1樓：人意何如我心
說中文，不要夾帶洋文。合同就合同，說什麼offer？打官司時，沒有這個詞，也沒法定性。
簽了合同不入職，違約肯定成立了。接下來就是賠償的問題。法律規定的很清楚，合同上約定了違約金的，從約定。
過高過低可以申請法院調整。合同沒約定違約金的，按實際給對方造成的損失予以賠償，由對方舉證損失及數額。
所以具體你需不需要賠償，一看合同約定，二看對方舉證。但有一點，從公平角度，如果公司突然不讓你入職，你肯定覺得要討個說法。所以沒理由到你反悔時就可以不承擔任何責任。
權利義務相對等。所以多少要賠一點。
2樓：肼風溼
簽了。ffer後不入職公司讓我賠償。，但是off簽了奧飛水後，不入職公司要我賠償，但是of那勞動法《合同法》是應該按照賠償的，這個單身也可以不賠償。
3樓：朋國
我認為你既然簽了合同後不入職，公司為什麼要賠償你呢？而且賠償的內容沒有在合同上面，所以是不需要賠償的。
4樓：帳號已登出
簽了他們的入職合同，手術以後的話，工資要你賠償，但是沒有賠償的內容是否需要賠償？這個來說的話，如果你們簽訂的合同裡面有這個介紹的話就可以，沒有的話就肯定就是那也是要陪的，畢竟來說的話，你自己的事違規的。
5樓：網友
如果簽到oppo之後不入職，我覺得那肯定是你自己的問題，要你賠償就可以了，可以要求1+1賠償的。
6樓：帳號已登出
簽了o ff er後不入職，公司要我賠償但是o，ffer上沒有賠償內容，是否需要賠償？我覺得如果沒有賠償的內容就不應該賠償，是不合理。
7樓：小助首領的品牌知識店
憑什麼呀？憑什麼呀？他們說賠償就賠償啊，不賠償有什麼依據嗎？什麼依據都沒有。
簽了offer不去要賠償嗎
8樓：汪世龍
一般情況下，簽了offer不去不需要賠償；但是，如果offer裡面有相關違約金條款的，不去是要承擔違約金的。
offer是單位提供給你的乙個錄用意向，並非是勞動合同，雙方籤悉神字確認，就表明接受了對方，你就可以去那家公司工作。
但offer相當於一種書面約定，約束力並不大。
也就是說你沒有籤勞動合同之前，還可以找其他更好的工作機會，當然用人單位也可以違約。但若在offer中雙方約定了睜逗虧違約金，一方不履行的，是需要承擔違約責任的指燃。
法律依據】民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
拿到公司的offer又說不需要我了，我可以讓他進行賠償嗎？
9樓：網友
新人在求職的時候拿到了公司的offer，就準備全身心的投入到這份工作中去，但又接到了人事部。
的通知說不需要他了，在這種情況下是否可以進行賠償的申請呢？其實要明確一點的是，公司對新人提供的就業通知（俗稱offer)和正式的勞動合同有很大的不同，儘管入職時間、工作崗位和工資都有明確的約定。根據《合同法》
和《勞動合同法。
的規定，聘用通知為聘任合同，在向用人單位提供勞動之前，勞動者與用人單位尚未建立勞動關係。因此，用人單位反悔已發出的聘用通知，不提供工作，不與勞動者簽訂正式勞動合同的，不能視為勞動爭議。
只能按照《合同法》中的締約過失責任。
處理。 <
其實很多大公司在應對這種發出去的offer，突然之間又收回的情況下，他們也是有著非常充分的準備，也就是他們做好了可能會被新人要求賠償的時刻，參考一線城市。
對同類工作的尋找難易程度和薪金水平，會給予1-3個月的工資補償。很顯然，突然收回offer的公司一方是訂立合同的過失責任方。訂立合同的過失責任是指一方在訂立合同的過程中違反誠實信用原則。
造成對方失去信任和利益的，由您自行承擔責任為損害賠償。在這種情況下，未建立僱傭關係。
的過錯在於用人單位，用人單位必須承擔賠償損失的義務。從北京、上海等地的司法實踐來看，法院一般會考慮工人的工作水平、找工作的難度等因素，決定公司對工人進行一到三個月的工資補償。
在這種情況下，應第一時間約談當事人，真誠討論，協商解決，考慮到雙方利益最大化，不能隨意單方面解除合同。其實遇到這種單方面有違約可能的情形，一般是這個崗位突然又不需要招人了。這應該是很多人事部經常會遇到的事情，而面對這種突發事情，也需要非常謹慎的去處理。
