1樓：哦耶看看
公司拖欠工資的行為違反了勞動合同法也違反了，你和公司雙方簽訂的勞動合同。公司的行為是一種違法行為，你首先可以向勞動仲裁部門申請仲裁拿到準才決定書之後再向法院進行。起訴要求公司支付，你的工資及其他的經濟補償。
2樓：非藝術家
不要自己提出辭職，自己辭職無補償，公司辭退你才會有補償，遇到拖欠工資，可以直接去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，要求公司補發工資及拖欠工資產生的利息，依法維護自己的合法權益。
3樓：天傑地靈青島人
公司拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定，解除勞動合同並主張已提供服務期間的經濟補償。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
4樓：晚霞夕照
因公司拖欠工資，勞動者提出解除勞動合同，可向當地勞動仲裁部門提出仲裁！
5樓：析奇勝
工作一年給乙個月工資的經濟補償金，未滿半個月的給半個月，滿半個月但是未滿乙個月的按照乙個月計算，這裡的工資指的是離職前12個月的平均工資，就是實發工資的平均數來進行計算，具體的跟公司可以進行協商。
6樓：聯想勁旅
自行提出離職用人單位不予經濟補償，甚至失業金都沒法領取。公司拖欠工資可依法追討。與辭職是兩個不同概念。只有被公司辭退才能領取失業金。
7樓：網友
可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。
8樓：卓行天下
這種情形不建議員工和企業方進行協商，建議直接去當地勞動監察大隊去申訴舉報，在公權機構的監督下實現權利主張。
9樓：網友
你向公司申請補償估計申請不到，只能申請仲裁了。
拖欠工資員工提出解除勞動合同需要經濟補償嗎?
10樓：熊貓一起說法
一、拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎
1、拖欠工資解除勞動合同有賠償金。根據相關法律規定，用人單位違法勞動合同約定，無故拖欠勞動者的合法工資的，勞動者可以解除勞動合同並同時要求用人單位支付拖欠工資和經濟補償金。
2、法律依據：
勞動合同法》
第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二、工傷賠償流程怎麼走
1、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
3、在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後),在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
4、單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
5、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式，對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
公司拖欠工資解除勞動合同怎麼賠償
11樓：李紅豔
公司欠薪解除勞動合同可以要求賠償經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據我國勞動法的規定，公司單方面解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個仿晌月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位違反勞動法的規定解除或者終止勞動合同的，應當按照上述規定的經濟備哪鋒補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司扣員工的工資能解除合同要求賠償嗎。
公司單方面剋扣員工工資可以解除勞動合同並要求公司賠償。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、公司提出解除無固定期限勞動合同需要支付經濟補償嗎。
公司提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政緩晌法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
有公司拖欠工資解除勞動合同賠償金嗎
12樓：周權
1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時擾鬧模銷足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人緩碼罩單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
一、被拖欠工資怎麼辦。
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、辭退賠償金的計算標準。
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司拖欠工資，我走了仲裁要求與公司解除勞動合同，並賠償濟經補償金，我可以在裁決時要求公司出具解除勞動合同的證明，去領失業險嗎？公司會因為我告訴他們就不肯出嗎
13樓：
摘要。您好，親很高興為你解答，可以要求他們解除勞動合同的證明的哦，不可以領領失業險，失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意願中斷就業的；（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
公司拖欠工資缺鏈，我走了仲裁要求與公司解除勞動合伏謹孫同，並賠償濟經補償金，我可以在裁決時要求公司出具解除勞動合同的證明，去領失業險嗎？公司會因為我告訴他們晌或就不肯出嗎。
您好，親很高興為鍵野你解答，可以要求他們解除勞動合同的證明的哦，不可以領領失業險，失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：（1）按規定參稿戚喊加失業保險，所在單位和仔拆個人已按規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意願中斷就業的；（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
如果你想領失業金請原單位出具終止或者解除備春勞動合同的證明，並辦理失業登記。是可以的，申請失啟租業證的程式：（一）填寫《申請表》。
二）提供《戶口簿》、s份z和畢業證原件及影印件。（三）提供本人一寸免冠近照兩張。（四）經稽核錄入電腦後列印《失業證》，貼仿旁耐上持證人**後加蓋發證單位公章和**騎縫鋼印。
我雖然是自己要解除合同，也是公司拖欠工資在先呀，為什麼領不了失業險啊。
可以的，親，只要原單位出具終止或者解除勞動合同的證明，並辦理失業登記。就可以領。
公司不願出證明怎麼辦。
去法院強制執行的，法院會受理，不然這邊沒有給您勞動合同解除，那您這邊就沒辦法到下乙個單位了。
拖欠工資申請解除勞動合同並要求支付賠償
14樓：張健
律師分析：用人單位如果無故拖欠勞動者工資，用人單位為此瞎困除應全額支付工資外，還應支付經濟補償金，逾期不付的還應加付賠償金，並且勞動者還有權因此解除勞動合同並要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發空物出支付令。
第四十四條 有下磨虧念列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資找勞動法有用嗎，公司拖欠工資勞動仲裁有用嗎，怎麼做的呢
低吟青春的淺唱 適用勞動法律，受法律保護。用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時...
恆安衛士拖欠工資，勞動法規定拖欠工資45天以上如何處罰？？？
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
關於勞動者解除勞動合同，勞動者如何解除勞動合同？
1，先前是繼續履行勞動合同，一個月後雙方解除勞動關係，要看是勞動者主動提出還是用人單位解除的。2，員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工...