1樓：鄉村小巖哥
在現實生活中，公司為了自己的利益，可以單方面給員工換工作。這可能會導致員工的職業能力和職業計劃與新的工作崗位發生衝突，部分員工為了衡量自己的權益而拒絕離職，甚至部分員工被迫離職。這種例子在現實中很常見。
那麼公司單方面調動，職員們不同意，不得不離職。這要分為兩種情況來考慮！
如果職員入職時簽訂勞動合同，並在勞動合同中明確「公司可以為自己的發展給職員提供工作崗位」的承諾，或者公司的限制有這樣的規定，職員也知道。那麼這種約定是有效的。也就是說，公司可以單方面為員工工作！
如果公司和員工從未做出過這樣的承諾，根據勞動合同法的相關規定，公司沒有向員工提供承諾的工作條件，員工可以相應地提出離職，並獲得相應的經濟賠償金！
員工入職時一般會簽訂勞動合同，所以合同中可能會有明確的工作崗位，如果公司私自轉移工作崗位，就會被認為是對合同的違反，違反了勞動法的相關規定！勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中明確規定了勞動者的職位、工資、工作地點等。雙方對勞動合同內容進行變更，必須協商，任何一方不得無故、強行、違法變更勞動合同內容。
老王的事就是這種情況，這種職位的變動不僅改變了勞動合同內容，還涉及到工資下調的懲罰性情況。王先生依法有權在乙個月內拒絕辯論。完成這項工作後，老王可以繼續在本崗位工作。
公司以「管理不服從，曠工3天以上」為由解僱國王是違法解僱公司可以強制更換職員的職位嗎？老王因不服從調動而被開除，賠償很多與我們密切相關的法律規定都有明確的規定。用人單位和勞動者應根據勞動合同的約定全面履行各自的義務。
2樓：房間號
是不需要賠錢的，因為你在公司工作的時候，所有的調動權都是屬於領導的，所以領導給你變動崗位是比較正常的現象。
3樓：職場導師拾月
公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什麼，這在簽訂勞動合同時已經明確，並在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規定，也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關係，並要求賠償。
4樓：王志剛剛剛
是沒有必要賠錢的，既然公司有這調動，那麼就應該去遵守，因為這就是公司規定，所以不需要賠償任何的錢財。
員工變更崗位要求賠償，該怎麼破？
5樓：個洋娃娃
公司應當在員工入職乙個月內為員工購買社保，這是法定義務，公司不為員工申報社保是違法行為。 一、在職期間 按照《勞動合同法》第三十八條第三款規定，公司未依法為員工繳納社會保險費的，員工有權單方解除勞動合同，要求公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金。每工作一年支付乙個月工資，此處的工資是指員工離職前十二個月的平均工資。
所以如果還在職，員工又想辭職了，辭職前可以書面形式通知公司，寫明自己是因為公司未依法繳納社保被迫離職的，然後就可以申請仲裁要求公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金了。
ps:公司未依法繳納社保，員工主動離職要求支付經濟補償金的，有些地方（例如深圳）要求員工必須事先要求公司補繳社保，公司在乙個月內不補繳的，員工才能要求支付經濟補償金，如果直接離職沒有事先通知補繳，法院不支援經濟補償金。所以員工要注意當地有沒有特別規定。
閉手。二、已經離職 個人原因離職以後又以公司未依法繳納社保為由要求支付經濟補償金的，法院不支援。但不管是在職期間也是離職後，員工都可以向社保局投訴，要求公司補繳。 投訴後，社保局不能補辦社保，導致員工不能享受社會保險待遇的，屬於勞動爭議，可以申請仲裁，要求賠償損失。
投訴後，社保局能補繳的，能補繳幾年以當地規定為準，深圳只能補繳兩年，有些地方可以全部補繳，各個規定有很大區別。
投訴後，社保局雖然不能補繳，但僅是導致社會保險待遇降低而非不能享受配態薯社保待遇的，勞動者要求賠償損失的，不屬於勞動爭議，申請仲裁的話，仲裁委不受理培者。但要求支付社會保險待遇的屬於勞動爭議，仲裁委應當受理。
6樓：愛情來了擋不住
可以儲存你上姿則班的證備悔據，直接去勞動局申請法律仲裁，因為仿冊正員工變更崗位如果員工不同意的話，公司是不能私自變更的。
7樓：巨蟹阿斯頓
這個時候用人單型鉛位可以和勞動者協商一致，可以變基消更勞動合同的搏租知約定內容可以變更勞動合同，這樣可以採用書面形式。
8樓：天悅
如果你沒有按照規定提前告知員工，隨意變更崗位的話，你是必須要進行賠償的。
員工變更崗位要求賠償，該怎麼辦？
9樓：乙個
這種情況下肯定是需要進行賠償的，因為員工是不值錢的，但桐譽是如果不願意賠償的芹輪襲話，就需要把員工嫌兄調回原來的崗位當中。
10樓：王祿
你們應該賠償給員工的，因為這是企業對員工的補償，這也是非常符合一些勞動法律的。
11樓：陳歸bu離
我覺得公司可以給出一些適當的補償，但是不能夠太放縱員工的要求。
公司可以將員工工作崗位隨意變更嗎
12樓：王洪生
法律分析：根據《勞動法》的規定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬於勞動合同中的內容，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理；而且變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司能隨意變更員工工作崗位嗎
13樓：胡文學
勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。
