孕期解除勞動合同怎樣賠償

1樓：教育達人冰雨

女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。

如果用人單位違反規定強行解聘，可以撥打社會保障**12356733進行舉報，由勞動監察大隊責令學校改正；既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：：

勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：

入職時有合同嗎？如果有合同，你不同意是不能強制執行的。這個可以申請仲裁要求公司繼續履行原合同。最好不要在這個期間離職。

3樓：匿名使用者

如果公司強制執行，你不做可以要求公司賠償的，算了一下，你可以獲得5個月薪資的補償+哺乳期間的工資（這個不一定能拿得到手，看你是否法院起訴了），現在離職的，沒有任何生育保險的。

4樓：雨花石

一看就知，沒有過細看過勞動法。

1、公司的做法就是逼你自己提出辭職，那樣公司都可以不陪你什麼的，大不了，多發你一個月的薪水，開恩的話，也許給你兩個月的。

2、最好的辦法是，你現在該幹什麼，就幹什麼，不理會公司，合同有沒有崗位的描述，有的話就加個更字，公司看來是懂法的。

3、到醫院開具證明（懷孕）正式交予公司，公司是沒有辦法開除你的，否則違法。

4、也可以調動，也許公司考慮到你孕期的諸多不便因素，但要求公司有個文字性的東西承諾，待哺乳期後上班恢復原崗位的工作，這是上策。

5樓：匿名使用者

勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六）法律、行政法規規定的其他情形。

1）7個月的工資。

2）如果不願意離職，可以去勞動部門舉報，要求繼續履行合同。懷孕是法定不能被辭退的情形。

其他問題我就不答了。對你最好的方法就是拒絕離職。