1樓：簡單的快樂
在富士康工作本月五號開始辦理離職手續 七號是正常發工資的。
富士康離職人員什麼時候發工資
2樓：信必鑫服務平臺
按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。
支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。如果超過乙個月還沒有支付工資，可以要求公司立即結清。
富士康派遣工正常離職工資什麼時候發？
3樓：惠企百科
富士康派遣工離職分兩種：由富士康直接開除的，在辦理離職手續後就直接打款；如果是用工到期，一般是一周後到賬。
如果公司不履行義務，通知他們如果不發，你去申請勞動仲裁。他們就怕了。
派遣工：假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另乙個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。
一是社會保險。
待遇。國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同。
後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。
因此，國有企業失業人員到勞務公司。
再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。
繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。
富士康離職人員什麼時候發工資
4樓：念憶
離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水，如果沒有收到應得的工資，可以進行投訴。
離職率計算方法：將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。
一、二月份的情況計算離職率：
a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。
b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%。
那麼一月份的離職率為：
離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用這種方法計算出來的離職率有可能大於或等於100%，所以這種演算法是錯誤的。
將分母定義為期初數量，那麼二月份的離職率為：離職率=20/18×100%=111%。
這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強，所以這種演算法也是錯誤的。
5樓：永若翠
您好，我兒子1號到3號請假，7浩會發工資嗎？
6樓：exo操
我來給大家解答最確切的答案。 別想著離職就能拿到工資有些事在快發工資時離職可以當月七號拿到工資。 超過四天你就必須星期四去人資拿一張離職單。
填寫後教給他們4-7天即可到賬。 要不你等一年都不會給你。 我也是等過來的。
所以和我經歷相同的同仁務必去人資填單子。往能幫到各位。
7樓：網友
富士康是個坑，千萬不要進，很黑的。
8樓：匿名使用者
十天內就到了，在個就是看地方來的。
富士康離職後，多久應該發工資？
9樓：晴天便好
不管是什麼公司，離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水，如果沒有收到應得的工資，可以進行投訴，具體的情況可以參考下面的內容。
1、員工正常離職，工資應當在下個月的發薪日支付，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職，在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
2、在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資，因此離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
3、如果離職員工未在下個發薪日收到相應的薪水，可以找勞動局去投訴。
企業的管理制度，要都要通過正規的辭職方式，員工離職是可以拿到工資的， 別想著離職就能拿到工資有些事在快發工資時離職可以當月七號拿到工資。 超過四天你就必須星期四去人資拿一張離職單。填寫後教給他們4-7天即可到賬。
要不你等一年都不會給你。 我也是等過來的。 所以和我經歷相同的同仁務必去人資填單子。
10樓：巴蜀村的農民
1、富士康的員工自動離職後，到了指定發工資的時間，它就會把工資打到你的工資卡，這一點富士康做的還是不錯的，因為現在很多小工廠都是要扣很多工資的，所以，去富士康打工，這一點大家還是應該指的點讚的。
2、在富士康自離過，有工資，不得不說，待遇真心不錯，一切都按照國家的規定嚴格執行，從來不拖欠工資，五險一金住房公積金都幫你搞定。
3、說富士康是黑工廠的肯定不知道全國有90％工廠不如富士康，富士康自離跑單，三天工資直接到賬，其他工廠自離就不給工資了。
其實在這裡筆者也是提醒大家：勞動法壓根就沒有什麼自離不給發工資，只要你上一天班他就要發一天工資。什麼時候走都要把工資發完，壓根就不能說你是自離的就不給你發工資。
如遇老闆不給發工資可以直接到勞動局投訴，勞動局會為我們討回公道的。
11樓：職場導師天非
員工正常離職，工資應當在下個月的發薪日支付。
比如你每個月是15號發工資，你今天正式離職了，這個月8天的工資就到2月15號發給你，這個月也就是1月15號發上個月也就是12月的工資。
拓展資料：一：什麼是富士康？
1）.富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
2）.1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元(約合58億美元)。
夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。
這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
希望對您有幫助！親。
派遣工在富士康3月份辭職四月份可以進了嗎
正常走流程離職的1個月，自離的3個月，建議你可以去其他廠區，你不要主動講在富士康做過，可以不受時間限制。富士康派遣工離職後一個月後跑單是派遣公司發工資嗎？是的話怎麼發？打卡還是怎麼？你好，原則上你是屬於勞務派遣員工，你和這個富士康是沒有合同關係的，和你有合同關係的是這個勞務派遣，所以的話你應該去找這...
我去年在鄭州富士康上班不到月，十月份辭職不幹，今年想去辦
鑽誠投資擔保 可以的，職工離職公積金一般處於封存狀態。職工在下列情況下辦理住房公積金賬戶的封存手續 被兼併或破產企業的職工未與新單位簽訂勞動合同的 職工所在單位撤銷的 職工與單位解除勞動合同 未重新上崗的 職工辭職或被單位辭退 開除 未重新上崗工作的 職工在服刑 期間的 經批准緩繳住房公積金的單位在...
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