怎麼樣和老闆談漲工資的5個方法

時間 2025-01-07 02:35:26

1樓:網友

當然,談加薪事關重大,沒有方法、技巧,結局很可能會與你的願望背道而馳。下面分智網分享5個加薪技巧,也許能成為你的有力參考。不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則,因此與老闆談加薪時,不要與周圍的同事比較。

一來,刺探他人的收入違反企業規定,你仗未開打便已經輸了;二來,老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪,反而會忽視你的實力。正確的做法是,你得表現出強烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻,用事實說服老闆。目的明確你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。

如果傻到揚言「不加薪就走人」,就等著面對難堪的結局吧。選準時機談加薪的時機相當重要,可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等,成功的可能性是很大的。知己知彼還要弄清業內的**,如果你的薪水已經處於一流水平,要加薪只能轉行了。

其次,要弄清老闆型別,如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆,說明他可能有些剛愎自用,最好採取比較迂迴的加薪戰術,具體方法見下一條。迂迴戰術巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵,如果他還不採取行動,那麼顯然,在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險,因為他一旦知道你懷有二心,對你就會心生提防。

分智。

2樓:海氣

親您好很高興為您服務。和領導談漲工資的時候,一定不要用模稜兩可的語氣和態度,廢話說了一大堆,可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的,或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說,你首先要明確自己的目的,讓老闆知道你就是談漲工資問題的。

2.讓領導知道漲工資的條件如果一名員工對公司沒有什麼貢獻,且業績也不好,那麼他就是去了和領導談漲工資的條件,說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻,還有你的業績的提高,讓老闆知道你室友「條件」的。

3.分析你的付出與所得給領導分析一下你的付出,以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子,你會讓領導反感你的,你要真實一些的說出你的努力以及業績的提公升,而工資卻一直保持最低水平。

法律依據:《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括:

工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。

希望以上對您有所幫助,祝您生活愉快,如果滿意還請動動小手贊下。

怎樣和老闆談漲工資,求技巧

3樓:宛露辛桂楓

你要先衡量你目前的工資水平與市場的水平高低,然後考慮本公司的整體工資水平與市場水平是持平,還是高了或低了,如果你的工資水平與市場水平相差不多,但公司整體在同行業工資水平偏高,你就可以談,總之,要遵循市場規律的。另外也要看你有沒有要談加薪的籌碼了,建議你綜合考慮一下。

4樓:王老師職場術

你還在為了加薪而加倍努力嗎?但這些方法都太被動!想加薪,不如主動提出來!

這樣會不會惹怒領導?可能會!但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情,就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用!

5樓:戊康德

私聊就聊聊領導的看法,公聊就談談自己的能力世界。

6樓:悟博孝彭薄

談判前需要做充分的準備:

1、蒐集行業資訊,對於同等職位的薪資有大概的瞭解。

通過查詢各大招聘平臺的招聘資訊,找前同事聊天,清楚範圍和公司給出這些薪資的條件。有的公司工資高是因為工作時間長,或者是算上出差補助,所以儘量詳細的打聽清楚。

2、想好自己要提出的條件,以及能接受的底線。

談判要留有餘地,你提出的條件很可能不是真正的成交條件,所以要清楚這一點。比如說你提出要漲工資5000元,老闆只同意給你加薪2000元你答應不答應?

3、要做好事前排練。

不要太相信臨場發揮,本身就是在做自己不擅長的事情,並且內心無比緊張。為了避免語無倫次的尷尬,一定要在事前彩排。找個家人假裝是老闆,做出一些回應,看看如何回答。

4、想好planb。

凡事想好最壞的結局,萬一老闆不答應漲薪,或者是漲薪的幅度和你要求的差特別多該怎麼辦,為自己想好退路。

5、挑好時間。

一定要注意,避免雷區的時間。羅永浩講過一件事,生產線出了問題他正在氣頭上罵人,這個時候突然出現乙個員工小心翼翼地問他能不能在下午請個假,這就是傳說中的撞槍口上了,當然也就不會有什麼好結果。最好是挑在你剛做完乙個專案,老闆龍顏大悅的時候進行談判。

具體的時間點選擇上也是有講究的,不要選在公司開會或者是老闆急著出門的時間段,要選擇乙個他相對來說比較輕鬆以及時間比較充裕的時間段。

接下來就要正式的和老闆進行談判了。

在談判的過程中需要注意哪些呢?

1、保持思路清晰。

按照之前的準備,保持說話的邏輯順序,不要讓自己的情緒失控。因為談到漲薪的人,多多少少會覺得有點委屈,覺得能力被低估了才會去提要求,情緒一激動難免會說出不太合適場合的話。

2、保持客觀。

說服老闆要多用客觀的事實,不要只站在自己的角度上說話。

3、要清楚自己的位置。

既然已經決定去和老闆談判了,就要有自信。不要老闆說了幾句就覺得自己沒有籌碼,繼而很快就敗下陣來放棄了提加薪的需求,繼續自己壓抑的工作。

4、要誠實。

這裡說的誠實既對自己也對他人。要誠實的認識自己的定位,自己真實的能力。老闆能做到老闆,大多也都不是傻子,所以很容易穿幫。

大多數老闆都不會接受乙個對他說謊的人,即使留下也不會得到重用。

最後再說乙個不要做的事情。

和老闆談薪資的時候,不要用其他公司的offer去威脅他。就算是因為現在公司缺人,給你漲工資讓你留下了,但是心裡也會覺得很膈應。

怎麼和老闆談漲工資技巧?