此offer視為合同，最好推薦本公司的相關職位或另一家公司的相同職位， 然後看對方是否能夠接受這樣的條件。一般來說，如果新人急著入職的話，其實也是沒有辦法的事情。但如果入職以後再考慮辭退的話，對雙方的利益都不是很好，損耗也比較大。
開誠佈公的告訴對方，可以有1~3個月的工資賠償的話，其實都不會浪費彼此的時間。而對方也會比較容易接受。
10樓：春季的風啊
當然可以進行賠償，因為是他們反悔在先，你並沒有做錯任何事情，你可以去舉報一下。
11樓：小豆子子梓
不可以讓他進行賠償，因為還沒有和公司進行合同簽訂，所以還沒有具有法律效益，即使是起訴也不會勝訴。
12樓：雙魚愛仕達
不可以。因為你們之間並沒有任何的協議和合同，只是口頭承諾，所以你沒有資格要求賠償。
公司給了offer,但是offer中未提及違約賠償，如果確定入職，之後違約需要交違約金嗎？
13樓：熱愛生活的小斌
若是沒有入職，不需並消要支付違約金。
若是已經入職，如果沒有約定服務期或者是保密義務、競業限制的，是不需要支付違約金。若是約定了，一般需要支付違約金慧搜。
一般來講，應屆生的簽約分為兩種：籤offer和籤三方協議（就業協議書）。offer對個人及企業的約束效力遠不及三方協議。
三方協議具有法律約束力，三方也具體指你個人、企業和學校三方。這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
offer是你和公司簽署的乙個錄用意向，並不涉及學校，所以對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們籤三方，三方協議比offer更具有法律效用。
前蔽歷。>介紹。學生與單位簽署三方協議後蓋章後，須將其中兩份三方協議交至學院學校處。三方協議會影響最終報到證與檔案等的調動。
有些學校還將有無簽署三方作為衡量部分學生能否畢業和拿到畢業證的相關指標（主要也為了統計學校的就業率狀況）。所以，三方協議不能怠慢必須引起重視。
給了offer不讓入職賠償標準
14樓：律說律答
公司發了offer如果不錄用的，勞動者是可以要求用人單位賠償的，但是隻能追究財產上的損失，至於損失多少應由員工承擔證明責任。企業不錄用的行為，法律上應當界定為預期違約，但是追究企業的違約責任不能通過強制企業和勞動者履行的方式，因為民事合同具有不可強制性譽手，而滾氏只能追究財產上的損失。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提大虛散高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
收到offer後不去需要賠償嗎
15樓：王春勝
法律分析：收到offer後不去一般不需要賠償。offer是單位提供給你的乙個錄用意向，並非勞動合同，雙方簽字確認，就表明接受了對方，當閉仔笑事人轎含就可以戚咐去公司工作。
由於offer相當於一種書面約定，因此約束力並不，也就是沒有籤勞動合同之前，還可以找其他更好的工作機會，當然用人單位也可以違約。但若在offer中雙方約定了違約金，一方不履行，是需要承擔違約責任的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
給了offer不讓入職賠償標準是多少
16樓：律漸
法律分析：發了offer不錄用的，勞動者是可以要求用人單位賠償的，但只能追究財產上的損失，至於損失多少應由慎茄咐員工承擔證明責任。企業不錄用的行為，法律上應當界定為預期違約，但是追究企業的違約責任不能通過強制企業和勞動者履行的方式，因為民事合同具有不可強制性，而只能追究財產上的損失。
法律依據：《中華人民共和國民法寬純典》
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第四百七十七條 撤銷要約的意思表示納燃以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。
中華人民共和國勞動法》 第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
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