1樓：張氏追宗
不合理，用人單位中止用工合同，應該賠償勞動者前12個月總收入的平均工資（含加班費丶補貼等所有收入），且是按一年賠乙個月上不封頂，因此只賠償乙個月平均工資不合理。
2樓：天傑地靈青島人
公司突然解除勞動合同，並賠償勞動者乙個月平均工資的法律依據，顯然不屬於《勞動合同法》第四十一條規定的情況，侵害了勞動者的合法權益。
涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
3樓：網友
你所述情況，解除的前提條件是支付上乙個月的工資為標準。
4樓：創作者
公司沒有正當理由解除與勞動者之間的的勞動關係，需要支付給勞動者雙倍經濟賠償金。
5樓：七臺河李陽平
用人單位選擇額外支付一月工資解除勞動合同，從程式上是合法的。但支付標準應按上乙個月工資標準執行。
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法實施條例》
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
勞動合同為兩年，實際工作一年三個月，公司單方違規解約，該怎樣計算賠償
6樓：法務竹子
公司單方解約如果構成違法解僱，則應當支付賠償金，即2n；
您實際在公司工作一年三個月，按照《勞動合同法》47條規定，經濟補償金是個月，賠償金則是 2= 3個月，即支付3個月工資的賠償金。
7樓：浮生夢魘
按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
也就是說，你可以得到乙個半月的經濟補償金和乙個半月的賠償金，合計3個月工資。
其實你要求單位恢復勞動合同所得的收益要大於上述補償金、賠償金，因為爭議期間雖然你不上班但工資應該是照發的。
8樓：網友
用人單位違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，你工作一年三個月，應該按3個月工資。標準為解除合同前22個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。
公司和我籤解除勞動合同。賠付乙個月工資,但沒寫具體賠付時間怎麼辦？
9樓：贊贊團隊
有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金： (一)由用人單位提出解除勞動合同，並符合如下條件之一的： 1.
經雙方協商同意解除勞動合同的； 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 4.
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； 5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員的； (二)由勞動者提出解除勞動合同，並符合如下條件之一的： 1.
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3.法律、法規規定的其他情形。
根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條：「經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工乙個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計蠢枯發；不滿半年的，發給半個月的月工資。
依本條例第十九條第一款第(二)項「員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作廳扮的」和帶伏洞依第三十條第一項「由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動合同的」解除勞動合同的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。 前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。
公司突然解除勞動合同，並賠償乙方乙個月平均工資合不合理，要是不合理能申請勞動仲裁嗎？
10樓：創作者
不合理，可以申請勞動仲裁。
具體理由如下：
1、公司沒有正當理由，突然與勞動者解除勞動關係。
可能涉及違法辭退，需要支付勞動者雙倍經濟賠償金。經濟賠償金的計算年限和勞動者的工作年限。
有關，勞動者工作一年公司只賠償你乙個月的經濟可以獲得乙個月的經濟補償金。
6個月以下的按照半年計算，也就是半個月。由此可見，如果你在公司工作時間較長，公司只賠償你乙個月的經濟補償金確實不公平。
2、在申請勞動仲裁之前，要先收集好公司辭退你的證據，以及證明勞動關係的證據，然後再去申請勞動仲裁。
11樓：網友
當然可以可以去勞動部門反映。如果甲方公司。無緣無故接觸。合同。並不是乙個月的工資就能解決的。而是一年的最少。
公司突然解除勞動並賠償乙方乙個月平均工資，可不可以申請勞動仲裁？
12樓：網友
公司沒有依法解除合同的，可以申請勞動爭議仲裁。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
13樓：網友
公司突然解除你的勞動合同，並賠償你乙個月的工資，如果你是有勞動合同的，勞動合同沒有到期，公司解除你的勞動關係，那麼公司是違反勞動法的，你可以掌握有關的證據，並向公司提出疑義，如果公司沒有合理的答覆，你可以拿著有力的證據，到勞動仲裁去申訴，並要求公司給乙個合理的解釋。
14樓：匿名使用者
符合勞動合同法規定的，解除勞動合同的情形。
不服可以到人社局申請勞動仲裁，再不服就可以起訴處理。
15樓：網友
如果你就是乙方你可以申請勞動仲裁。
16樓：茅屋吏曬白頭
可以申請勞動仲裁，如果解除事由不符合法律規定，可以主張雙倍的經濟賠償以及未提前通知額外乙個月的工資報酬。
17樓：匿名使用者
可以申請仲裁，仲裁點：
a、公司的辭退賠償金沒給夠的話，可以要求補夠，然後結束勞動關係。
b、員工無過錯的情況下，不要辭退金，要求恢復勞動關係。
18樓：來自回龍洲樸素的白雲
如果解除合同並已經按照規定補償你工資了，那麼申請勞動仲裁也沒有用了。
19樓：靈動若冰
幹了一年就不用申請了，超過一年就申請。
單位非法解除勞動合同,還沒有談成賠償拖幾個月也談不成這段工資怎麼算?