勞動法》第二十六條和三十一條是關於解除勞動合同的條件和程式的規定。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，銀迅致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，用人單位則應按法定程式解除勞動合同並按規定支付勞動者經濟補償金。因勞動鋒擾此者不能李孫勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權，勞動者應當服從。
當然，如果勞動者不願接受用人單位的工作崗位調整，應當按照《勞動法》第三十一條規定提出解除勞動合同。
一、勞動合同變更的條件。
一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。
勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
允許變更勞動合同的條件是：
1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；
5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
公司可以隨意變更員工工作崗位嗎
14樓：周業懇
公司一般不可以隨意變更員工工作崗位。根據相關規定，勞動合同變更應當遵循平等自願、協商一致的原則。變更勞動合同，應當採用書面形式。
用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經濟損失的應當承擔賠償責任。
二、勞動合同期限變更需要重新籤合同嗎。
變更勞動合同期限一般不需要重新簽訂合同，但存在連續訂立二次固定期限勞動合同後續訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同等特殊情形。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
三、續簽勞動合帆族知態消同變更職工崗位合法嗎！
續簽勞動合同，勞動者和用人單位協商一致可以變更職工崗位，如果協商不一致不能變更崗位。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原穗飢則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
一、變更的勞動合同規定是怎樣的。
關於變更勞動合同有如下規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同；變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，雙方不得違反法律、行政法規的規定；變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者二者各執乙份；其他。
二、變更勞動合同是否應當採用書面形式。
變更勞動合同必須採用書面形式。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的，勞動合同無效。
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更
15樓：陳樹田
法律分析：允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定定的條件和程式。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
具體的勞動合同更改條件如下：1、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。2、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
3、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 應變更相關的內容。 4、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。勞動合同的一般更改僅限於內容的變更，具體包括了工作內容、工作作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協商一致的情況下，如果企業是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司隨意變動員工的崗位算違法勞動法嗎
韓飛律師 用人單位隨意變動員工的崗位的，沒有經過勞動者同意的，是屬於違反勞動法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合...
公司地址變更了，商標上的地址要變更嗎
一 公司地址變更了，商標上的地址也要進行變更。1 準備商標地址變更辦理材料 1 企業的營業執照 2 填寫 變更商標申請人 註冊人名義 地址申請書 申請書為外文的，還應提供翻譯機構簽章確認的中文譯本 3 不需提供登記機關出具的變更證明，跨國變更地址的除外 4 經辦人的身份證，如是通過 機構辦理的還需提...
公司變更名稱麻煩嗎，可以變更公司名稱嗎？
公司變更名稱不麻煩，公司變更名稱流程具體如下 名稱預先核准。到企業名稱變更核准單位獲得企業名稱預先變更核准申請表。公司自擬新名稱，一般建議公司名稱可多準備幾個，至個為宜，且名稱需避開知名品牌，應與行業相關。 辦理工商變更。在新名稱核准後，申請者便可前往工商行政部門進行資料提交，領取新的營業執照。 辦...