勞動爭議訴訟時效是2年嗎？

1樓：網友

申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效是從當事人知道其權利受到侵害之日起計算。時效為一年。

所以建議勞動關係終止時，應當在勞動關係終止之日起的一年之內提出訴訟，期間受法律保護。因不可抗力或者其他正當理由造成仲裁中斷的，仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓：荊萊

勞動爭議，如果申請勞動仲裁，申請時效是一年；如果提起民事訴訟，訴訟時效是三年。

勞動爭議訴訟時效是不是一年

3樓：安冉

法律分析：如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定卜晌與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定型友鋒的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行告蔽的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動爭議訴訟時效是幾年？

4樓：夏天仲

法律分析：勞動爭議訴訟時效是三年，我國法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法譁擾跡院可以根據權利人的申請決定延長。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院亂並不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利李歷人的申請決定延長。

勞動爭議的訴訟時效是幾年

5樓：周欽明

法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條公民、法圓塵人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，基橡應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月搏腔旁內提出。法律另有規定的除外。

因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。