1樓：匿名使用者
我原來是某建工集團下屬一個子公司的分公司的人力資源部的！呵呵···有點繞，我們公司也有國際部！你的問題我可以就我們公司情況給你說下做個參考！具體還看你們公司的規定。
1、新人出國的機率。分為兩種，一種是畢業就分到國際部，國際部會根據專業和工作需要直接外派。鑑於你的專業留在機關的可能很下，應該是直接派到國外；二是非國際部員工，如果公司有新中標的國外專案，我們公司的規定是可以自行報名參加培訓，然後外派。
不過報名後會篩選。
2、上升空間。工程類的就兩種，一種是職稱，一種是職位。職稱分為：
員級、助理級、工程師、高階工程師、教授級高工。職位有點複雜，一般的軌跡是見習、技術員、技術主管、部門副主任、主任、副總工程師、總工程師、專案經理。公司機關分為：
見習、員工、組長（科級）、副主任（副處級）、主任、副經理、經理。員工一級的晉升是自動晉升，時間為一年，其他的看你表現和公司領導。
3、個人收入。這個跟公司效益有很大關係。常駐海外的基本上就是一年10左右的樣子（員工），領導是拿年薪的，具體演算法很複雜就不說了！
當然具體情況要看你們公司的規定。
另外海外很辛苦都是其次 主要是危險 容易得病！希望你能健康回來！
2樓：匿名使用者
路橋還不錯啊。出國機會多，但是，如果你是新人，那就對不起，好地方沒你機會，南非什麼的你儘管去，有本事帶個黑珍珠回來。或者就地臥倒。
上升空間應該還可以，先在不好的地方鍛鍊，等到了一定職位，再平調好的地方，就可以避免和好地方的人爭鬥了。
收入也還可以，只要不怕苦，錢夠你賺的。
你怎麼發兩個問題啊？
剛簽了四川路橋集團一分公司，明天去報到。他要我們做好常年在海外的準備，請問該公司海外專案怎麼樣？
3樓：匿名使用者
路橋還不錯啊。出國機會多，但是，如果你是新人，那就對不起，好地方沒你機會，南非什麼的你儘管去，有本事帶個黑珍珠回來。或者就地臥倒。
上升空間應該還可以，先在不好的地方鍛鍊，等到了一定職位，再平調好的地方，就可以避免和好地方的人爭鬥了。
收入也還可以，只要不怕苦，錢夠你賺的。