1樓：陽陽方言
退休人員與用人單位簽訂就業服務合同時，因主體不合格(勞動者超過法定勞動年齡)，不屬於《勞動法》中的「勞動關係」，不適用《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定。因為退休人員已經依法享受基本養老保險待遇，如果支付經濟補償，不符合經濟補償的背景。
根據《勞動合同法》的規定，已達到法定退休年齡並辦理退休手續的人員，與用人單位無勞動關係，不適用《勞動法》和《勞動合同法》。因此，被辭退後，不能按照勞動合同法的規定獲得賠償。
什麼是退休再就業？退休再就業是指用人單位中被錄用人員達到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然後通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續作為人力資源存在的行為或者狀態。包括：
受聘人員達到法定退休年齡，在原工作崗位上延長一定工作時間；職工退休後，被原用人單位聘用回到原單位從事相同或者不同種類工作的；員工退休後在勞動力市場重新選擇工作，在原單位以外的單位工作。二、退休後解除合同是否有經濟補償。退休人員在退休後就業期間是否被所在單位辭退，可以像普通職工一樣享受解除勞動合同的經濟補償。
根據中國勞動法第15條：「用人單位禁止招用未滿16週歲的未成年人。」從這一條款的內容來看，我國法律只規定了勞動者勞動年齡的下限，而沒有規定勞動者勞動年齡的上限。
目前，中國現行的退休制度規定，職工退休年齡男性為60歲，女性為50歲，女性幹部為55歲。根據這一規定，法定退休年齡應視為勞動者工作年齡的上限。勞動年齡的法律性質表明，勞動者的勞動年齡受法律規定，不受勞動者自身實際勞動能力的影響。
所以法定勞動年齡期限屆滿也是勞動年齡的終止。但我國法律不禁止退休人員再就業，所以退休人員再就業不違法。但勞動部辦公廳下發的《關於權利的批覆》(勞辦發〔1997〕88號)明確規定，退休人員解除聘用協議不能以勞動法第二十八條為依據，即不支付經濟補償金。
因此，用人單位招用超過勞動年齡且已退休的人員時，不支付勞動法規定的經濟補償金。
特別提醒：用人單位與受聘退休人員已簽訂聘用合同的，聘用合同約定終止時支付經濟補償金，用人單位符合支付條件的，按聘用合同約定支付。以上內容是邊肖對退休後解除合同的賠償知識的總結。
綜上所述，可以看出，退休後不就業的人與普通工人不同，所以解除合同時一般沒有經濟補償。除非雙方在合同中提前約定補償事項，否則很難獲得經濟補償的支援。
2樓：爬上樹的魚呀
不可以隨時解除合同。根據相關規定，用人單位與已經依法享受養老保險待遇，適用勞動關係的相關適用法處理。
3樓：情感小小磚家
退休人員被返聘後，公司也是不可以隨意解除勞動合同的，想要解除勞動合同，同樣需要滿足一定條件。
4樓：sel筱
退休人員被返聘後，公司不可以隨意解除合同。因為退休返聘也是簽了合同的，這乙份合同跟平常的合同其實 沒有多大區別，同樣具有不可以隨意解聘的規定。
退休返聘人員可以隨時解除合同嗎
5樓：鄭禮軍
法律分析：退休返聘人員不可以隨時解除合同。根據相關解釋規定，用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間產生的用工糾紛培虛，適用勞動關係的相關適用法處理。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案含族件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人配老燃員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
根據新規退休返聘人員可以隨時解除合同嗎
6樓：姜超
退休返聘人員不可以隨時解除合同。根據相關解釋規定，用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間產生的用工糾紛，適用勞動關係的相關適用法處理。
【法律依據】
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休返聘人員解除勞動合同有賠償嗎
7樓：法師兄法律諮詢
退休返聘人員解除勞動合同是沒有賠償的。
因為退休返聘人員具有不同於一般勞動人員的特殊性，所以在解除合同時一般是沒有經濟補償的，除非雙方事先在合同里約定好補償事宜，否則很難得到經濟補償的支援。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無高配固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係悶首具有法律約束力的時間。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接戚罩指涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
退休返聘人員是否可以隨時解除合同？
8樓：唐玉娟
退休返聘人員在通常情況下是可以隨時解除合同的。但退休返聘人員需要與用人單位協商一致，來解除合同，或者在用人單位具有不按約定提供勞動保護條件、不支付工資等損害其利益的情形時，可依法解除合同。
一、退休返聘人員工傷。
退休返聘人員是不能享受工傷待遇的，退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人中碼單位建立正常的勞動關係，故退休應聘人員發生事故銷培仔也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。但是雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關係建立了勞務僱傭關係，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。
二、勞動法中辭職是如何規定的。
勞動法全文辭職規定勞動者可以向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同；勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動合同。
三、老退休人員工傷事故怎麼處理。
退休人員發生意外受傷或者死亡時，首先需要判定是否為退休返聘人員或是仍在從事勞動的人員，如果是退休返聘人員或仍在從事勞動的人員則可以根據工傷賠償標準進行賠償；退休人員不是勞動者，在工作中受虧汪傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害司法解釋的規定處理。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
退休返聘人員可以隨時解除合同嗎
9樓：陳友聯
退休返聘人員可以隨時解除合同。原因如下：
1、退休人員與單位簽訂聘用勞務合同，因主體不適格，所以與用人單位之間不屬於法律規定的「勞動關係」，不適用相關條款；
2、離退休人員已依法享受基本養老待遇，如果支付經濟補償，則不符合經濟補償的訂豎賀立背景。
退休人員返聘，同用工單位是勞務關係，只能簽訂勞務協議，被辭退後，只能按照勞務協議的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。
勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能前肢力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活**，依據法律或勞動合同的規定，在用人單位從事相關勞動活動並獲取相關勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡後，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上公升，已不適合繼續從事勞動，故在達到一定年齡後就應該強制退休。在強制退休之後，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領取養老保險金。
之所以這樣規定，主要是考慮到勞動者年老後勞動能力下降，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮餘熱，但其已不再具備法律意義上的「勞動者」資格。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月餘悔派領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
退休返聘人員與用人單位之間是勞動關係還是勞務關係
最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 法釋 2010 12號 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。付費內容限時免費檢視 回答提問 我是退休返聘的，我現在不想在這單位做了，辭職的話要...
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