1樓：創作者
退休人員的返聘，不屬於勞動合同的管理問題，因此也不存在辭退的說法。根據勞務合同的約定處理即可。
2樓：我要**看書法
返聘的工人在工作時間生病了，如果是小病可以繼續聘用，如果是大病就應該考慮辭退了，在公司出了問題是要負責任的！
3樓：創作者
退休後返聘是勞務關係，如果合同無法履行了，可以解除。
4樓：一條小河
可以的親因為你退休了可以享受一切醫療保險了，至於個人生病的也沒有必要去上班了希望你多考慮一下。
5樓：
退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎？
退休返聘工人，可以辭退；退休後返聘的勞動者與用人單位之間茄早襪不是勞動關係，不受《勞動法》調整睜知，所以是可以解顫激除的；如果雙方之間有協議的，是否有賠償，依據雙方的協議。
6樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答：是可以辭退的退休返聘工人，可以辭退； 退休後返聘的勞動者與用人單位之間不是勞動關係，不受《勞動法》調整，所以是可以解除的。
退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎？
親親您好，很高興為您解答：是可以辭退的退休返聘工人，可以辭退； 退休後返聘的勞動者與用人單位之間不是勞動關係，不受《漏公升瞎勞返空動法》笑虛調整，所以是可以解除的。
但是退休返聘人員與公司之凳瞎間屬於勞務關係，是否能解聘取決於雙方合同的約定。生病期間可以發放病灶基假棗辯空工資，但不能直接解除合同。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以笑扮下的為三個月；五年以上的為拆公升備六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年旅毀以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
退休返聘人員生病不能上班，用人單位可以解聘嗎？謝謝！
7樓：enjoy朱豬頭
退休返聘人員與公司之間屬於勞務關係，是否能解聘取決於雙方合同的約定。個人認為生病期間可以發放病假工資，但不能直接解除合同。
8樓：天傑地靈青島人
退休返聘人員與用人單位形成的是勞務關係。
退休返聘人員生病不能上班，無法提供正常勞動，返聘的初衷已不復存在。
單位可以終止聘任。
退休返聘人員病假可以辭退嗎？
9樓：肖茹
法律分析：退休返聘人員與公司之間屬於勞務關係，是否能解聘取決於雙方合同的約定。生病期間可以發放病假工資慎喊，但不能直接解除合同。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商灶粗一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合寬辯野同約定的義務。
退休員工在職期間生病,公司可以解僱嗎?
10樓：
摘要。如果雙方簽訂了合同，應該根據合同約定處理。如果沒有簽訂合同，公司可以辭退。請注意，退休返聘人員與單位之間不屬於勞動關係，不適用勞動法的規定。
退休員工在職期間生病，公司可以解僱嗎？
如果雙方簽訂了合同，應該根據合同約定處理。如稿悔果沒有簽訂合同，公司可以辭退。請注意，退休返聘人員梁燃與單位之間不屬於勞鍵渣正動關係，不適用勞動法的規定。
退休返聘的工人是簽訂的勞務合同洞磨，不是勞動合同。勞務合同是按照定量工作來衡量納族斗的穗嫌，如果工人無法達到完成工作的條件。可以協商解除合同。
辭退一詞是用在簽訂勞動合同的員工出現問題時的情況中。不適宜用在這種情況下。
退休返聘人員與公司之間屬於勞務悉肆關係，是否睜返轎能解聘取決於雙方合同世塵的約定。個人認為生病期間可以發放病假工資，但不能直接辭退。
退休返聘人員病故企業有什麼補償嗎
11樓：羅仰俠
有關退休人員返聘後，在工作期間死亡，要求賠償的法律依據。
1、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2、《企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養鍵森直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。喪葬補助費的標準：
3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險燃亮橡支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
3、依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案的司法解釋》要求人身損害賠償。
4、照《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發［1996］354號）第十三條規定，＂已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。＂另外《勞動部辦公皮旁廳對＜關於實行勞動合同制度若干問題的請示＞的覆函》（勞辦發［1997］88號）第二條規定＂關於離退休人員再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。
對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發［1996］354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務．．．離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。＂
5、根據工傷認定條例：因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的，算作工傷，可以享受工傷待遇，因私外出則不算。
退休人員被返聘後，公司可以隨意解除合同嗎？
退休人員與用人單位簽訂就業服務合同時，因主體不合格 勞動者超過法定勞動年齡 不屬於 勞動法 中的 勞動關係 不適用 勞動法 和 勞動合同法 的有關規定。因為退休人員已經依法享受基本養老保險待遇，如果支付經濟補償，不符合經濟補償的背景。根據 勞動合同法 的規定，已達到法定退休年齡並辦理退休手續的人員，...
員工上班睡覺，可以辭退嗎，員工生病可以辭退嗎
上班睡覺被辭退，之前繳費滿一年的，可以領取失業保險金。職工上班偷懶睡覺，被解除合同，是因為 嚴重違反用人單位規章制度 按 勞動合同法 第三十九條規定被解除合同，屬於非本人意願中斷就業。之前用人單位和本人繳納失業保險費滿一年，進行失業和求職登記，符合領取失業保險金條件，可以領取失業保險金。社會保險法 ...
沒有退休金，公司可以辭退六十歲員工嗎
七臺河李陽平 60以上 男性勞動者 的達到了法定退休年齡，用人單位為其辦理退休手續 領取社保待遇的，勞動合同終止，沒有經濟補償或賠償。但其沒有參加社會養老保險，不能領取社保待遇的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。對於達到法定退休年齡，不能辦理退休手續領取退休金的勞動者，被終止勞動合同或被辭退是否支...