1樓：百勝學院
上班睡覺被辭退，之前繳費滿一年的，可以領取失業保險金。職工上班偷懶睡覺，被解除合同，是因為「嚴重違反用人單位規章制度」，按《勞動合同法》第三十九條規定被解除合同，屬於非本人意願中斷就業。之前用人單位和本人繳納失業保險費滿一年，進行失業和求職登記，符合領取失業保險金條件，可以領取失業保險金。
《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。人力資源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。
其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
2樓：匿名使用者
那要看你的官大不大，但是我感覺睡覺不至於辭退吧。
員工生病可以辭退嗎
3樓：土流集團
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知。
一、關於醫療期的計算問題。
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其它依此類推。
上班睡覺被辭退有賠償嗎
4樓：法妞問答律師**諮詢
上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經出臺並由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬於嚴重違紀情形，並且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關紀律條款，就做出的開除處罰應當屬於違法解除勞動合同情形，勞動者是可以要求用人單位支付經濟賠償金的。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：企慧網：免費註冊公司
如果單位沒有這方面的規章制度，直接解除勞動關係，屬於違法解除行為，可以要求單位支付違法解除勞動關係的賠償金。
勞動爭議/保安上班睡覺被辭退是否是違法辭退
6樓：深圳商務律師
是否違法辭退要看，公司的規章制度是否規定上班睡覺屬於嚴重違反規章制度，並且規章制度需要經過民主程式制定並公示或者是否能認定員工嚴重失職給公司造成重大損害。上班睡覺是否屬於嚴重違反規章制度，用人單位需要說明合法性和合理性。失職造成重大損失的要有證據證明。
公司可以提供經過民主程式制定並公示的規章制度或者證明重大損失，這樣解除勞動合同就是合法的，不用支付賠償金。答辯書上可以說明合法解除勞動合同，對加班工資，未籤合同期間雙倍工資計算有異議的可以提出。
法定工作時間制是每天八小時，特殊工作時間制需要經過人力資源局審批。加班要支付加班工資，平時加班是倍工資，週末是2倍，法定節假日是3倍工資。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
《勞動法》第四十四條。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
7樓：絕對兇悍
第一會通過，第二視情況，第三通過，第四視情況，6，6視情況，有一些廠家對處罰很嚴厲，也許你的另類請求還不夠抵消處罰的，
員工在吃飯規定時間累遲到和上班睡覺被保安抓到可以辭退嗎？
8樓：x君子坦蕩蕩
一般這要看公司的相關工作條例是怎麼規定的。普通大公司會有員工手冊，記錄相關公司規則，像遲到違法條例怎樣處理，從情理上說先是警告罰款啥的，多次就可能被辭退。
9樓：漫崖枋
應該是不可以的你不能你也不能天天遲到天天睡睡覺是吧被那個上班睡覺被保安抓到。
10樓：往事隨風
沒房子，你們單位的工作條例或者是你們的規章制度，要看你們的規章制度是怎麼規定的，如果可以到開除的程度那就應該開除。
員工哺乳期期間不上班可以辭退嗎
11樓：豫眼屏媒
是可以的，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條規定，就算員工目前是屬於哺乳期，依然是可以辭退該員工的。
1、依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、《勞動法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：霸氣航行天下
無故曠工是可以被辭退的。
13樓：匿名使用者
不可以，這是違反勞動法的。
14樓：王曉南樂園
不可以，要是辭退告他。
員工在生病期間公司能否辭退員工，員工在生病期間用人單位可以辭退嗎
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程式，即符合 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在 期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退 醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用...
員工在生病期間用人單位可以辭退嗎
員工在生病期間，有人單位是不可以辭退的，除非員工你自己辭職可以。用人單位不可以辭退患病員工。不管是員工患職業病或者員患的是其他病，只要是處在醫療期間，用人單位就不得解除勞動合同。解除勞動合同屬於違法行為，需要承擔法律後果。回答你好我查資料一會回來 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事...
辭退員工可以得到補嘗金嗎，請問，單位辭退員工，可以得到補上嗎？
有的，一般辭退員工都有一個離職補償金，如果對方是違規辭退，你還可以去勞動局申請勞動仲裁，讓對方賠償。用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程式不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。沒有出現以下情形的，屬於無故辭退 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 勞動者嚴重違反用人單位的規章...