1樓：baby無知的螞蟻
1、產假期間，其生育保險待遇是有生育保險**支付的，和員工是否有請假是沒有關係的。
2、依據《社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2樓：
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批准，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
事業單位產假工資待遇
3樓：律漸
法律分析：產假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇。事業單位女職工產假期間，包括延長產假期間，視同出勤，不影響工資福利待遇。停發工資，改發生育津貼。
女職工的生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工平均工資支付；上年度職工平均工資低於本人產假前工資標準的，由所在單位補足差額，蓋於產假前工資標準的所在單位不得截留。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標準支付。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。
企業女職工，如果單位給上了生育保險胡碧的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。
其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規差做桐定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福虛坦利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
事業單位產假
4樓：賈寶驊
根據我國相關法律規定應享受不少於98天的產假。
法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每禪念多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未凱襲巖滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
事業單位在編人員產假怎麼休
5樓：律漸
事業單位在編人員產假有以下方式。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
一、鄉鎮事業編報考條件。
1、遵紀守法，具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18週歲以上，年齡上限以崗位要求為準，一般是在35週歲以下。
3、擁有與崗位要求散含豎相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說，可以結合自身的情況，選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求。
1、具有中華人民共和國國籍。
週歲以上、35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40週歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作老斗能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者衝大未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在事業單位的職工能享受工傷待遇嗎
工傷亦稱職業傷害，指職工在勞動中，所發生的或與之相關的人身傷害，包括 事故傷殘和職業病以及因這兩種情況造成的死亡。上 下班途中受到機動車傷害和因工外出期間受到傷害或發生事故下落不明的亦屬於工傷。屬於工傷的情況 1 在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工...
事業單位招聘體檢能合格嗎，事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼？
哎喲帶你看娛樂 可以的。以莒南縣為例，考察體檢人選確定後，招聘單位主管部門或用人單位根據有關規定進行考察 體檢。因放棄考察體檢資格或考察 體檢不合格等情況造成崗位空缺的不再遞補。體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複...
在職期間能否考事業單位，在職人員能考事業單位嗎
福建中公教育網 事業單位在職人員，是可以報考其他事業單位的。但是這個需要現在在職的單位同意後才可以，需要有單位同意證明。以下人員不能報考 1 在讀全日制普通高校非應屆畢業生，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘 2 現役軍人 3 曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員 4 在公務員招考和事業單位公開招聘...