1樓：心羽財經
違反情節不嚴重是不可以的，但要看公司關於扣工資這部分的章程規定，是不是制定合法，是不是有走職工代表大會。
的選舉這類的合法程式，是不是履行了對員工的告知義務，而且必須有真憑實據。
如果缺乏乙個環節，那麼依據規定扣工資就是不合法的，可以跟公司協商，或者勞動仲裁。
的方式。拓展資料：
一、職員違反規定公司扣基本工資嗎？
職員違反規定公司可以扣基本工資，公司無權扣除員工當月的全部工資；即使員工的行為給公司造成損失，公司也只能根據《工資支付暫行規定。
第十六條規定的原則扣工資。
工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同。
的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準。
則按最低工資標準支付。
二、公司在什麼情況下可以扣工資？
勞動法。明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險。
費用；3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對於職員違反公司規定的行為，若是不加以懲處，可能會導致公司的其他職員也效仿該行為，故此單位可以通過扣除其一定比例的薪資的方式來懲戒違規者。對於那些違規職員，若是認為自己沒有實施違反公司規定的行為，是需要拿出證據舉證的。
2樓：析奇勝
一般情況下是不可以的，要看公司關於扣工資這部分的章程規定，是不是制定合法，是不是有走職工代表大會的選舉這類的合法程式，是不是履行了對員工的告知義務，如果缺乏乙個環節，那麼依據規定扣工資就是不合法的，可以跟公司協商，或者勞動仲裁。
3樓：晨曦曉暮色**匯
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者違反公司規定，用人單位非法剋扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內容的，可以酌情扣減績效工資。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：dsl大森林
這事關鍵要看公司的規章制度有無這方面的條款。如果有，那要看具體怎麼規定的，員工違反公司哪條規定要扣工資，扣多少。如果沒有這方面的規定，那就另當別論了。
那就是處罰員工存在情緒化、隨意性的問題。
5樓：晚風飄雪
員工在日常工作中，因工作失誤給公司捅了婁子，對公司造成有形無形的損失，遇到這樣的情況，公司可以扣員工的工資。用人單位對於員工的直接原因造成的經濟損失，可以在員工工資中合法合規的扣除。這裡員工造成的「經濟損失」，一方面需要明確是勞動者故意或重大過失情況下造成，另一方面單位要舉證員工的行為造成公司的損失，並且能夠提供損失計算的依據和經濟損失的數額。
如果企業不能有效舉證，即便是客觀上存在損失，也不能從員工工資中扣款。
6樓：光勝
這是很正常的。每個公司都有每個公司規定。如果是員工真的違反了公司的規定。是可以按規定扣工資的。
7樓：dy弱水
如果員工的確是違反了公司規定，而同時公司規定有扣薪這一項，那麼公司沒錯，這是你犯了錯誤，公司要給你乙個深刻的教訓，以免下次再犯。
8樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
可以。只要公司有相關的規章制度約束，那麼違反相關條款的員工就應該按制度被處罰。
9樓：網友
可以，但是必須有真憑實據，否則就是亂扣錢，會被投訴到勞動局，那麻煩就大了。
10樓：何小之
公司有規章制度，如真憑實據違反公司規定，就按照公司的規定辦。
11樓：甘貴賓
不可以，罰款是行政機關的權利，單位無權剋扣員工工資。
12樓：網友
員工違反公司規定可以按公司規定處罰。
13樓：捌酒不理食
可以，符合法律規定。
違反公司規定扣工資，違法嗎？
14樓：信必鑫服務平臺
用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：
一是規章制度要內容合法、程式合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工；
二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；
三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。
根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。面對沒有法律依據的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
違反公司規定可以扣工資嗎
15樓：嚴亞濤
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者給公司造成嚴重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，並且發的工資不得低於最低工資標準。
法律依據：《工資支付讓扒暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償旁磨，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準運滑鬥支付。
違反公司規定可以扣工資嗎 -法律知識
16樓：陳嘉良
法律分析：依據我國相關法指碼律的規定，勞動者給公司造成嚴重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，並且發的工資不得低於最低工資標準。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求跡察其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後姿逗茄的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
違反公司規定扣工資
17樓：陳順華
法律分析：不合散畝法，依據我國相關法律的規定，勞動者給公司造成嚴重損此昌失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，並且發的工資不得低於最低工資標準。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準森掘扒，則按最低工資標準支付。
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