20樓：
摘要。親，您好！很高興為您來解答<>
親，這段時間有工作的按正常的工資來計算。當單位非法解除勞動合同時，應當給予勞動者一定的賠償金。具體的賠償金額，應當根據勞動者的工資水平和勞動年限等因素確定。
單位非法解除勞動合同，還沒有談成賠償拖幾個月也談不成這段工資怎麼算？
親，您好！很高皮飢扒興為您來解答<>
親，這段時間有工作的按正常的工資來計算。當單位非法解肢者除勞動合同時，應當給予勞動者一定的賠償金。燃昌具體的賠償金額，應當根據勞動者的工資水平和勞動年限等因素確定。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條情形之一解好茄除無固散襪虧定期限勞動合同，支付經濟補償；用人單位違法解除無固定期限勞動合同，按經濟補償的兩倍標準支付賠償金；過失性辭退不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付衝神。
我是問您合同到2月17號終止了但是賠償還沒有談成我名字也沒有寫到談成簽寫這段時間單位還付工資嗎？
親，合同2月17號終止後，還有正常上班嗎。
如果沒有上班的情況下，單位是不需要支付工資。
不上班了，那工資，2月份能拿到嗎？
2月份的工資單位要正常發放的，如果不發放，可以向當地勞動局投訴。
那我現在還沒有簽字了能和別的單位簽訂勞動合同嗎？
需要跟原單位解除合同以後才能跟新單位簽定合同。
那我不是無法找工作了嗎？
親，您合同2月17號終止，用人單位沒有續簽。
單位沒有續簽，那您就可以在別的單位簽訂勞動合同的。
續簽的但2月十七號終止了。
親勞動關係終止後，可以跟新單位簽訂勞動合同合法了呀。
但是，親您要儲存原單位是非法解除勞動合同的證據。
什麼情況解除勞動合同賠償兩個月工資？
21樓：崔茂秀
法律分析：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造爛洞顫成重大損害的等的情形，用人單飢敗位解除勞動合同應賠償兩個月工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當顫悉依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
什麼情況解除勞動合同賠償兩個月工資
22樓：張豪傑
法律分析：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，餘鍵攔勞動者亮灶不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等的情形，用人單位解除勞動合同應賠償兩個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照豎胡本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同的賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
企業搬遷到外省屬於勞動合同法第40條第3款 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。企業應該提前30天書面通知員工解除勞動合同，並支付一年一個月的經濟補償，沒有雙倍，無固定期合同不會有更多的補償。還有兩個月才與你...
勞動合同滿約賠償，解除勞動合同賠償問題
一 確切地說，應該是2 2，經濟補償金 賠償金，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下應該續簽無固定期限勞動合同，用人單位沒有續簽是違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資，第三次沒有簽訂無固定期限勞動合同，應該支...
公司解除勞動合同賠償金如何計算，解除勞動合同賠償金如何計算
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。不合理，從04年算起，7 個月 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並...