1樓：醉煙看人間
最主要的就是公司要讓你承擔什麼樣的責任，如果你手底下的員工犯錯了，你最多就是乙個監督不力或者用人不當這兩個錯誤。要是公司把你的領導職務給撤了，或者大部分的賠償金額讓你來承擔，這樣就有點過了。
現在的網路詐騙。
非常的猖獗，上次看到這樣的乙個新聞。就是**說他是銀行的工作人員，然後對乙個公司要進行年審。這個公司的乙個出納正在準備年審的資料，而且年審是正常的，因為之前銀行也有打過**給她。
所以就沒有多想，就相信了這個**。在**的引導下，她加了乙個qq群。在這個qq群裡，有公司的法人，還有公司的老闆，和現實當中的暱稱是真的一模一樣。
這個出納對這個**是深信不疑，**的騙術開始了，讓這個出納轉兩筆錢過去，說是交什麼定金。
之類的？她想都沒有多想，就轉了100多萬過去。後來公司的財務經理。
就打**給出納，問這兩筆款項是做什麼用途？這時候的出納還一頭霧水，在和公司的領導核實了具體情況之後，才知道自己被騙了。
那麼對於這個公司的財務經理來說，這個手下的員工犯錯了，他到底有沒有責任？我覺得責任是有的，是負次要責任。因為平時的時候，你要對手下的員工進行網路電信詐騙。
的宣傳。還有在招員工的時候，是不是得選擇那些做事情比較仔細的人。
畢竟作為一名財務領導人員，保全公司的財產，這是你義不容辭的責任和義務。當然，主要的責任還是在於手下的員工。公司對於這樣的主管或者領導級別的，可以給予通報批評。
讓他們進行改正，負擔起監督的責任來。
2樓：王祿
你應該承擔責任的。因為你作為乙個領導，你有權利對於自己的員工進行管理的。
3樓：白珍全全全
可以和領導協商，讓自己和手下的員工一起去協商處理這件事情，而不應該只有你乙個人承擔。
4樓：春季的風啊
要跟領導或者是公司進行溝通，看怎樣解決這件事情，不要自己瞎承擔，因為雖然是你的手下犯了錯誤，但是領導公司也有錯。
5樓：王志剛剛剛
應該承擔相應的責任，畢竟是自己的員工犯了錯誤可以和員工進行商量，也應該為員工的行為負相關責任。
6樓：小豆子子梓
可以向公司提出是手下有範的錯，雖然自己有連帶責任，但不應該全部由自己承擔。
7樓：小清新樂談
當然應該要承擔責任了，畢竟在管理員工的時候出現了差錯，即便你沒有任何錯，也應該要承擔一定責任。
8樓：何沅澤
最主要的就是看你的員工犯了什麼錯，如果公司要對你警告批評，也是無可厚非的，畢竟是你手底下的員工方出錯了。
9樓：陳遠紅紅紅
應該要承擔責任，而且在事後也要和自己的員工好好的溝通，也讓他負一些責任。
10樓：行樂樂樂行
這個時候就要加大管理手下員工的能力，之後也要避免他們再次出現錯誤，而且在這個時候也需要承擔相應的責任。
員工犯錯公司應該承擔嗎
11樓：瀋陽劉朋飛
法律分析：根據相關規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成別人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，只有員工在故意或者重大過失的情況下，用人單位在承擔責任後才可以向員工追償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
員工犯錯公司應該承擔嗎
12樓：
摘要。你好<>
公司應該依據實際情況判斷是否需要承擔員工的錯誤行為帶來的後果哦。依據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位有責任保障勞動者安全生產。如果員工的錯誤導致了安全事故、環境汙染等嚴重後果，公司應該承擔相應的責任。
但是如果員工犯錯的後果不嚴重，公司可以依據勞動合同有關規定對員工採取相應的懲罰措施。比如，扣發獎金、停職留薪、開除等。
員工犯錯公司應該承擔嗎。
你好<>
公司應該依據型謹臘實際情況判斷是否需要承擔員工的錯誤行為帶來的後果哦。依據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位有責任保障勞動者安全生產。如果員工的錯誤導致了安全事故、環境汙染等嚴重後果，公司應該承擔相應的責任。
