關於討要工資的問題？
1樓：寧波項延劍
一般是先找勞動監察大隊投訴，溝通無果再申請勞動仲裁的。勞動糾紛是仲裁前置，直接找法院可能不會理你。
2樓：君哥爰生活
關於討要工資的問題，我認為欠錢不給，對於打工者者說，這就是乙個最大的難題，怎麼能把工資要回來我告訴你，他如果欠你錢沒給，你有證據，你上當地的勞動仲裁部門去告他，一告乙個贏。
3樓：支丹紅
你在工地打工幹了一年，工資到年末還沒有給你發到手，你想討要這個工資，那就找勞動仲裁幫助解決，現在國家明文規定不準推薦農民的工的工資，過年之前必須給發到手。
4樓：網友
現在討要工資就可以了，你應該抓緊去要工資，如果對方不給你現在的工資，你就到法律部門去舉報，這樣就可以討回來了。
5樓：淚人的愛
你的工資如果是能夠去自己檢討，要就自己去，要儘量還是自己，如果真的是沒有辦法的情況下鎮到勞動局去尋求幫助。
6樓：不言也不語丶及
其實討工資的問題，首先是跟施工方，然後你再投訴到 勞動保障部門，如果這都解不不了的話，再去法院。
7樓：車上的魚魚
像你這種問題的話，如果有理有據的話，可以找勞動仲裁，這個事比較快一些，因為這個工資的問題的話，還是屬於這個勞動局管的。
8樓：朋國
我覺得嗯關於討要工資的問題，只有進行勞動仲裁才可以解決的。
9樓：網友
簡單的辦法是直接向當地勞動監察部門投訴。
如何合法的討要工資
10樓：律臨毛安妮
通過下列合法途徑討要工資不違法：
一、到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如何討要工資
11樓：普法小小
勞動者討要工資的方腔行法有：
纖野 1.到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
2.可以向當地的勞動仲裁委員會申請伍豎譁勞動仲裁。
3.對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
如何討要工資
12樓：京都事務所
如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維護自身的利益：
一）協商或調解。跟用人單位協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；
二）申請仲裁。勞動者可以撥打12333，尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；
三）起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
申請勞動仲裁流程：
1. 申請人應當提交書面仲裁申請書2份、身份證影印件1份、證據清單及證據影印件2份、公司的工商登記資訊1份等。
2. 勞動仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3. 勞動仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
4. 雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。如果雙方調解不成。
那麼仲裁委會在**後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：職場解惑之瀟老師
您好，很高興幫助您！討要工資除了曉之以情，動之以理，還要學會運用必要的法律手段。1、萬事以和為貴，基於賺錢的目的，可以先與老闆進行和談，並給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些老闆如果不給你錢，你會走法律途徑的想法；2、 如果用人單位還是拖欠工資，此時你就要不動聲色地蒐集企業違反勞動法的地方，比如有關安全生產方面的違規情況、未籤勞動合同的情況等，注意別聲張。
同時儲存好自己以前的工資條、工作證等證據。最好用手機拍個工作**，用來證明你是公司的員工。3、當整理好證據材料後，再找老闆協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局申請勞動仲裁。
順便把欠我們的加班工資，以及國家節假日，全部要回來，因為只要老闆拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。如果對仲裁結果不服，可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。4、依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者不按時足額支付農民工勞動報酬的，農民工可以依法向當地人民法院申請支付令，不必經過審判程式就可依法發出支付令。
如何討要工資
14樓：天津張旺
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資：1、向勞動行政部門投訴解決；2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴；3、通過公安機關採取刑事手段維權。
如何討要工資
15樓：律說律答
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資：
一、向勞動行政部門投訴解決。用人單位接到勞動行政部門的處理通知，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
三、通過公安機關採取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
討工資，怎麼說好，討要工資最好的句子
一般公司沒有特殊情況，是不可以拖欠員工工資的，不管找不找理由問公司討工資都是合理的。可以實話實說，或者說家裡著急需要用資金。比如，結婚生子，孩子上學等事宜，讓公司馬上給你結清工資。還有一個辦法就是去勞動局說明情況，協助拿回屬於自己的工資。回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 ...
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你有工資單作為證據，可以給勞動監察大隊打 的，他扣發你100元工資和不籤勞動合同都是違背勞動合同法的行為，你可以要求5月2號起的雙倍工資，另外1個月的工資作為經濟賠償金。不過前提是你還要舉證證明你5月2號起在那上班了，這個非常關鍵，不然老闆就狡辯說你就4月份在那上班了，5月份沒有。這個證據包括簽到條...
關於拖欠工資的問題，關於老闆拖欠工資的問題
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據 工服 工資條 合同 協議 工作證等 聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局 12333,24小時 或到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴...