1樓：吾思雁
辭退備案制並不是想象中的那麼簡單，。考上備案制，也就相當於擁有了穩定的工作，單位是不會主動辭退或不續約的。
雖然備案制和事業編有一定的不同，備案制更加靈活，單位是可以自己制定招聘計劃的，但是，它的穩定性和事業編制。
是差不多的。
什麼是備案制？
國家對於事業單位的體制也進行了改革，由備案制逐步替代事業編制。備案制簡單來講，事業單位的崗位是有編制，而人員是沒有編制的。如果在乙個單位是備案制，去其他單位就不是，因為你只在那乙個單位的崗位有編制的。
備案制是一種並不普通的合同制，是個人和事業單位簽訂合同後，單位會在人設社局為個人進行備案。<>
備案制和事業編的不同
備案制和事業編制的不同就在於，事業編制是定崗定人，每個有事業編制的人員在單位是特定的，這個工作崗位就是你的專屬，你去其他單位，這個專屬於你的崗位也會跟你走的。備案制則不同，在單位雖然有編制，但是這個崗位並不專屬於你，如果你去了其他單位，這個崗位依然存在，而且會分配給其他人。<>
辭退備案制是不是很簡單？
雖然備案制和事業編不太相同，但是一旦簽約，辭退備案制也不是很簡單的事情，因為備案制雖然靈活，但是也和事業編制相差無幾，一旦正式簽約，基本上單位是不可能主動辭退備案制的，也不會出現不續約的情況，除非本人出現了重大過錯。事業編出現重大過錯也是會開除的。因此，備案制實際上相當於過去的事業編。
備案制的工作相比較而言，是非常穩定的，而且待遇一點都不差，雖然比事業編差了那麼一點點，但是因為隨著事業編逐漸消失，備案制將成為搶手的編制。<>
2樓：乙個
是特別簡單的，只需要向相關單位提起報告之後，然後辦理好相關的離職手續，蓋章簽字之後就可以生效。
3樓：巨蟹阿斯頓
辭退備案制並不是很簡單，它特別的難，而且它需要準備的資料也是特別多。
4樓：房間號
還是比較簡單的，因為這個過程辦理非常的順利，而且沒有任何的難度，操作起來也非常的簡潔。
備案制會被辭退嗎
5樓：李旻
法律分析鄭肆中：作為學校備案制的工作人員也不能隨時辭職的，備案制實際上是當事人和學校簽訂的也有勞動合同，只不過用大家通俗的眼光來看待不屬於學校的體制內的員工而已。 但即使是作為學校的臨時工，在正常情況下辭職的話必須應該提前乙個月通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全喊山衛生保護的權利、接受雹尺職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
備案制會被辭退嗎
6樓：閆璨
法律分析：會。備案制就搭並知是合同制，體制外的，不是正式的。
單位和員工互相選擇的範圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續簽，也可以不籤，根據具體情況而定，雙方的選擇空間更大，有被辭退的風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後蔽禪，可以知消解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
備案制會不會被辭退
7樓：賈寶驊
法律分析備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。單位和員工互相選擇的範圍更大些旁侍，簽訂遊薯的合同到期了，單位與備案制員工可以續簽，也可以不籤，根據具體情況而定，雙方的選擇空間更大，有被辭退的風險。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作為醫生的待遇比較高，該有的一般都有。
根據相關法律的規定，員工隱瞞病情入職公司無權將其進行解僱，因為職工並沒有侵犯公司的知情權，職工行為並非欺詐公司，公司無權單方解聘。隱瞞病情並不是法定解除勞動合同的條件，運磨吵要看是否影響公司的生產經營或者是否為公司造成經濟損失而定。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
備案制可以隨便辭退嗎
8樓：小崔普法
根據法律規定備案制不可以隨時辭職的，這就說明勞動者如果要想辭職走人的話，必須要提前做好相應的工作交接，也需要通知用人單位，自己即將離開，當然這種規定也並不是決定了，比如說勞動合同法當中明確的約束了，用人單位存在著，沒有給勞動者提供保護的時候可以即時辭職。
一、根據法律規定備案制可以隨時辭職嗎？
根據法律規定備案制不可以隨時辭職的，在以下情況下員工可以隨時辭職，一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等乙個月了。
二、被迫辭職是否可獲得賠償
根據《勞動合同法》規定，被迫辭職可獲得經濟補償。用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的棚盯顫其他情形。
第四十七條經鏈敗濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位和勞動者之間所形成的關係是非常微妙的，畢竟勞動者在用人單位之下工作處於乙個相對來說比較弱的地位，此時對他們權益的保護，也是有利於提高他們的社會地位，他們享則姿有的權力實際上也是非常廣泛的，比如說即時辭職等等。
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