1樓：網友
如果是六年的社保繳費年限，如果符合領取失業金條件，累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月。
2樓：窮華記
交滿6年失業保險，具體能領多少失業金，要根據各地區的規定和平均工資標準而定，不過最長可以領取18個月。 失業保險金的領取期限如何規定 失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金。 累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月。
累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。
若繳納失業保險費用達六年的，領取失業保險金的期限最長為18個月。
法律依據】失業保險條例》第十七條規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
富士康幹夠15年退休工資多少
3樓：
摘要。您好，為您查詢到以下內容，富士康社保和全國所有的單位社保是一樣的，如果是按照以下的條件計算，15年後退休的時候能夠每個月領取2500元的養老金：
1：繳費基數3957元。
2：按照60%的檔次繳費。
3：你是男同志，要在達到了國家法定退休年齡的時候退休。
4：按時繳納社保費用。
富士康幹夠15年退休工資多少。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~退休後 每個月工資多少錢乙個月？
您好，為您查詢到以下內容，富迅碼士康社保和全國所有的單位社保是一樣的，如果是按照以下的條件薯皮計算，15年後退休的時候能夠每個月領取2500元的養老金：1：繳費基數3957元。
2：按照60%的檔次繳費。3：
你是男同志，要在達到了國家法畝手哪定退休年齡的時候退休。4：按時繳納社保費用。
富士康幹夠15年退休工資多少
4樓：賈寶驊
養老金按月領取：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限衝爛)×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的。注意：
基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
參保人符合下列條件之一的，1998年6月30日前參加基本養老保險，可申請按月領取基本養老金：
年7月1日後參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
一、退休的條件：
1、男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程式：
1、申報人準備好身份證、戶口本、**及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報搜如；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及世判啟其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
在富士康幹了一年自離了有失業補助金嗎？
5樓：網友
工作屬於自己離職的，是沒有失業補助金的，只有在非自願失業的情況下，才可以按照規定領取失業金。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
6樓：wcg選擇
自己原因離職，沒有失業金及離職補償金。
7樓：永夜
除非公司開除你或者是公司倒閉才領取失業金。
8樓：岳陽徐罡
自離，從法律上來說就是員工單方解除勞動合同。
一般失業保險領取的條件是員工非因本人原因失業，故問題中的這種情況不能領取失業保險。
9樓：窮華記
自動離職沒有失業金。非本人意願中斷就業，是領取失業保險金三大條件之一。
因此，如果是因個人原因或者因合同到期不續簽，正常辦理離職的話，是不能領取失業保險金的。
失業保險繳費時間每滿1年，按本人失業前12個月平均繳費工資的40%乘以繳費年限計發，不滿1年的繳費時間不計算為繳費年限。失業人員前次失業有尚未領取失業保險金期限的，該部分的一次性失業保險金按照尚未領取期限的月數乘以本人失業前12個月平均繳費工資25%之積計發；失業前繳費工資記錄不足12個月的，按照實際月數的平均繳費工資計算。
勞動者在領取這類保險金時，應積極的提供證明材料。到繳納的所在地的社會保險辦事大廳進行申請，我國的社會保險機構，根據遞交的申請材料進行辦理。符合要求的勞動者，應積極的發放這類離職失業金，進行相應的補償。
10樓：匿名使用者
之前是沒有的，不過建議你可以打12333諮詢一下當地的社保人員。
富士康辭職可以領失業金麼？
11樓：ray聊教育
屬於個人辭職的，不能領取失業金。只有屬於非因本人意願中斷就業等情況下，才可以領取失業保險金。
根據《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
12樓：書生之見是我
不可以，隨便什麼單位，自己辭職沒有失業金可以領，只有單位辭退你，出來呀有失業金。
13樓：優舍情感達人
回答您好，員工主動離職一般是不能領取失業金的。失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；
提問主動離職能領取失業金嗎，幹了回年。
回答您好，自己主動辭職不可以領失業保險金。我國《失業保險條例》第十四條規定了失業人員可以領取失業保險金的三個具體條件：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(二)非因本人意願中斷就業的；非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)被用人單位開除、除名和辭退的；(4)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第。
二、三項與用人單位解除勞動合同的；(5)法律、行政法規另有規定的。(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。由此可知，如果已經辦理失業保險滿1年，同時也非本人主動辭職、離職的，則可以申請領取。
如果是主動辭職的話，不滿足非因本人意願中斷就業的條件，不能領取失業金。二、失業保險金領取期限失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限) 計算。1、累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月；2、累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。
3、累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；4、累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；5、累計繳納失業保險費10年以上的，期限最長為24個月。
14樓：網友
從富士康辭職，如果之前交納失業保險的話，是可以領取失業金的。
富士康十六年新多少？
15樓：
親，您好，感謝您勻出寶貴的時間為我等待<>根據富比士的報道，臺灣富士康的十六年總工資為萬億廳派兄新臺幣羨拍（扮襲約合億美元）。
深圳富士康年新多少。
富士康深圳有多少個師交。
師六？深圳富士康年新多少那個崗位的。
深圳富士康今年全年新增員工約萬人。
師六崗位年新多少。
深圳富士康有幾個***長？
***長師六年新多少？
有總經理、副總經理和總裁等職位。
富士康青幹班是幹什麼的，富士康青幹班是幹什麼的？？
吸棉 是富士康菁幹班 菁幹班 是 菁英幹部培訓班 的簡稱 本科及以上應屆大學畢業生 是富士康集團為快速培養優秀基層技術及管理幹部，實現集團人才本土化 科技化 國際化戰略目標而採取的一種選材 育才的模式。其前身是 陸菁幹 世幹班 新干班 陸菁幹 是 富士康大陸精英幹部培訓班 的簡稱，是集團最早實施幹部...
從富士康離職後多久能拿到工資，富士康離職後，多久應該發工資？
楚義顏煙 正常離職是三個月，自離是半年，開除就不再錄用了。你12號移交完畢的話，離職證明給你開的應該是12號吧，那你三個月後的12號就可以報名應聘了。具體以你解除勞動合同證明的時間為準往後推三個月，如果沒有解除勞動合同證明也沒關係，如果你12號交接完畢公司基本上12號就給你算離職了，一般不會多給你發...
富士康為什麼拿週六週末加班調平時上班
休息日加班在工作日安排補休是法律規定。根據 勞動法 第四十四條 二 項規定，用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先安排補休，不能安排補休的按不低於勞動合同規定的工資標準的200 支付工資報酬。法律保護勞動者休息權，不提倡加班，富士康週六和週日加班之後，在工作日安排補休是響應法律的規定。勞動法 第四...