樓：孫威
法律分析：可以報銷，但必須是公司規定的時間，如果你辭職在報銷日之前的話，必須等到報銷日再去一趟，如果不給你報銷的話可以投訴到當地的勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
離職報銷款還給嗎
15樓：範玲玲
法律分析：離職報銷款還給，可以工資發放日一起結算。一般辭退，離職，都可以在公司每個月發工資的那一天發放，如有員工非得當天結，根據公司財務管理程式，可以酌情清算。
另外要看出差是不是經過公司同意的，如果是直接填差旅報銷單報銷，如果不是就沒有辦法要回來了。如果是經過同意的正常出差，通過報銷不能拿到報銷款，可以調解，如果通過原單位不能解決，可以找當地的勞動仲裁部門反應，如果還是不行可以到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職後報銷款還能拿到嗎
16樓：錢歐陽
法律分析：要看這筆費用是不是經過公司同意的，如果是經過同意的差旅費，通過報銷不能拿到報銷款，可以找領導解決，如果通過原單位不能解決，可以找當地的勞動仲裁部門反應，還可以去法院起訴。
法律依據跡皮：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解梁州喊不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法橡野另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
報銷沒走完可以離職嗎
17樓：太原宋傑
法律分析：可以，報銷流程沒走完就離職造成不能報銷的情況可以申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間巖帆併為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期轎爛間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一粗跡款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
離職了報銷還在走流程
18樓：王曉
法律分析：應該有效。因為你報銷的是你工作時間的開銷。是你為了工作而墊付款，工作後單位應該傍還給個人。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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