1樓：網友
按相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
所以勞動仲裁訴訟時效是否已經過，請自行根據實際情況，按法律規定進行確定。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：焉建茗
單位說你仲裁時效超過並沒有法律效力，如果你有證據證明你一直跟單位協商此事，那麼就表明爭議還未發生。只有單位不同意解決的時候，爭議才開始發生。勞動爭議的仲裁時效從知道或者應當知道勞動爭議發生之日起算，我認為應當適用一年的時效。
勞動仲裁訴訟時效過了怎麼辦
3樓：鄭萌
勞動仲裁訴訟時效過了可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。
起祥悔訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實、理由；
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
法鎮迅律依據】
中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十條採取對妨害民事訴訟的強制措施必須由人民法院決定。任何單位和個人採取非法拘禁他人或者非御宴此法私自扣押他人財產追索債務的，應當依法追究刑事責任，或者予以拘留、罰款。
勞動仲裁時效已過能否訴訟
4樓：唐玉娟
勞動仲裁時效過了也能起訴的。
勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
一、勞動仲裁收集證據的注意事項。
一）如證公升枝據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光碟外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，註明錄音資料中的當事人情況、錄製時間等基本要素。
二）如證據中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請碰圓，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證影印件。
三）提交仲裁庭的證據均為影印件，影印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的影印件需明確說明，**時必須準備好原件備查。
四）涉及電子類證據，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。
二、民法典中關於解除勞動合同多長時間。
民法典對解除勞動合同多長時間沒有規定，勞動合同解除的時間，依據合同解除的方式而定。如果是協商解除的，自當事人協商一致後解除。如果勞動者單方解除的，勞動者出具通知後30天解除。
中華人民共和國民法典》
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條。勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終笑笑塌止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動仲裁訴訟時效過了怎麼辦
5樓：懂視生活
根銀公升據我國相關法律規定，勞動仲裁時效已過，勞動仲裁委會裁定不予受理。此時你依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回訴訟請求。
法律依據：勞動仲絕嫌裁法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應並搏手在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
勞動仲裁訴訟時效過了怎麼辦
6樓：
摘要。您好，勞動仲裁訴訟時效過了可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應當區別情況，分別處理如下：
1）對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失申訴權利，仲裁委員會不予受理；（2）當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；（3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間後不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。
您好，勞動仲裁訴訟時效過了可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應當區別情況，分別處理如下：（1）對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失申訴權利，仲裁委員會不予受理；（2）當事人因不可抗力或者其他正當理由超兄虧過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；（3）逗譽申訴時效屆滿還要查明有無申訴中羨指神止的情況，如果扣除中止時間後不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。
您好，汪擾勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計伍陵盯算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關腔和部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
勞動仲裁訴訟時效，申請勞動仲裁是不是有訴訟時效？
華律網 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事...
債權超過了訴訟時效怎麼辦，債權已過訴訟時效怎麼辦
任陽律師 1 是否過了訴訟時效呢？2017年10月1日，新民法將訴訟時效從兩年改為了3年 2 如果訴訟時效過了，那麼案件即將失去勝訴權。3 挽回的辦法，可以找到中間跟債務人提起債權的事情的證據，或者讓債務人重新寫債權合同 君眾律師事務所 您好！訴訟時效制度是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間...
工傷過了訴訟時效還可以，申請勞動仲裁嗎
華律網 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動爭議仲裁調解法 的規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。另根...