但是如果員工犯錯的後果不嚴重，公司可以依據勞動合同有關規定對員工採取相應的卜滑懲罰措施。比如，扣發獎金、停職留薪、開除等晌跡。
擴充套件補充：需要注意的是，員工犯錯是否由公司承擔責任需要依據具體情況分析。如果員工在執行工作任務時受到了公司的指令或者操作程式的規定，導致錯誤行為的發生，公司應該對員工錯渣並鏈誤行為承擔部分責任。
另外的話，公司也應該建立完善的管理制度，對員工進行相關培訓，提高員工的工作技能和管理意識，避免員工犯錯造成的不如孫良後果。蔽扮<>
公司出錯可以讓員工承擔嗎
13樓：
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據是《工資支付暫行規定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單神老位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，信段可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞遊坦公升動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。
公司出錯可以讓員工承擔嗎
14樓：
謝謝。親，很高興為您解答不可以。公司出錯應該由公司承擔責任，而不應該讓員工承擔。
員工只是公司的一部分，他們只是在公司工作，為公司服務。如果公司出現問題，員工不能承擔全部責任。如果公司出現鎮公升錯誤，公司應該負責糾正錯誤，並向受影響的人提供賠償。
如果員工犯了錯誤，公司應該採取適當的措施，例如警告、解僱或其他懲罰措施譁旅笑。總之，公司和員工都應該遵守法律法規和職業道德準則，亂含共同維護公司的聲譽和利益。
好的。公司領導不實事求是寫事故報告高額罰款逼迫簽字犯罪嗎。
這種行為屬於不正當的壓迫和威脅，可能構成犯罪。如果公司領導故意編造或誇大事故報告，讓員工簽字並承擔責任高做大，以逃避公司的責任和罰款，那麼這種行為就是欺詐和虛假陳述，可能會涉及到刑法中的詐騙罪、虛假陳述罪等罪名。戚豎此外，公司領導還可能涉嫌違反勞動法規定，對員工進行不公正的處罰或解僱，侵犯員胡裂工的合法權益。
因此，員工應該保護自己的合法權益，如有必要可以向相關部門舉報和維權。
非常滿意。關閉所有許可權制人身自由，還利用警察威嚇悔辱等手段，差點把我整抑鬱！
尋畔滋事。這種行為是非常不道德和違法的。每個人都應該享有自由和尊嚴，沒有任何人可以剝奪這些權利。
警察的職責是保護和服務社會，而不是濫用權力去威脅和恐嚇人們。如果你遇到了這種情況，你可以採取以下措施：1.
保持冷靜：不要讓他們的行為影響你的情緒和心態。2.
無論發生什麼事情，你都有權利受到公正的對待。
孩子犯了錯，如何藝術地批評？
如果想讓孩子接受自己的批評，首先要讓孩子對自己信服。可是很多時候，家長不注意自己的行為和態度，本身做著錯誤的示範，卻要求孩子能夠做正確，那在對孩子言教的時候，孩子就會不服氣 你還不是這樣，憑什麼說我？所以我們在要求孩子的同時，一定要嚴格要求自己，逐漸樹立在孩子心目中的威信，這樣在指正孩子錯誤 批評孩...
有些人犯了錯誤為什麼不知悔改，有些人犯了錯誤 為什麼不知悔改
八楞經 所謂知錯能改，如果這錯只是別人認為的，那麼他沒有改的願望與動力。另一方面，就算自己認識到了，這是不對的。但是無論好壞都是有慣性的，不是一念之間，是需要堅持重複，強化的 微 這種情況很多的，俗話說得好，人上一百，形形色色說的就是各種各樣的人都有，你也沒必要那麼較真。 來自仙棲洞忠誠的黑麥草 每...
當人犯了錯的的時候怎麼辦，當一個人犯了錯的的時候怎麼辦
何秋秋奔跑吧 犯了錯就改，首先對自己改正 知道自己那些做錯了，然後明白自己為什麼做錯了，根據這些來改正。其次 對別人表示自己的改正，也就是跟別人說，你做錯了，需要改正，希望別人來原諒你 最後 犯錯誤不可怕，畢竟每個人都會犯錯誤，重點在於，返了錯誤要有思考，明白自己哪一點錯誤來改正。 知竹常樂 首先他...