1樓：浪子心丶
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：憩息聞清音
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。目前訂單火爆，請您耐心等待，這邊會按照訂單順序進行回覆。
那您這邊準備好相關的證據材料直接申請勞動仲裁就可以了。
如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前一個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得一個月工資作為補償，這裡一個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。
您到時候是要作為申請人，先把您需要仲裁的事項以及情況寫成勞動仲裁申請書，還有就是您的身份證以及影印件、相關證據影印件（比如合同或是有關的文字錄音或是其他的紙面證據等等）、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。具體時效的計算的話是從辭職那天算起的一年時間內，就要向當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。如果都準備好，連著仲裁申請書一起，提交到委員會那邊，他們會在審查好您提供的材料後，作出是否受理決定的。
3樓：郭某某律師
用人單位得在一個月內簽訂書面勞動合同，如果已經簽訂勞動合同，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失單位可以索賠。按描述你曠工五天，辭職是說不幹就馬上就要走就是違法解除勞動合同。曠工按單位依法制定的規章制度處理，違法解除勞動合同單位可以索賠，基本你就沒工資了。
如果沒簽勞動合同，單位沒違法，法律沒規定怎麼解除一個月內的事實勞動關係，通常按單位依法制定的規章制度處理，單位說幹不到半年沒工資應該不是依法制定的規章制度，不過曠工和擅自解除事實勞動關係單位還是可以索賠的。
4樓：匿名使用者
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
5樓：一一北漂的小女人一一
公司拖欠你工資，只要是你有足夠的證據，勞動局是一定要管的，而勞動監察大隊是屬於勞動局的一個部門，他如果不管的話，你可以直接去投訴的，或者是直接撥打12333舉報也行。
6樓：小白鞋
你好，這種情況你可向當地人民法院起訴該公司，並準備好相關證據。鑑於你說勞動監察大隊不管，估計你是證據不足的。
7樓：難得星辰
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
8樓：璩幼禕
如果說公司拖欠工資的話，不給你勞動，我進她大隊的話，不管那麼你可以去那個叫勞動局去勞動局去舉報就可以了，他們應該是經營管理的。
9樓：鑫眾月白
公司拖欠工資不給，反映到勞動監察大隊以後，監察大隊也不予受理。這種情況可以找勞動監察大隊的上級主管部門反映情況，如果情況屬實，上級主管部門會責成勞動監察大隊限期受理。
10樓：海菁菁
這當然也要看具體實際情況啊。也就是說，如果是事實的話，那也不可能不管的。也就是說，如果這種情況你認為不合理，也可以訴訟於法律的。法律是公平公正的。
11樓：王為勝
公司拖欠工資不給，勞動監察部門不管，是因為你證據材料不充足。要收集在公司做工的資料，如前期的工資單，工友證詞等再向勞動監察部門反映。
12樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.把和單位有僱傭關係的證據收集好，2.考勤，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資。希望能幫到你！
13樓：匿名使用者
你只說拖欠工資，這僅僅是一面之詞，什麼原因，怎麼拖欠的？並沒有說明，誰也無法分辨是非曲直。
勞動監察大隊就是管這個的，不管你這事，說明另有隱情你並沒有說出。博同情不解決實際問題，還是實誠點。
14樓：有趣的靈魂love淺笑
可以投訴，準備好資料證據，起訴對方也是可以的。這種情況要多走幾次，向勞動局領導反應情況，報警也是可以的。
15樓：來自湖山明智的山谷風
公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。
法律依據】根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
16樓：逆天火狐
如果情況屬實的話，勞動局是不可能不管的這種事情，那要看具體是什麼情況，如若真的是勞動局不管的話，你可以向上一級投訴比如說去市勞動局。
17樓：網友
公司拖欠工資不給你 ，勞動稽查大隊也不管怎麼辦 ？其實也很好辦 你可以到當地**機關去上訴 ，**機關面對這樣的問題 他一般會努力解決的 要不然會影響他往上面爬的前程 ，可以到當地的**去** ，也喜歡這一類的新聞素材 ，他們會追蹤報道 直到你拿到該得的東西為止 。
18樓：冼豔枋
這種情況下實在不行就得就得跟他走法律程式了，要不然他不會把錢還給你也不會理你，只有走法律程式他才會把錢給你。
19樓：匿名使用者
看是什麼情況了，如果事情是因為你傷害到公司裡或你違法的公司的條列而不給的話那誰能幫你，所以先問問自己到底做過什麼了。
20樓：庫問苼
你需要收集一切關於公司拖延發放工資的證據，到當地社保局進行投訴和申請勞動仲裁，必要時可以請律師幫忙解決。
21樓：佔瑩華
其實我覺得拖欠工資勞動監察大隊應該受理的，為什麼會不管呢？那你就到勞動局勞動仲裁部門去重新申訴一下，看看是什麼原因造成了這樣的結果。
22樓：網友
你好！遇到這樣的情況，可以蒐集相關證據後向法院起訴對方。
勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位？
23樓：賈寶驊律師
對於勞動監察大隊如何處理拖欠公司個人和單位這個問題也是分情況而定的，一般來說是先會介入調解，調解不成的話就會走法律訴訟的形式了，因此我們需要注意的是，如果在生活中碰到拖欠工資的情況一定要及時的尋找相關人員主持公道才行，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益，千萬不可以有暴力要賬的情況產生，希望每個人都能夠瞭解到這一點。
1、應該怎樣更好的保障自己的合法權益。
如果在生活中碰到拖欠工人工資的情況，應該及時的去勞動監察大隊進行立案開行，勞動者對於個別無故拖欠，剋扣加班工資的也應該及時的留存證據，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益，同時我們需要注意的是，在發現被侵害時一定要及時的進行申訴才行，千萬不可以超過申訴期限，形成有冤無處申的結果，希望每個人都能夠暖氣法律的**，捍衛自己的合法權益。
2、如果用工單位拒不執行，應該怎樣處理。
如果用工單位拒絕賠償的話，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結論，拒不執行的可以申請法院強制執行，因此我們可以放心，在生活中只要付出就會有收穫，希望每個人都能夠認識到這一點，同時我們需要注意的是，在勞動法中第82條有相關的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六10日，內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，這也是一個非常嚴格的時限，希望每個人都能夠瞭解到這一點。
3、拖欠工人工資，我國法律是如何界定的。
根據我國的違反和解除勞動合同的經濟補償方法，用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬之外，還應當支付相當於工資報酬25%的經濟補償金才行，希望每個人都能夠瞭解到這一點。
建築老闆拖欠工資經過仲裁不給我們能用勞動保障金給我開支嘛
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.勞動法 第50條明確規定 工資...
美堅利拖欠工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
拖欠工資找勞動法有用嗎，公司拖欠工資勞動仲裁有用嗎，怎麼做的呢
低吟青春的淺唱 適用勞動法律，受法律保護。用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時...