1樓：田筱哇
職場中，大多數人都有理想，這也是人們的重要目標。但如果真的把理想變成現實，往往會死得很慘。因為職場是利益交換的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動換錢。
所有的活動都是基於興趣。大部分人被打擊的原因，就是他們只看重理想，沒有理解利益的重要性。因此，要想在職場上取得成功，不僅需要「理想」，更需要「興趣」。
如果你手頭沒有好工作，你可以去。如果這七天有其他單位找你，你可以走了。
你認為工資低是很多人跳槽的主要原因。其實這很正常。因為對任何人來說，工作的目的都是為了賺錢。
所以，當你覺得自己工資低的時候，可以選擇換工作。但是你跳對了嗎？這是另一回事。
因為工資是醫療保健因素，沒有人會認為工資高。所以你要保證以下幾點：你要了解自己在行業內的薪資水平。
如果你不知道你在這個行業的工資水平，你很難判斷你的工資低。此外，你應該與同乙個職位進行比較。
比如你是乙個職員，工資4000。這個工資可能比公司其他崗位低，但是和同行業的文員相比，可能算是中上工資。如果你換工作找工作，你不可能得到更高的工資。
你的能力是否足以支撐你找到更好的工作？可能你的工資水平在同行業中比較低，但是你要想想自己的水平是否足以支撐你找到更好的工作。比如你的學歷，你的經歷，你的演講等等。
他們夠優秀嗎？如果你想要高薪，你必須首先得到它。你心裡委屈。
許多人離職了。受委屈的是你的心。比如你工作很努力，但是領導看都不看你努力就拿結果待你。
所以你覺得委屈。其實如果你心裡委屈，當然可以選擇換工作。畢竟，如果你感到不開心，如果你繼續這樣做，對你或公司都不好。
不過，我建議你做好以下幾件事：領導說的有道理嗎？比如你被領導批評過，他批評你是否有理？
如果是正當的，那麼你應該接受他的批評。因為這個世界上，沒有批評下屬的領導！即使你跳槽到另一家公司，也會遇到經常批評你的領導。
因為這是領導的責任。
2樓：小豆子子梓
hr的可以制定相關的公司規章制度，如果員工上班玩遊戲的話，可以根據規章制度進行處罰。
3樓：au不錯哦
員工工作時間玩遊戲說明他的工作內容不飽和，解決最好的辦法就是增加工作量，提高工作期間的飽和度，沒有打遊戲的時間。
4樓：青楓侃
可以去找員工談一談的，而且去告訴他公司的一些規章制度，讓他改正這樣的做法，也可以警告他，可能會被離職。
5樓：花花就是我
那麼就應該要對這樣的員工進行處罰，而且要帶動員工們的積極性，可以選擇做出獎懲措施。
6樓：水瓶問問額
這個時候一定要嚴厲的教訓這個員工，因為這個員工已經違反了公司的制度，即便是處理他，你也是非常有憑有據的，而且這個時候處理他，能夠為你自己樹立威信，並且還能夠殺雞儆猴，讓其他的人都不敢再犯類似的錯誤。
員工上班時間打遊戲怎麼處理
7樓：張梅
員工跟公司建立勞動關係後，員工要遵守公司的規章制度，按約定付出勞動，完成工作任務。而有些員工，工作時間忙裡偷閒，沉迷打遊戲不自拔，直接造成公司利益損失。那麼，一旦發現員工上班打遊戲，公司是否可以因此開除員工，可以先確認公司解除勞動合同的情形。
按規定，發現員工有以下情形的公司可以單方解除勞動合同：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；2、員工嚴重違反公司的規章制度；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；4、員工同時與其他公司建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正的；5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；6、員工被依法追究刑事責任。因此，員工上班打遊戲屬於失職，如果屬於嚴重失職給公司造成重大損失，或者嚴重違反公司的規章制度，那麼公司便可以依法開除員工。
否則的話，公司不能隨意以此為由主張解除勞動合同。另外，注意這裡是員工的過錯行為較為嚴重，造成一般過錯的，公司不能開除。最後，員工上班打遊戲，被公司抓到後就被開除的，公司不承擔經濟補償。
因此，如果員工違規的情形沒那麼嚴重，公司的開除行為違法的，那麼建議員工可以申請勞動仲裁處理，並且仲裁時由公司提供證據證明。
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