1樓：成都張伯樂
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人對相關規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：李亞東
公司拖欠工資，申請了勞動仲裁後工資又發了，如果員工申請勞動仲裁的事項只是工資，可以到勞動仲裁部門撤訴，說明原因就可以了。如果有其他訴求，可以根據實際情況解決，拖欠工資勞動仲裁很大可能會支援補償金。當然，具體情況需要結合實際情況分析。
法律分析根據相關法律規定，當用人單位拖欠工資勞動者申請勞動仲裁時，說明用人單位在勞動行政部門責令限期支付時仍然逾期不支付，即可以要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者可以以用人單位拖欠工資為由要求用人單位支付其經濟補償金。可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書兩份、申請人身份證影印件乙份，相關證據影印件和證據清單兩份，用人單位的工商登記資訊。
提交材料後，五個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，**審理之後會對雙方進行調解，調解不成仲裁委員會下達裁決書，勞動仲裁六十天內結案，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。如果是雙方協商一致解除合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位如果沒有正當合法理由辭退員工，需要支付雙倍的賠償金。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3樓：天生愛自然
公司在勞動仲裁期間發放應發未發的工資不影響勞動仲裁，具體還是要看你的勞動仲裁申請事項。
如果你的申請事項僅為追償工資的，那麼在收到公司補發的工資後，申請撤銷勞動仲裁就可以了。
但如果你的申請事項包括解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，那麼工資部分因為已經補發放，所以該部分仲裁請求實際上可以不用處理。但用人單位未按時足額支付勞動報酬，仍然需要承擔違反勞動法規所產生的法律後果。
即，如果勞動仲裁部門認定用人單位未按時足額支付勞動報酬的，那麼用人單位還是需要支付經濟補償的。
4樓：來吧老施
公司因拖欠工資，你去勞動局申請勞動仲裁，現在公司發了工資，你可以把勞動仲裁撤銷就可以了。
5樓：網友
勞動仲裁後，按時發工資，我們就是要每月發工資。安時發工資工人心裡滿意了，多發一些獎金員工更高興。
6樓：專職仲裁員
如果你申請勞動仲裁的事項只是工資，可以到勞動仲裁部門撤訴。說明原因就可以了。如果有其他訴求，根據實際情況解決吧。
7樓：很好的快樂
公司拖欠工資，如果你到勞動局申請了勞動仲裁後，公司又說要發工資，這樣你就跟公司說明你已經申請了勞動仲裁，叫公司趕緊發工資，然後你才去勞動局申請撤銷仲裁申請。
8樓：非藝術家
申請仲裁的目的，還是為了要回工資，如果工資發了，就等於公司履行了仲裁的義務，那麼就算該起案件可以終結了，如果後期公司繼續拖欠工資，依然可以去勞動局反映，繼續申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
9樓：網友
這個除非拿到工資，否則勞動仲裁應該繼續，萬一人家只是口頭上說說呢？只有拿到工資了，才能申請撤銷，否則就等仲裁結果。
10樓：網友
公司說發工資那不行錢到手了，那才是發了。你現在不用去理會什麼時候工資到手了，這邊總裁你可以撤銷了。
11樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
你可以去勞動局撤案呀。
12樓：悠
到手了才叫發了，繼續你的勞動仲裁程式，沒到手一直盯著仲裁科。
13樓：網友
那就等著發工資了再說吧，繼續好好努力工作吧。
14樓：建造師小砼
現在你不需要理睬對方，千萬不要去撤訴。
因為您申請勞動仲裁以後，他只是說要發工資，並沒有實際的發給你。
必須等工資到達你手上以後，你才能去撤訴。
15樓：網友
說明公司還是害怕勞動仲裁的，剩下具體的相關部門會處理。
16樓：琉璃如心
等他發了再說，他口頭上說要發但是等你取消仲裁又不發了怎麼辦。
17樓：網友
公司拖欠工資，你申請了勞動仲裁後，工資發了，那麼你還可以讓他補償你一些誤工費，這樣他以後就不會再拖欠你的工資了。
18樓：老子日天日空氣
最好離職，你得罪領導了。會被穿小鞋子的。
19樓：愛你才看你
發了就發了唄，有什麼好說的，發了不是好事嗎？還擔心什麼。
20樓：指尖的陽光
申請了勞動仲裁後發了。那能怎麼辦 給公司退回去？
21樓：聽香水謝一輕舟
撤回勞動仲裁申請就行了。
申請了勞動仲裁後公司突然發工資了怎麼辦
22樓：李向葵
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
23樓：
摘要。你好，公司拖欠工資，申請了勞動仲裁後工資又發了，這種情況可以要求賠償。
公司拖欠工資，申請了勞動仲裁後工資又發了，怎麼辦，你好，公司拖欠工資，申請了勞動仲裁後工資又發了，這種情況可以要求賠償。
根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條規定用人單位未按照勞者爛動合同的約定或者國家規定及時足判含額支付勞動者勞首衝漏動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
首先，你這邊訴求是什麼？我們溝通一下。
在不在？我申請的勞動仲裁明天**了但是今天下午公司把工資發了。
你想撤案麼？
想的話寫個申請就行了。
**打了沒有人接。
明天早上過去也行。
因為申請已經快兩個月了，中途我廳擾有和公司溝通的，6號法院的人打**問我的時候還沒有發，說沒有發工扮空旦資就按時出虧祥庭的。
我也公司的人說了，他們非拖到今天才發，現在發了我不想出庭了是不是就是撤訴了。
沒問題去說一下。
就撤訴了。可是我不在當地呀。
法官**也嫌麻煩。
寫個紙質版的申請。
先打**跟法官說。
明早打。然後申請提交上去就行了。
發的通知上面寫的我不出庭就是撤訴了呀。
你這種最好通知人家一聲。
事情解決了。
打個**是最起碼得。
因為拖欠工資申請仲裁了,然後怎麼辦
24樓：黃琴林
法律分析：可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資，申請勞動仲裁後可以要哪些補償
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...
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