如果算自離工資該怎麼樣扣
1樓：遊戲娛樂大家
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如。
工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何。
依據違法解除勞動合同（不辭而別或自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2樓：網友
現在一般情況是直接不發的，看看你的合同上有沒有條例的。一般都會有。員工曠工達三天及以上，視為放棄工作與其福利待遇。沒有的這類規定的話，你還能去找找人事。
3樓：匿名使用者
人性一點的公司，可能會發給你半個月的；但不人性的公司，一分錢都不會給你。公司每乙個員工都有各自的職責，由於你未經允許的情況下離開，給公司造成了經濟損失，也有權不發放你工資。。
4樓：開始懂了
按勞動法，自離人員工資也需按正常計算及發放，而部分私營企業是不給的。
5樓：匿名使用者
工資是勞動的報酬，已經付出了勞動，就應該獲得報酬，勞動者在與用人單位終止勞動合同時，用人單位沒有按規定足額支付勞動報酬的，勞動者有權向企業索要或申請勞動仲裁，但勞動者自動離職的行為也是不符合法律規定的，如果對用人單位造成經濟損失的，用人單位同樣有權向勞動者索償。
遞交辭職報告第二天就不去上班，是可以作為曠工處理的。連續曠工，可以直接開除。
這樣，你只能拿到你實際工作過的天數的工資並可能要扣除違紀的扣款。
建議你找公司做一次溝通比較好。
自離扣工資嗎
6樓：王彤丹
法律分析：自離不扣工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
自離一般怎麼扣工資
7樓：
摘要。親您好很高興為您解答：自離一般怎麼扣工資，工資正常發放，用人單位不得剋扣。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
親您好很高興為您解答：自離一般怎麼扣工資，工資正常發放，用人單位不得剋扣。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位握敗可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟嫌並損失。
經濟損失的賠償，可從段者顫勞動者本人的工資中扣除。
法律叢局吵上規定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什麼的。但有些公司認為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，於是就要求以扣工資為代價。實際上，公司不可以因員工自離而剋扣工資，應當滲侍按照勞動合同約定支付工資。
如自離員工因此被公司剋扣工資的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。另外，員工如果採取自離的方式辭職，用人單位有證據證明因員工自理而遭受損失的，可以向員工追償的，屆時員工可臘芹能會承擔損害賠償責任。
自離會扣工資嗎
8樓：鄒偉
法律分析：自離啊不會扣工資。但勞動法規定員工在離職前應提前乙個月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職後應賠付引起理智給公司帶來的損失。
根據相關規定，日工資、小時工資的折算標準，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自離一般怎麼扣工資
9樓：律說律答
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應當與勞動者結算工資；
3、根據勞動法的規定，應當提前提出辭職並交接好工作，如果違反慎鋒勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔賠償責任；
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定塵態要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工派孝源資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自離一般怎麼扣工資
10樓：趙義浩
員工自動離職，用人單位有證據證明因員工自離而遭受廳肆損失的，可以向員工追償的，屆時員工可能會承擔損害賠償責任，需要依據公司規章制度執行。但是公司不可以因員工扮穗轎自離而剋扣工資，《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如自離員工因此被公司族廳剋扣工資的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。
員工自離工資怎麼算
法妞問答律師 諮詢 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者...
正式員工自離有工資嗎，員工自離工資怎麼算？
墨陌沫默漠末 有工資的。勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一...
我想自離,勞動法怎麼規定,扣工資嗎 扣多少
試用期提前三天辭職即可 非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關係。天內辦理工作交接 離職手續，並結清工資。您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證...