7樓:樂馨馨

1、突出業績法。

老闆給乙個員工漲工資,基本上是根據這位員工對公司貢獻的大小。

所以,你在跟老闆談漲薪的時候,儘量突出自己的業績,什麼叫突出業績?就是其他的廢話少說,不要說你加了多少班、做了多少活,這些都不是貢獻,貢獻是你做出的成績。

例如,在你的努力值之下,某項資料從5%增長到了10%,或者銷售額從10萬到了20萬等等,老闆一聽自然明白了你的貢獻有多大了,2、時機把握法。

正所謂:「天時地利人和」,談薪資講究的是乙個時機,在錯誤的時機去找老闆談薪資,即使你業績再好,老闆肯定也會回絕你。

首先是時間,週一和週五都是比較忙的時候,最好是週二至週四找老闆談漲工資的事情。

其次是機會,老闆高興時候,或者大家在慶祝某項成績之後,這個時候跟老闆談一談,老闆肯定更願意接受。

另外就是,抓住單獨跟老闆獨處的機會,例如一起吃飯、出差、路上偶遇等等,不經意間跟老闆提一提自己想漲工資的意願。

怎樣和老闆談漲工資,求技巧

8樓:樂馨馨

1、確定標準。

職場中有些員工加薪時會直言不諱,但有時候越是坦率,成功率也就越低。和領導談判時,我們是處在乙個弱勢地位,根本沒有權利和資源進行乙個對等的談判。所以當我們在詢問領導是否可以加薪時,一定也要建立在乙個對對等的關係上,不是去直接要求,而是問領導如何才能獲得加薪的資格。

當你明確標準之後,即使被領導暫時的駁回了請求,但卻給下次談判增加了籌碼。

2、實事求是。

明確加薪的條件後,就要根據老闆的標準進行完善,不斷的要求自己符合這個標準。當達到這個標準時我們便可以進行等價談判。

實事求是的闡述自己在工作中的表現,強調與加薪標準所匹配的能力,向客觀標準靠攏。

當你把事實擺在領導面前時,領導不答應也不行了。

3、暢想未來。

除了要談論當下的價值之外,銀信還要放眼於未來。

許多人在談薪資的時候,喜歡把重點放在自己工褲蠢作中有多拼、多努力和以往做出的一些成績。

所以在談論薪資的過程中,要帶著老闆想象未來,比如:「如果成功加薪,一定不辜負你的厚望,在接下來的專案中為公司創造更大的價值。」

老闆聽到這樣的話,會覺得給你家的這筆薪資是對未來最好的投資,那麼自然會答應。

9樓:在秋浦河吹氣球的紅葉石

和老闆談漲工資的話,那麼要讓老闆知道你當前的工資是比較低的,而且你的能力也是比較高的。

如何跟老闆談漲工資的事情?

10樓:網友

我想說的是,漲工資這個事,不是靠跟領導談出來的,而是自己幹出來的,靠出色的工作業績換來的。我看過一些教人怎麼跟老闆談話要求漲工資的,我覺得多數都不靠譜。我也當過很多年的公司高管,每乙個合格的管理人員,都應該清楚下屬的工作能力、工作態度和工作業績,誰該漲工資,誰該扣獎金,他心裡很清楚。

如果誰要求就給誰漲工資,這個企業肯定經營不下去。

如果你覺得你的工作付出與收入不合理、不理想,也不用跟老闆去談漲工資的事,直接告訴他,你準備跳槽了,新的單位工資比這裡高一倍。這時老闆就會根據你的工作能力和業績作出兩個選擇,或是批准你離職,或是給你漲工資。

如果你沒有真正的接收單位,只是拿這個要挾一下老闆。那你可千萬別用這一招,萬一老闆痛快地在你的辭職書上籤了字,你可咋辦呢?

如何跟老闆談漲工資?

11樓:老駱駝

1、只要是合情合理合法的要求,就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以,動之以情,曉之以理。

2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候,多說些自己困難的話,或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話,老闆能做到老闆,肯定能聽出弦外之音的。

3、審時度勢很重要,必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆要工資。

4、家中有急事,比如親戚生病了,老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。

注意事項:1、只要職工提供了勞動,單位就應該及時、足額髮放勞動報酬。 老闆拖欠工資,是老闆的錯誤。

2、不要頻繁的要工資不然會引起老闆反感,對工作也不好。

怎麼和領導談工資怎樣和老闆談漲工資

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